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在每月繳納金額不變的情況下，社保交30年的繳費(fèi)金額要比社保交15年的繳費(fèi)金額大很多，最終的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額也會(huì)有很大不同。一、自費(fèi)交社保15年后領(lǐng)多少自費(fèi)交社保15年后領(lǐng)取金額的計(jì)算：1、養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金；2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，50歲對(duì)應(yīng)195月、55歲170月、60歲139月；3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年數(shù)×1%。二、社保歷年表及分別是什么意思？社?？ǖ馁~戶(hù)余額，是社保投保人個(gè)人賬戶(hù)部分的款項(xiàng)，也就是，每月所繳納社保養(yǎng)老金額：工資基數(shù)x11%x12個(gè)月。歷年余額，都是按這個(gè)方法累計(jì)的。通常，每月社保養(yǎng)老的繳納的金額，是單位20%，個(gè)人8%，其中11%劃入個(gè)人帳號(hào)，17%劃入社保的統(tǒng)籌賬戶(hù)（也就是所謂的大鍋）。三、老家辦的社?？ê凸巨k的一樣嗎老家辦的社?？ê凸巨k的社?？](méi)有區(qū)別，只

1、養(yǎng)老金領(lǐng)取金額不同雖然只要參保人養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿(mǎn)15年，退休后就能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是到手養(yǎng)老金的多與少和很多因素有關(guān)，并且的發(fā)放是采用多繳多得、長(zhǎng)繳多得的機(jī)制，因此在同等繳費(fèi)基數(shù)的情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿(mǎn)25年、30年退休后到每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金要比繳滿(mǎn)15年的多。養(yǎng)老金的計(jì)算公示如下：每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＋基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)總額／計(jì)發(fā)月數(shù)；基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（社會(huì)平均工資＋本人指數(shù)化工資）／2＊繳費(fèi)年限＊1％；2、醫(yī)保待遇不同由于城鄉(xiāng)居民醫(yī)保是交一年保一年，因此繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短不會(huì)有什么影響。但若是城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的話(huà)，則影響較大，因?yàn)獒t(yī)保繳費(fèi)年限會(huì)影響之后的醫(yī)保待遇。如果參保人的繳費(fèi)年限達(dá)到要求，則有機(jī)會(huì)終身享受醫(yī)保待遇，且退休后不用再繳費(fèi)。例如北京的要求是男性繳滿(mǎn)25年、女性繳滿(mǎn)20年，各地要求不同，具體政策最好詢(xún)問(wèn)社保部門(mén)。社保交滿(mǎn)15年后怎么辦“社保交滿(mǎn)1

繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行淖稍?xún)了解。一、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金：標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松缇?個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額除以139(與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同)。個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額包括：個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)、政府代繳保險(xiǎn)費(fèi)(僅限繳費(fèi)困難群體)、政府補(bǔ)貼、利息。二、繳費(fèi)基數(shù)3200能拿到多少養(yǎng)老金按照目前的政策規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年，同時(shí)達(dá)到退休年齡，可以領(lǐng)取養(yǎng)

