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一、民法典適用于勞動(dòng)合同嗎

在處理勞動(dòng)合同法律效力問題時(shí)，我們需要根據(jù)具體情況來選擇適用不同的法律法規(guī)。

其中，對(duì)于《民法典》的適用范圍，我們要把握其局限性，即：如果《民法典》中的條款與《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》存在相互抵觸的地方，此時(shí)我們就必須遵循《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》，而不是直接適用《民法典》。換言之，只有當(dāng)《民法典》與上述兩部法律并無沖突之處，我們才能夠考慮將其作為解決勞動(dòng)合同相關(guān)爭(zhēng)議的依據(jù)。

勞動(dòng)合同，顧名思義，是勞動(dòng)者與用人單位之間為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確各自享有的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)而達(dá)成的一種書面協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

二、民法典663條的內(nèi)容是什么

如遇到以下情況之一時(shí)，贈(zèng)予者有權(quán)撤回贈(zèng)與：

首先是在行為上對(duì)贈(zèng)予者本人或其近親的合法權(quán)益造成了嚴(yán)重侵犯；

其次是在道德或法律上對(duì)贈(zèng)予者負(fù)有的扶持、養(yǎng)護(hù)義務(wù)卻未履行；

最后是未能遵守并履行贈(zèng)與協(xié)議所簽訂的責(zé)任義務(wù)。在此過程中，贈(zèng)予者撤回權(quán)利的有效期僅限于自知曉或理應(yīng)及時(shí)知曉撤回事由之日起的一年之內(nèi)。

《民法典》第六百六十三條

受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與：

（一）嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人近親屬的合法權(quán)益；

（二）對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；

（三）不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。

贈(zèng)與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。