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一、夫妻共同債務(wù)具體如何認(rèn)定債務(wù)該誰舉證夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定：夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，屬于夫妻共同債務(wù)。夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，不屬于夫妻共同債務(wù)。夫妻債務(wù)的舉證責(zé)任：對于夫妻單方舉債的，原則上由舉債方舉證。對于夫妻共同舉債的，原則上應(yīng)認(rèn)定共同債務(wù)。如果有相反主張者，由提出相反主張者舉證?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔臈l妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，屬于夫妻共同債務(wù)。夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，不屬于夫妻共同債務(wù)；但是，債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。二、離

勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確

一、具體該如何認(rèn)定故意傷害?1、明知自己的行為會對他人身體造成傷害，而故意實(shí)施傷害行為，希望傷害結(jié)果發(fā)生的，就可認(rèn)定為故意傷害。損害他人身體的行為的方式，既可以表現(xiàn)為積極的作為，亦可以表現(xiàn)為消極的不作為。前者如拳打腳踢、刀砍槍擊、棒打石砸、火燒水燙等;后者則如負(fù)有保護(hù)幼兒責(zé)任的保姆不負(fù)責(zé)任，見幼兒拿刀往身上亂戳仍然不管，結(jié)果幼兒將自己眼睛刺瞎的行為，就可構(gòu)成故意傷害罪。2、故意有直接故意和間接故意。(1)意傷害罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。即行為人明知自己的行為會造成損害他人身體健康的結(jié)果，而希望或放任這種結(jié)果的發(fā)生。在一般情況下，行為人事先對于自己的傷害行為能給被害人造成何種程度的傷害，不一定有明確的認(rèn)識和追求。(2)無論造成何種程度的結(jié)果都在其主觀犯意之內(nèi)，所以，一般可按實(shí)際傷害結(jié)果來確定是故意輕傷還是故意重傷。故意輕傷的犯罪還存在犯罪未遂問題。但對重傷意圖非常明顯，例如企圖嚴(yán)重毀容，并已著

一、哪些情況下應(yīng)當(dāng)中止工傷認(rèn)定勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。二、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的1、工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為

工傷認(rèn)定單位舉證期限的規(guī)定：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。也就是說用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)在社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)舉證?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止?！吧鐣ｋU行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

近日，市民高先生向本報打來法治熱線咨詢工傷的相關(guān)問題。據(jù)高先生說，他的同事王某在工作期間突發(fā)心臟病，并搶救無效而離世。對此，王某的家人向用人單位方面提出工傷認(rèn)定，但是卻遭到了拒絕。高先生咨詢律師，王某的情況能否視同工傷?解答：視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。視同工傷范圍有(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、工傷怎么認(rèn)定民法典《工傷保險條例》規(guī)定，

一、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)是其中最為重要的一個要件。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一

一、工傷認(rèn)定中究竟如何規(guī)定單位的舉證期限在工傷認(rèn)定中，單位的舉證期限一般是三十日，單位需要在此期限內(nèi)向社保行政部門提出申請，遞交申請表、勞動合同書、醫(yī)療診斷證明能申報工傷所需的材料；如果單位沒有及時去提出申請，則勞動者一方可在一年內(nèi)去向勞動局進(jìn)行申報?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系

一、離婚訴訟糾紛案件需要什么證據(jù)(一)證明夫妻關(guān)系已實(shí)際消亡的證據(jù)。如夫妻分居或分室居住已達(dá)二年，一方外出多年無音信或宣告失蹤、死亡，一方不履行撫育、贍養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄等等。(二)夫妻關(guān)系存續(xù)期間共有財產(chǎn)的數(shù)額、范圍的證據(jù)。(三)財產(chǎn)分割的理由，如其對家庭的貢獻(xiàn)及作出的犧牲等。(四)子女撫育費(fèi)的數(shù)額，如雙方實(shí)際承擔(dān)能力等。(五)要求婚姻損害賠償?shù)淖C據(jù)等等。如果舉不出證據(jù)或證據(jù)不足等，應(yīng)承擔(dān)不利判決的后果。二、離婚糾紛案件如何舉證(一)證明當(dāng)事人(原、被告)的訴訟主體資格的證據(jù)1、證明原、被告是夫妻關(guān)系的證據(jù)，如結(jié)婚證、婚姻關(guān)系證明書、戶口簿以及身份證。2、如涉及構(gòu)成事實(shí)婚姻的，應(yīng)提交居委會或村委會出具的證明。3、證明被告下落不明的，應(yīng)提交被告住所地或經(jīng)常居住地村委會或公安機(jī)關(guān)的證明。(二)證明婚姻關(guān)系破裂的證據(jù)1、如涉及家庭暴力，應(yīng)提交法醫(yī)鑒定，提出證人。2、如涉及吸毒、賭博行為的，應(yīng)提