現(xiàn)在企業(yè)退休，計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)不分檔次，沒(méi)有什么工齡28年30年一個(gè)檔次、30年35年一個(gè)檔次之類(lèi)的說(shuō)法。另外，工齡是以前的概念，那時(shí)候沒(méi)有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)制度。建立制度之后，現(xiàn)在講的是全部繳費(fèi)年限。養(yǎng)老金的多少主要跟你的全部繳費(fèi)年限、每年的繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、當(dāng)?shù)貧v年全省或市職工月平均工資多少等因素有關(guān)。同等條件下，全部繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高。30年工齡退休政策現(xiàn)在國(guó)家的退休政策如下：1、連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，男職員滿(mǎn)六十周歲，女職員滿(mǎn)五十周歲；2、連續(xù)工齡十年從事特別麻煩的體力勞動(dòng)或其他危害健康的工作的，男職員滿(mǎn)五十五周歲，女職員滿(mǎn)四十五周歲；3、連續(xù)工齡十年，完全喪失勞動(dòng)能力的，男職員滿(mǎn)五十周歲，女職員滿(mǎn)四十五周歲；4、因公致殘經(jīng)過(guò)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的?！度珖?guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金的區(qū)別1、從法律定位看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)性質(zhì)不明確，如果購(gòu)買(mǎi)的是保險(xiǎn)產(chǎn)品，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)成為保險(xiǎn)公司的負(fù)債，并不與保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)相獨(dú)立，當(dāng)保險(xiǎn)公司出現(xiàn)虧損、破產(chǎn)、倒閉時(shí)，這部分財(cái)產(chǎn)也會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)；而企業(yè)年金采用信托方式管理，企業(yè)年金資產(chǎn)被規(guī)定為信托資產(chǎn)，保證了年金財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)、受托人財(cái)產(chǎn)、托管人財(cái)產(chǎn)相分離，財(cái)產(chǎn)安全不受其他各方經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的影響。2、從管理模式看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)或由企業(yè)自行管理，或以?xún)?chǔ)蓄存款和商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的形式交由商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司管理，都無(wú)法保證財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性和安全性；而企業(yè)年金采用的是“錢(qián)”“權(quán)”分離的模式，強(qiáng)調(diào)資金與權(quán)利的分立、獨(dú)立。各年金管理人各司其職，互相監(jiān)督、制衡，并接受各監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督。從制度上保證了企業(yè)年金運(yùn)作的規(guī)范性，減少了企業(yè)年金基金投資過(guò)程中道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，最大程度保證了企業(yè)年金基金的安全。3、從實(shí)際運(yùn)作看，原有補(bǔ)

社保和養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)別是：1、社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不僅限于養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)只是社會(huì)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種的其中一個(gè)。3、購(gòu)買(mǎi)社保，不僅可以保障年老之后基本生活，還可以保障基本醫(yī)療服務(wù)，確保失業(yè)期間、工傷期間基本生活等；4、購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要目的在于保障年老之后基本生活。社保，醫(yī)保，養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別1、概念不同：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)根據(jù)法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)。社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱(chēng)，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。2、內(nèi)容不同：社保雖然包含養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不僅限于養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)只是社會(huì)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種的一個(gè)。而養(yǎng)老保險(xiǎn)只提

工齡滿(mǎn)35年和不滿(mǎn)35年的區(qū)別退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金高低。養(yǎng)老金的待遇增長(zhǎng)是根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年限來(lái)決定的，參保年限越長(zhǎng)實(shí)際上每一年養(yǎng)老金調(diào)整的待遇水平也會(huì)更高。具體是以下兩點(diǎn)：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限要達(dá)到15年才符合養(yǎng)老待遇申領(lǐng)條件，未達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)年限已經(jīng)達(dá)到15年的人員，在職職工未達(dá)到法定退休年齡都應(yīng)繳費(fèi)；2、通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度，有利于勞動(dòng)力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。28年工齡和30年工齡區(qū)別大嗎現(xiàn)在企業(yè)退休，計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)不分檔次，沒(méi)有什么工齡28年30年一個(gè)檔次、30年35年一個(gè)檔次之類(lèi)的說(shuō)法。另外，工齡是以前的概念，那時(shí)候沒(méi)有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)制度。建立制度之后，現(xiàn)在講的是全部繳費(fèi)年限。養(yǎng)老金的多少主要跟你的全部繳費(fèi)年限、每年的繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、當(dāng)?shù)貧v年全省或市職工月平均工資多少等因素有關(guān)。同等條件下，全部繳費(fèi)年限

1、領(lǐng)取的退休工資數(shù)額不同。30年工齡的退休工資少于35年工齡的退休工資。2、繳費(fèi)年限不同。30年工齡的繳費(fèi)年限低于35年工齡的繳費(fèi)年限。3、個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額不同。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的計(jì)算中，30年工齡的個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額低于35年工齡的個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額。榮休和退休的區(qū)別榮休和退休的區(qū)別如下：1、工資待遇不同，老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。退休僅享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金；2、醫(yī)療待遇不同，離休干部還有生活補(bǔ)貼，醫(yī)療待遇上也是實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。退休要想領(lǐng)取養(yǎng)老金、享受醫(yī)療待遇，必須參保繳費(fèi)滿(mǎn)足相應(yīng)的條件，養(yǎng)老保險(xiǎn)要累計(jì)繳滿(mǎn)15年，醫(yī)保要繳滿(mǎn)20年或25年，另外二者在面向的對(duì)象和年齡條件也不相同；3、榮休即光榮退休的意思，榮休就是帶著榮譽(yù)光環(huán)退休的意思；4、退休面向的是全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人、基層干部。榮休工資即按退休工資計(jì)算。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老

