公司裁員員工怎么維權(quán)?
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時(shí)間： 2023-06-20 20:44:45
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如果公司依法進(jìn)行裁員，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者與公司進(jìn)行協(xié)商。因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
一、合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁嗎
合同糾紛如果是屬于勞動(dòng)合同糾紛，是用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議的，可以適用勞動(dòng)仲裁，其他的合同糾紛不能適用勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是合同當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業(yè)倒閉拖欠工資怎么辦
企業(yè)倒閉拖欠工資的，員工可通過(guò)下列方式解決：
1、與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；
2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、向法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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在諸多裁員實(shí)踐中，如何確定合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)并且開(kāi)誠(chéng)布公地與員工溝通對(duì)于最大限度的減小裁員的負(fù)面影響有著舉足輕重的作用。公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來(lái)的價(jià)值決定的，裁減一名員工也是因?yàn)樗o公司帶來(lái)的價(jià)值預(yù)期相對(duì)較小。但是員工以前年度的業(yè)績(jī)表現(xiàn)與他未來(lái)對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小之間不能劃上等號(hào)。也就是說(shuō)，某員工上年度業(yè)績(jī)表現(xiàn)好，并不一定說(shuō)明他的能力好，更不意味著他可以適應(yīng)未來(lái)的公司戰(zhàn)略和文化并能對(duì)之產(chǎn)生貢獻(xiàn)。換角度思考那么怎樣才能確定相對(duì)全面且合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)呢?我們不妨換一個(gè)角度來(lái)看。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，做出裁減或留用的決定是為了更好地發(fā)揮人力資源的最大效用，包括發(fā)揮員工個(gè)人的最大價(jià)值和整個(gè)人員隊(duì)伍的整合效應(yīng)。因此，我們可以把關(guān)注點(diǎn)從原來(lái)的“要裁掉什么人”轉(zhuǎn)移到“未來(lái)需要什么樣的人才隊(duì)伍”上來(lái)，確定什么樣的人員是我們要保留的，具體可以從三個(gè)角度來(lái)判斷：業(yè)績(jī)、能力和人員差異性。角度一：?jiǎn)T工以2023-04-27475人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。公司惡意扣留公積金違法嗎職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買、建造、翻建、大修具有產(chǎn)權(quán)的自住住房的；（二）離休、退休和達(dá)到法定退休年齡的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購(gòu)房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的；（七）享受城市居民最低生活保障的；（八）職工死亡或者被宣告死亡的；（九）農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；（十）與單位終止勞動(dòng)關(guān)系未再就業(yè)3年以上（含3年）的。公司私自拿走職工應(yīng)繳的住房公積金，應(yīng)該屬于違法行為。請(qǐng)參考《住房公積金管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定：第三十七條違反本條2023-07-18102人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動(dòng)保障部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過(guò)辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個(gè)人對(duì)企業(yè)不滿的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)違法違規(guī)行為。其他方式：市長(zhǎng)熱線；媒體新聞熱線等等。不論采取哪種方式，都應(yīng)當(dāng)本著客觀、公正、真實(shí)的態(tài)度來(lái)反映問(wèn)題。要注意收集保存企業(yè)違法違規(guī)的證據(jù)，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及勞動(dòng)環(huán)境的，最好提前拍下圖片。公司員工利用職務(wù)之便謀取私利怎么舉報(bào)公司員工利用職務(wù)之便謀取私利的舉報(bào)方式：直接向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)即可。舉報(bào)違法犯罪行為時(shí)，司法機(jī)關(guān)并不強(qiáng)調(diào)舉報(bào)人需要提供確鑿的證據(jù)。只要將知道的情況如實(shí)向司法機(jī)關(guān)反映就可以了。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)2023-07-16481人看過(guò) -
企業(yè)改制企業(yè)改制時(shí),員工可以采取多種途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。首先,可以選擇與企業(yè)的工會(huì)合作,由工會(huì)組織員工進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)。這是有組織的合法途徑,也是最為有效的途徑。如果工會(huì)無(wú)法解決問(wèn)題,員工還可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。這些途徑都可以幫助員工有效地維護(hù)自己的權(quán)益。企業(yè)改制時(shí)員工可以采取以下幾種途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：首先，您可以選擇與企業(yè)的工會(huì)合作，由工會(huì)組織員工進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)。這是有組織的合法途徑，也是最為有效的途徑。（2）可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。 勞 動(dòng) 仲 裁 與 訴 訟 ： 企 業(yè) 改 制 維 權(quán) 攻 略勞動(dòng)仲裁與訴訟是企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中采取的兩個(gè)主要途徑。在企業(yè)改制過(guò)程中，可能會(huì)涉及到勞動(dòng)仲裁和訴訟的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我們需要進(jìn)行法律分析。首先，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，主要適用于勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛。在勞動(dòng)仲裁中，仲2023-09-11271人看過(guò)
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如果公司沒(méi)有給員工購(gòu)買社保的話，那么勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)交勞動(dòng)關(guān)系期間的社保，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。而且對(duì)于社保是法律強(qiáng)制性規(guī)定，即社保是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，放棄繳納社保的聲明是無(wú)效的，因此公司必須按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買相對(duì)應(yīng)的社保額度。公司員工自愿不買社保的有補(bǔ)助嗎不可以的，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。參照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)2023-07-01217人看過(guò) -
