三年以上勞動合同包含三年嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 18:13:00
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不一定。勞動合同可以提前解除，解除的方式有多種。勞動者與單位協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前30日通知單位可以解除合同；用人單位有違法行為損害勞動者權(quán)利的，勞動者可直接解除勞動合同；勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成單位損失、犯罪等情形的，單位可單方解除合同。
一、解除勞動合同通知書具有法律效力么
單方面解除勞動合同通知書有效的幾種情況：
1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、用人單位違法辭退勞動者的情形有哪些？
因為法律對用人單位違法解除也不是直接作出正面規(guī)定的，而是采取的排除法，通過賦予用人單位在什么情況可以有單方解除合同的權(quán)利來判斷的。所以，凡用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進行的解除就是違法解除辭退。
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