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第一章總則

第二章最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布

第三章最低工資的給付

第四章最低工資的保障與監(jiān)督

第五章法律責(zé)任

第六章附則

1995年6月28日自治區(qū)人民政府第十二次常務(wù)會議通過

第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者本人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條自治區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報(bào)酬。

法定工作時(shí)間按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

正常勞動是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。

第四條自治區(qū)勞動行政部門統(tǒng)一管理全區(qū)最低工資保障制度的實(shí)施工作。盟市、旗縣勞動行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)最低工資保障制度的實(shí)施。

第五條中央及自治區(qū)直屬用人單位，按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布

第六條自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案，并向社會公布。

第七條自治區(qū)勞動行政部門會同工會、用人單位方面代表具體測算最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門以及工商聯(lián)合會咨詢。

第八條自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金，低于社會平均工資的原則確定。

自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考下列因素分區(qū)域確定：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第九條自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定，各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換。日最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.5天換算；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法定日工作時(shí)間換算。

第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如果確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素發(fā)生變化，或者居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變化較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年只能調(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，按照本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的程序進(jìn)行。

第三章最低工資的給付

第十一條最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

第十二條下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇；

（四）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房、煤補(bǔ)等支付給勞動者的非貨幣性收入。

第四章最低工資的保障與監(jiān)督

第十三條用人單位必須將自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。

第十四條用人單位支付給勞動者的工資，在扣除第十二條規(guī)定的各項(xiàng)后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其折算額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條勞動者因本人原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本規(guī)定第十四條的規(guī)定。

第十六條勞動者在法定休假日，婚喪假、產(chǎn)假期間，勞動者因工負(fù)傷醫(yī)療期間，以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第十七條各級勞動行政部門，有權(quán)對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位有義務(wù)提供工資發(fā)放情況及配合調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查。

第十八條工會組織對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求勞動行政部門處理。

任何組織和個人對違反本規(guī)定的行為有權(quán)檢舉控告。

第十九條勞動者與用人單位就最低工資發(fā)生爭議時(shí)依照《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定解決。

第五章法律責(zé)任

第二十條用人單位違反本規(guī)定第十三條、第十六條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期改正。

第二十一條用人單位違反本規(guī)定第十四條的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期改正，并補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分。對情節(jié)嚴(yán)重的，按《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條對處罰決定不服的，當(dāng)事人可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院起訴。

第二十三條當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議、不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章附則

第二十四條本規(guī)定具體應(yīng)用問題由自治區(qū)人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本規(guī)定自1995年7月1日起施行。

附：《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（略）