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在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在欺詐行為，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。

在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在欺詐行為，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。

欺 詐 行 為 如 何 界 定 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 間 的 勞 動(dòng) 合 同 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，欺詐行為是指用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的行為。要認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)合同是否屬于欺詐行為，需要滿(mǎn)足以下要件：

1. 用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

2. 勞動(dòng)者在訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，因脅迫等手段無(wú)法反抗或者沒(méi)有能力反抗；

3. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如果勞動(dòng)合同中存在以上要件，則可以認(rèn)定該勞動(dòng)合同存在欺詐行為。此時(shí)，勞動(dòng)者或者用人單位可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。若人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則相應(yīng)的部分內(nèi)容失效，用人單位應(yīng)依法進(jìn)行賠償。

在簽署勞動(dòng)合同時(shí),若用人單位存在欺詐行為,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。要認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)合同是否屬于欺詐行為,需要滿(mǎn)足用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)因脅迫等手段無(wú)法反抗或者沒(méi)有能力反抗,勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益等要件。若勞動(dòng)合同中存在以上要件,則可以認(rèn)定該勞動(dòng)合同存在欺詐行為。此時(shí),勞動(dòng)者或者用人單位可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟,要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。若人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同部分無(wú)效,則相應(yīng)的部分內(nèi)容失效,用人單位應(yīng)依法進(jìn)行賠償。

《民法典》第一百四十四條

無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

第一百四十六條

行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

第一百五十三條

違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。

第一百五十四條

行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。