久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同期不超過(guò)三個(gè)月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。只簽訂試用期勞動(dòng)合同，視為無(wú)試用期，均視為勞動(dòng)關(guān)系合同。用人單位單方延長(zhǎng)試用期，屬于違法，延長(zhǎng)的時(shí)段需要支付賠償金。綜上所述，簽訂三年以上或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月一、3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月1、3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞

一、票據(jù)貼現(xiàn)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多長(zhǎng)貼現(xiàn)的期限從其貼現(xiàn)之日起至匯票到期日止，期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。實(shí)付貼現(xiàn)金額按票面金額扣除貼現(xiàn)日至匯票到期前一日的利息計(jì)算。承兌人在異地的，貼現(xiàn)期限應(yīng)另加3天的劃款日期。二、計(jì)算公式應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn)利息與貼現(xiàn)實(shí)得金額的計(jì)算公式為：1、貼現(xiàn)利息=票據(jù)到期價(jià)值×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期2、實(shí)得金額=票據(jù)到期價(jià)值-貼現(xiàn)利息三、貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的申請(qǐng)條件1、票據(jù)真實(shí)，記載符合支付結(jié)算辦法規(guī)定；2、持票企業(yè)與其前手企業(yè)間具有真實(shí)的商品交易關(guān)系；3、申請(qǐng)貼現(xiàn)商業(yè)承兌匯票的，出票企業(yè)應(yīng)滿足我行商票貼現(xiàn)授信條件；4、持票企業(yè)與銀行簽定貼現(xiàn)回購(gòu)業(yè)務(wù)(定期或不定期協(xié)議書)；5、持票企業(yè)在銀行開(kāi)立存款賬戶。

納稅義務(wù)人在中國(guó)境外一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)實(shí)際已經(jīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額，低于依照前款規(guī)定計(jì)算出的該國(guó)家或者地區(qū)扣除限額的，應(yīng)當(dāng)在中國(guó)繳納差額部分的稅款。超過(guò)該國(guó)家或者地區(qū)扣除限額的，補(bǔ)扣期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。醫(yī)療事故賠償年限最長(zhǎng)不超過(guò)多久醫(yī)療事故賠償最長(zhǎng)年限的規(guī)定，應(yīng)是具體賠償情況而定?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資三倍以上的，按照三倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均

一、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定公司和員工最多只能簽半年的試用期協(xié)議。如果勞動(dòng)合同只有三個(gè)月或更短，那就只需要一個(gè)月的試用期；但如果是在一到三年內(nèi)簽合同，那么試用期不能超過(guò)兩個(gè)月；如果簽的是長(zhǎng)期或者沒(méi)有時(shí)間限制的勞動(dòng)合同，試用期也不能超過(guò)半年。并且，同一家公司對(duì)同一個(gè)人只能設(shè)定一次試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、我想問(wèn)下簽訂試用期合同是否受法律保護(hù)試用期是被法律保護(hù)滴，只能和正式的勞

最長(zhǎng)時(shí)間是5年。依據(jù)《征信業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定，個(gè)人征信不良記錄的保存期限是5年，即自不良行為或者事件終止之日起超過(guò)5年的，應(yīng)當(dāng)予以刪除。需要注意的是必須終止不良行為記錄，才會(huì)在5年后消除該不良記錄?！墩餍艠I(yè)管理?xiàng)l例》第16條個(gè)人征信不良記錄的保存期限是5年，即自不良行為或者事件終止之日起超過(guò)5年的，應(yīng)當(dāng)予以刪除。需要注意的是必須終止不良行為記錄，才會(huì)在5年后消除該不良記錄。

勞動(dòng)合同的試用期長(zhǎng)度根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一年合同試用期不得超過(guò)幾個(gè)月一、一年合同試用期不得超過(guò)幾個(gè)月1、一年合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合

五年合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。五年合同試用期是多久五年合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。一般用人單位在與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系前，都會(huì)先約定好試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、需要向員工支付0．5個(gè)月的月平均工資；2、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年

監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。司法機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人采取監(jiān)視居住的，監(jiān)視居住的期限不得超過(guò)六個(gè)月的，超出法定期限，屬于違法行為，犯罪嫌疑人、被告人可以進(jìn)行投訴。在監(jiān)視居住期間，司法機(jī)關(guān)不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理，當(dāng)監(jiān)視居住的期限已經(jīng)屆滿的，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除，未及時(shí)解除的，犯罪嫌疑人、被告人可以向司法機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，司法機(jī)關(guān)依法進(jìn)行審查后，認(rèn)定情況屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)立即解除監(jiān)視居住，并且及時(shí)通知犯罪嫌疑人、被告人和有關(guān)單位。監(jiān)視居住的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多久（一）監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（二）在監(jiān)視居住期間，監(jiān)視居住應(yīng)當(dāng)在犯罪嫌疑人、被告人的住處執(zhí)行；無(wú)固定住處的，可以在指定的居所執(zhí)行。對(duì)于涉嫌危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、特別重大賄賂犯罪，在住處執(zhí)行可能有礙偵查