保險(xiǎn)性質(zhì)不同養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，屬于政府行為;商業(yè)人壽保險(xiǎn)則是一種商業(yè)行為，保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間完全是一種契約關(guān)系。保障水平不同養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平是相對(duì)穩(wěn)定的，一般高于救濟(jì)水平和失業(yè)保險(xiǎn)水平，可以滿(mǎn)足勞動(dòng)者退出勞動(dòng)領(lǐng)域后的基本生活;商業(yè)人壽保險(xiǎn)的水平是不穩(wěn)定的，保險(xiǎn)待遇取決于投保人投保金額的多少，即多投多保，少投少保，不投不保。保險(xiǎn)對(duì)象不同養(yǎng)老保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象通常是法定范圍的社會(huì)勞動(dòng)者;而商業(yè)人壽保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿保險(xiǎn)的自然人。承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的主體不同養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)或出資義務(wù)通常由用人單位、勞動(dòng)者個(gè)人和國(guó)家共同負(fù)擔(dān)。政府委托專(zhuān)門(mén)的公益性的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)管理和經(jīng)營(yíng)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由國(guó)家和政府承擔(dān)。商業(yè)人壽保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用由投保人負(fù)擔(dān)，經(jīng)營(yíng)主體是自負(fù)盈虧的商業(yè)保險(xiǎn)公司。其支付風(fēng)險(xiǎn)往往由商業(yè)保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)受益人共同承擔(dān)。實(shí)施依據(jù)和方式不同養(yǎng)老保險(xiǎn)依據(jù)國(guó)

1、從法律定位看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)性質(zhì)不明確，如果購(gòu)買(mǎi)的是保險(xiǎn)產(chǎn)品，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)成為保險(xiǎn)公司的負(fù)債，并不與保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)相獨(dú)立，當(dāng)保險(xiǎn)公司出現(xiàn)虧損、破產(chǎn)、倒閉時(shí)，這部分財(cái)產(chǎn)也會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn);而企業(yè)年金采用信托方式管理，企業(yè)年金資產(chǎn)被規(guī)定為信托資產(chǎn)，保證了年金財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)、受托人財(cái)產(chǎn)、托管人財(cái)產(chǎn)相分離，財(cái)產(chǎn)安全不受其他各方經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的影響。2、從管理模式看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)或由企業(yè)自行管理，或以?xún)?chǔ)蓄存款和商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的形式交由商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司管理，都無(wú)法保證財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性和安全性;而企業(yè)年金采用的是“錢(qián)”“權(quán)”分離的模式，強(qiáng)調(diào)資金與權(quán)利的分立、獨(dú)立。各年金管理人各司其職，互相監(jiān)督、制衡，并接受各監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督。從制度上保證了企業(yè)年金運(yùn)作的規(guī)范性，減少了企業(yè)年金基金投資過(guò)程中道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，最大程度保證了企業(yè)年金基金的安全。3、從實(shí)際運(yùn)作看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)要么由企業(yè)自行運(yùn)作，由