案件回顧：宋先生：15年前，我入職到本市一家食品公司工作。前幾年，單位跟我們職工每年簽訂一次勞動(dòng)合同，2011年初，公司與我簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我在單位庫(kù)房做統(tǒng)計(jì)工作，入職以來(lái)從沒(méi)出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)，在每年業(yè)績(jī)考核過(guò)程中我都是次次達(dá)標(biāo)，最近三年均被評(píng)為公司的優(yōu)秀員工。去年下半年，單位更換了總經(jīng)理。近日公司貼出通知，稱單位效益不好，各部門要按不同比例裁員，我的名字就在被裁員的名單中。領(lǐng)導(dǎo)找我談話時(shí)，我表態(tài)不同意解除勞動(dòng)合同，他們?cè)谂c我沒(méi)有簽訂任何協(xié)議的情況下，強(qiáng)行按N+1標(biāo)準(zhǔn)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)到我工資卡里，然后注銷了我的門禁卡，使我進(jìn)不去公司大門。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠駱?gòu)成違法解除勞動(dòng)合同?律師解答：安慧敏：如果用人單位裁減人員為經(jīng)濟(jì)性裁員的，按照您所述的N+1向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。但如果為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商不一致而用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面解除的應(yīng)為違法解除，您可以主張2023-06-09352人看過(guò)
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公司裁員員工如何維權(quán)勞動(dòng)者維權(quán)的優(yōu)勢(shì)在于國(guó)家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法都為勞動(dòng)者維權(quán)提供了強(qiáng)有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國(guó)企業(yè)法律防范意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)階段。試用期辭退員工未繳納社保如何維權(quán)員工在發(fā)現(xiàn)企業(yè)未及時(shí)繳納社保時(shí)，應(yīng)該先向企業(yè)協(xié)商補(bǔ)繳社保問(wèn)題，若企業(yè)拒絕，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在的勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)反映，讓勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。但是企業(yè)若未及時(shí)替員工繳納社保，則會(huì)需要從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2023-07-0780人看過(guò) -
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果，可以采取以下法律手段來(lái)解決：一向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；二向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)；三訴訟途徑。這又分三種情況：（一）經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（三）勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴2023-07-11169人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠?！币弧⑼锨饭べY—法律后果：1．勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八2024-04-24455人看過(guò) -
公司裁員一般需要提前三十日通知員工，但如果員工存在過(guò)錯(cuò)行為的，則單位無(wú)需提前通知員工。公司裁員不通知的處理辦法就是以公司發(fā)布正式通知為準(zhǔn)，一般認(rèn)為沒(méi)有被裁員，可以繼續(xù)正常上班。一、公司裁員提前多久通知員工公司裁員需要提前三十天通知員工，這種情況一般是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時(shí)用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需提前三十天通知。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。二、公司裁員不通知怎么辦公司裁員不通知的處理辦法分兩點(diǎn)來(lái)說(shuō)：1.公司裁員不給書面通知，那么你應(yīng)該認(rèn)為就沒(méi)被裁員，繼續(xù)到公司上班，直到公司發(fā)正式通知，如果公司不發(fā)工資，你就主動(dòng)提起仲裁。(2023-06-04287人看過(guò) -
目前，我國(guó)相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)支持力度加大。公司裁員的話，員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商，如果雙方協(xié)商一致，那么可以按照協(xié)商內(nèi)容解決。如果協(xié)商不成，那么勞動(dòng)者可以攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息等材料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。公司裁員公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對(duì)公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。此時(shí)需要對(duì)被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，2023-06-30318人看過(guò) -
1、協(xié)商解決，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。3、仲裁處理，當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決，即我們平常所說(shuō)的打官司。公司克扣工資該如何投訴當(dāng)員工面臨公司克扣自己工資時(shí)，首先應(yīng)該就此問(wèn)題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)調(diào)解部門申請(qǐng)介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強(qiáng)制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，在經(jīng)過(guò)訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2023-07-12422人看過(guò)
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裁員員工罷工公司能否裁員?可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)考慮。如公司需要縮減規(guī)模甚至關(guān)閉的;公司異地搬遷勞動(dòng)者不愿異地工作的;其它原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的。勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的2023-04-21432人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資被拖欠的裁員員工如何維權(quán)如果用人單位拖欠工資，員工應(yīng)該采取下列措施來(lái)維權(quán)：1．向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴；2．向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3．依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工2023-11-04212人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>
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怎么維權(quán)，公司裁員要怎么辦吉林省在線咨詢 2022-04-06符合勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的。但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對(duì)裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動(dòng)仲裁。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； -
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公司裁員，孕婦和哺乳期員工怎么辦，如何維權(quán)，公司裁員的法律依據(jù)安徽在線咨詢 2022-02-26你應(yīng)該通過(guò)以下方法維權(quán)，記住懷孕和哺乳期員工是不可以裁員，強(qiáng)行裁員就應(yīng)該賠償。現(xiàn)在你可以按以下三點(diǎn)去處理吧。（一）可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（二）調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng) -
公司裁員，應(yīng)該給員工支付多少補(bǔ)償金，如果企業(yè)裁員，員工怎么維權(quán)海南在線咨詢 2022-02-12應(yīng)該支付三個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一 -
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