在確定侵權(quán)損害賠償責(zé)任時,當(dāng)事人需要承擔(dān)提供證據(jù)的責(zé)任。一方主張侵權(quán)行為并請求賠償時,另一方則需要提供證據(jù)來支持自己的主張。在環(huán)境污染和生態(tài)破壞發(fā)生糾紛時,行為人應(yīng)當(dāng)對法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情況及其行為與損害之間沒有因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任,這是舉證責(zé)任倒置的情況。在確定侵權(quán)損害賠償責(zé)任時，當(dāng)事人需要承擔(dān)提供證據(jù)的責(zé)任。也就是說，當(dāng)一方主張侵權(quán)行為并請求賠償時，另一方則需要提供證據(jù)來支持自己的主張。2、因環(huán)境污染和生態(tài)破壞發(fā)生糾紛，行為人應(yīng)當(dāng)對法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情況及其行為與損害之間沒有因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，這是舉證責(zé)任倒置的情況。 侵 權(quán) 責(zé) 任 舉 證 責(zé) 任 認(rèn) 定侵權(quán)責(zé)任舉證責(zé)任認(rèn)定是民事訴訟中的重要原則之一,主要涉及當(dāng)一方被指控侵犯他人權(quán)益時,由哪一方承擔(dān)證明責(zé)任的問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零七十八條和第一千零七十九條的規(guī)定,被侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)就

已經(jīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，診斷證明書繼續(xù)保存意義不大。如果工傷職工需要繼續(xù)保留的，可以持本人身份證，到治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)印病歷資料，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)印章，可以作為證據(jù)使用。國家衛(wèi)生計生委國家中醫(yī)藥管理局《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定(2013年版)》**醫(yī)發(fā)〔2013〕31號第十七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列人員和機(jī)構(gòu)復(fù)制或者查閱病歷資料的申請，并依規(guī)定提供病歷復(fù)制或者查閱服務(wù)：(一)患者本人或者其委托代理人;工傷鑒定證丟失了如何舉證也根據(jù)此條例。第十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定部門或者專(兼)職人員負(fù)責(zé)受理復(fù)制病歷資料的申請。受理申請時，應(yīng)當(dāng)要求申請人提供有關(guān)證明材料，并對申請材料的形式進(jìn)行審核。(一)申請人為患者本人的，應(yīng)當(dāng)提供其有效身份證明;不慎把工傷認(rèn)定結(jié)果表(應(yīng)該是工傷認(rèn)定書吧?)弄掉了，純屬意外，不是什么大不了的事情。好在離你拿到工傷認(rèn)定書的時間并不長，建議你立即到作出該工傷認(rèn)定書的勞動保障行政部門，申請重

一、如何認(rèn)定工傷1、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》；2、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》；3、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；4、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定申請的主體有哪些？根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織均有權(quán)向所在地的勞動保障行政部門或者其委托的有關(guān)部

公司或員工向社保部門申請工傷認(rèn)定，社保部門會向公司或員工發(fā)出《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)（一般是15天）向社保部門提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。對該通知書的回復(fù)分2種情況，第一種認(rèn)可工傷，提供證明雙方具有勞動關(guān)系的勞動合同書復(fù)印件（蓋公章）等，提交能證明工傷發(fā)生具體經(jīng)過的證人證言、現(xiàn)場照片等。第二種情況，不認(rèn)可工傷，提交工資清單，職工名冊，繳社保清單證明受傷人不是公司員工，提交能證實(shí)受傷與工作無關(guān)，不屬于認(rèn)定工傷的條件的現(xiàn)場證據(jù)等。工傷認(rèn)定舉證責(zé)任怎么分配《工傷保險條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料。首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