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2024按照規(guī)定什么年齡算童工

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-27 21:54:27 74 人看過

一、按照規(guī)定什么年齡算童工

1、低于16周歲的未成年人算童工；

2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

二、雇用童工的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)；

2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；

3、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證；

4、用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

《禁止使用童工規(guī)定全文》第二條

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年休假累計工齡按什么算

一、年休假累計工齡按什么算年休假是根據(jù)累計工齡計算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。二、相關(guān)法規(guī)法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

2023-05-30

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退休工齡是按照什么標準計算

工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險待遇關(guān)系密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規(guī)定。一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業(yè)按年累計起來。連續(xù)工齡又稱本企業(yè)工齡，是指勞動者在一個企業(yè)內(nèi)的連續(xù)不間斷的全部工作時間。連續(xù)工齡的計算以勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作時間為準，如曾離職，應(yīng)從最后一次回本單位工作之日計算，離職前后一般不連續(xù)計算，特殊情況另作處理。對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算；一些化學(xué)、兵工等有毒作業(yè)的工作，一年按一年零六個月計算；常年在海拔4500米以上的高寒地區(qū)工作的職工，一年按一年零六個月計算；流動在海拔4500米以上高寒

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多大年齡為童工童工年齡標準是什么呢

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2023-03-16

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國務(wù)院令公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。在禁止使用童工規(guī)定中部分內(nèi)容如下：第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保

2023-03-24

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根據(jù)法律規(guī)定幾歲才算童工的年齡

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。使用14歲童工根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)以下處罰：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度；或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。一、父母讓孩子干活算使用童工嗎父母讓孩子做家務(wù)或者其他力所能及的事情，雙方由于不存在勞動關(guān)系，所以不算使用童工?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單

2023-03-10

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一、工傷賠償按照年齡嗎一般來說，在絕大多數(shù)情況下，工傷賠付的金額并不直接受勞動者年齡大小所影響。其賠付款項主要涵蓋了醫(yī)療費用、停工留薪期內(nèi)的工資待遇、住院伙食補貼費、往返交通費用、護理費用、殘疾輔助工具費用以及一次性的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金等等。值得注意的是，以上所有的賠付項目普遍都更強調(diào)與工傷事故的嚴重程度、傷害程度以及治療所產(chǎn)生的各類開銷息息相關(guān)，而與傷者的年齡并無直接關(guān)聯(lián)。在某些特殊情況下，例如某些地區(qū)或者行業(yè)可能會出臺相應(yīng)的政策法規(guī)，從而使工傷賠付與年齡之間產(chǎn)生某種程度上的關(guān)聯(lián)。舉例來說，關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體額度，可能需要由各省、自治區(qū)、直轄市的人民政府根據(jù)本地的實際情況來進行制定，并且有可能將年齡因素納入考慮范圍之內(nèi)?！豆ｋU條例》第三十條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這一

2024-07-14

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一、加班工資按照什么來算不同情況下的加班工資計算方法如下：1、工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×150％；2、休息日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×200％；3、法定休假日：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×300％?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？1、有約定從約定：對于計算的基數(shù)雙方可以在勞

2024-01-18

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2024年按工齡漲工資嗎？

一、按工齡漲工資嗎是有漲工資但是不是按照工齡漲工資。隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。自2005年開始，我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國31個省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達到3050元排在首位。31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元；年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10％左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2

2024-02-01

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工齡認定按虛年計算的嗎

眾所周知，工齡的計算方式通常采用實足年份，即每服務(wù)滿一整年后，工齡便自動遞增一歲。工齡，即是指那些以薪資收入作為全部或主要生活資源來源的從事腦力或體力勞動者的工作時間長度，同時也被稱為工作年限。以下所述的幾種情況，都可以視為工齡的計算范疇：首先，在職員工若成功考取研究生，那么在學(xué)習(xí)期間的這段時間也將被計入工齡；其次，如果是由政府派遣出國攻讀博士學(xué)位的人員，在順利取得博士學(xué)位之后，且在政府批準的攻讀博士學(xué)位期限之內(nèi)，這段時間同樣可以被計入工齡；最后，對于自費出國留學(xué)并學(xué)成歸來的人員，他們在出國之前的工齡以及回國后的工作時間可以累積計算為工齡。關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位的工齡津貼標準，有如下幾點需要注意：第一，此次調(diào)整工齡津貼標準的適用對象僅限于實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位；第二，機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準將從現(xiàn)行的每工作一年元調(diào)整為1元，工齡津貼將根據(jù)個人實際工齡進行發(fā)放；

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年假按法定工齡算有幾天

一、年假按法定工齡算有幾天根據(jù)《職工年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，年假的天數(shù)確實與個人的法定工齡，即累計工作年限密切相關(guān)。具體而言：1．職工累計工作已滿1年但不滿10年的，享有年休假5天；2．已滿10年但不滿20年的，年休假天數(shù)增加至10天；3．若累計工作年限已滿20年，則年休假天數(shù)可達15天。這種逐年遞增的年假制度旨在更好地保障勞動者的休息權(quán)益，體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的尊重和關(guān)懷。二、工齡認定與證明材料工齡的認定通?；趩T工自參加工作之日起的累計工作時間，包括員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限。中間允許有間斷，但須有相應(yīng)的證明材料來證實這些間斷的合理性：1．社保繳費記錄是認定工齡的常用證明材料之一。通過查看社保繳費記錄，可以清晰地了解員工的參保歷史和繳費情況，從而推算出員工的累計工作年限2．勞動合同、工作證明、離職證明等文件也可以作為工齡認定的輔助材料。這些文件記錄

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2023-06-29

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