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公司內(nèi)部罰款不合理員工可以選擇維權(quán)。我國法律規(guī)定用人單位在單位規(guī)章制度中可以設(shè)立一定的罰款用以懲罰員工，但如果罰款數(shù)額不合理的話員工可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工主要維權(quán)方式如下：

1、自行與公司協(xié)商罰款金額；

2、向相關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴；

3、提起勞動(dòng)訴訟或者仲裁。

公司罰款員工不合理去哪里投訴

一、公司罰款員工不合理去哪里投訴

1、公司罰款員工不合理投訴如下：

（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，可以延長30個(gè)工作日；

（2）也可以直接申請仲裁；

（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國行政處罰法》第七條

公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處罰受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。

第八條

公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

違法行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。

二、對于罰款的規(guī)定有哪些

1、罰款的主體是行政主體，并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力；

2、罰款的對象只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進(jìn)行，任何組織都不能對其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外；

3、罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。

《勞動(dòng)合同法》

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，如果員工認(rèn)為公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協(xié)商罰款金額，如果公司的罰款制度違反的，員工也可以到勞動(dòng)部門投訴。