煙草停業(yè)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。取得煙草專賣許可證的公民、法人或者其他組織需要停業(yè)的，停業(yè)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。取得煙草專賣許可證的公民、法人或者其他組織停止經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)六個(gè)月以上不辦理停業(yè)手續(xù)的，經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)公告一個(gè)月后仍未辦理手續(xù)的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回?zé)煵輰Ｙu許可證。《煙草專賣許可證管理辦法》第四十九條取得煙草專賣許可證的公民、法人或者其他組織需要停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在停業(yè)前七日內(nèi)向發(fā)證機(jī)關(guān)提出停業(yè)申請(qǐng)，停業(yè)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。停業(yè)期滿或者提前恢復(fù)營(yíng)業(yè)的，持證人應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機(jī)關(guān)提出恢復(fù)營(yíng)業(yè)的申請(qǐng)。

我國(guó)法律沒(méi)有直接規(guī)定看守所羈押期限，但對(duì)每個(gè)階段及情況作了具體規(guī)定，一般犯罪嫌疑人在看守所羈押時(shí)間不超過(guò)8個(gè)月零7天。《刑事訴訟法》第八十九條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。《刑事訴訟法》第一百五十四條對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月?！缎淌略V訟法》第一百六十九條人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長(zhǎng)半個(gè)月?！缎淌略V訟法》第二百零二條人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣

一、辦案期限可以延長(zhǎng)嗎？但是最長(zhǎng)不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？所謂辦案期限，是指處分決定機(jī)關(guān)自行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件立案之日起至作出處分決定之日止所應(yīng)遵守的期限。第四十四條規(guī)定處分決定機(jī)關(guān)的一般辦案期限為6個(gè)月，即自批準(zhǔn)立案之日起至作出處分決定之日止，在限定的6個(gè)月時(shí)間之內(nèi)，處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以結(jié)案。但是由于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件復(fù)雜程度、難易情況各不相同，有的案件在6個(gè)月內(nèi)能夠如期結(jié)案，有的案件可能因案情復(fù)雜或者有其他特殊情形，在6個(gè)月內(nèi)不能如期結(jié)案，需要適當(dāng)延長(zhǎng)辦案期限，以確保辦案質(zhì)量。為此，第四十四條還規(guī)定“案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形，辦案期限可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月”。這里需要說(shuō)明的是，“最長(zhǎng)不得超過(guò)l2個(gè)月”指的應(yīng)是正常情況下最長(zhǎng)的6個(gè)月期限加上延長(zhǎng)的辦案期限一共不得超過(guò)12個(gè)月，即延長(zhǎng)的辦案期限不得超過(guò)6個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，“案情復(fù)雜”，主要是指：①
涉及本級(jí)人民政府所屬部門

問(wèn)：張斌是某科技服務(wù)公司的一名技術(shù)人員，企業(yè)與其簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)另外約定了一份《保密協(xié)議》，協(xié)議中與張斌約定了競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定其在解除或終止勞動(dòng)合同后三年內(nèi)，不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品。張斌認(rèn)為單位約定的競(jìng)業(yè)限制期限過(guò)長(zhǎng)，并且競(jìng)業(yè)限制期間也沒(méi)有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，這樣會(huì)給職工的生活帶來(lái)很大影響。他想知道，單位的這種約定是否符合政策規(guī)定?答：據(jù)天津市人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心工作人員介紹：競(jìng)業(yè)限制，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，相關(guān)人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。勞動(dòng)合同不滿三年的試用期不超過(guò)多久勞動(dòng)合同不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位為勞動(dòng)者

住房貸款利息抵扣個(gè)人所得稅的，扣除的期限最超不超過(guò)240個(gè)月，也就是20年。首套住房貸款利息支出，在實(shí)際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。經(jīng)夫妻雙方約定，可以選擇由其中一方扣除，具體扣除方式在一個(gè)納稅年度內(nèi)不能變更。一、個(gè)人所得稅專項(xiàng)扣除標(biāo)準(zhǔn)1、納稅人的子女接受學(xué)前教育和學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每年12000元（每月1000元）的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。2、納稅人接受學(xué)歷繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷教育期間按照每年4800元（每月400元）定額扣除。納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育支出，在取得相關(guān)證書的年度，按照每年3600元定額扣除。3、一個(gè)納稅年度內(nèi)，大病醫(yī)療支出，可以按照每年60000元標(biāo)準(zhǔn)限額據(jù)實(shí)扣除。4、納稅人本人或配偶使用商業(yè)銀行或住房公積金個(gè)人住房貸款為本人或其配偶購(gòu)買住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在償還貸款期間，可以按照每年1