公務(wù)員和普通企業(yè)員工的最大區(qū)別在于公務(wù)員可以享受額外的報(bào)銷(xiāo),這相當(dāng)于補(bǔ)充了一份商業(yè)性的醫(yī)保。而大多數(shù)企業(yè)單位并不為員工提供補(bǔ)充醫(yī)保,即使是提供補(bǔ)充醫(yī)保,它也屬于商業(yè)性質(zhì)的醫(yī)療保險(xiǎn),與公務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)保存在本質(zhì)區(qū)別。公務(wù)員與普通企業(yè)員工的最大區(qū)別在于,公務(wù)員除了原有的職工醫(yī)保外,還可以享受額外的報(bào)銷(xiāo),這相當(dāng)于補(bǔ)充了一份商業(yè)性的醫(yī)保。然而,大多數(shù)企業(yè)單位并不為員工提供補(bǔ)充醫(yī)保,即使是提供補(bǔ)充醫(yī)保,它也屬于商業(yè)性質(zhì)的醫(yī)療保險(xiǎn),與公務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)保存在本質(zhì)區(qū)別。因此,這是兩個(gè)主要區(qū)別點(diǎn)。 公 務(wù) 員 的 補(bǔ) 充 醫(yī) 保 與 商 業(yè) 醫(yī) 保 的 區(qū) 別公務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)保與商業(yè)醫(yī)保的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1. 資金來(lái)源不同：公務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)保資金來(lái)源于單位繳費(fèi)和個(gè)人自付部分，而商業(yè)醫(yī)保的資金來(lái)源于個(gè)人和單位的繳費(fèi)。2. 保障范圍不同：公務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)保主要針對(duì)公務(wù)員及其家屬，而商業(yè)醫(yī)保則覆蓋更廣泛的群體

養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行法律所賦予的權(quán)利和義務(wù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，保障退休以后的基本生活。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有互濟(jì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源一般由國(guó)家、企業(yè)或單位、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，并在較高的層次上和較大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌和互濟(jì)。3、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有普遍性。每個(gè)人都有老年歲月，這是人生的必經(jīng)階段。養(yǎng)老問(wèn)題不僅是社會(huì)問(wèn)題，而且是一個(gè)全球性問(wèn)題，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧，需要我們予以足夠的重視。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍很廣，被保險(xiǎn)人享受待遇的時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用收支規(guī)模龐大，因此，必須由政府設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實(shí)施。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活

一、付款性質(zhì)不同：?jiǎn)挝恢Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會(huì)受到處罰。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿的。如果覺(jué)得社會(huì)保障更重要，可以每月支付費(fèi)用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：?jiǎn)挝恢Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)的前提是你有一份正常的工作和一個(gè)單位，但是帳戶(hù)沒(méi)有限制。無(wú)論是地方或不是地方，都可以交給社會(huì)保障人員。個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)不需要工作，但它通常是一個(gè)本地賬戶(hù)。三、在支付對(duì)象和支付比例方面的差別單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位和個(gè)人共同繳納。這一單位的繳款比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)人的繳款比率。個(gè)體戶(hù)和公司的區(qū)別是什么1、政策管理不同。個(gè)體戶(hù)不享受到優(yōu)惠政策，沒(méi)有投資風(fēng)險(xiǎn)且不需要會(huì)計(jì)做帳。而有限公司需每個(gè)月做帳和報(bào)稅，可以享受稅收優(yōu)惠政策。2、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。個(gè)體工商戶(hù)如果做生意虧了本，你自己得對(duì)全部債務(wù)負(fù)責(zé)。有限責(zé)任公司如果做生意虧了本，可向法院申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，如你注冊(cè)公司時(shí)的注冊(cè)資本金為

養(yǎng)老金和職業(yè)年金的區(qū)別：1、定義不同：養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保的其中一項(xiàng)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。而職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，不是社保，也不是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、強(qiáng)制性不同：養(yǎng)老保險(xiǎn)是每個(gè)單位都必須為員工購(gòu)買(mǎi)的，而職業(yè)年金是一項(xiàng)福利，員工和單位有自主權(quán)決定是否購(gòu)買(mǎi)；3、參加人群不同：養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于我國(guó)大部分人，只要是在正規(guī)單位工作的人，都可以購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。而職業(yè)年金，只適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工；4、繳費(fèi)比例不同：養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是由公司繳納20％，個(gè)人繳納8％。職業(yè)年金由單位按本單位工資總額的8％繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4％繳費(fèi)；5、費(fèi)用來(lái)源不同：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由我國(guó)、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；職業(yè)年金繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)。職業(yè)年金領(lǐng)取方式：1、按月領(lǐng)取。職業(yè)年金領(lǐng)取與養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)似，都是在退休后每月領(lǐng)取，會(huì)直接將職業(yè)年金打入到指定的賬戶(hù)中。這是目前比較常見(jiàn)的