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員工探親假可讓配偶享受嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 23:30:27 493 人看過

趙志遠：我今年因為工作很忙，不能享受當年的探親假待遇，請問如果讓我愛人來看我嗎，路費能報嗎？

咨詢員：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合探望配偶條件的職工因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不應(yīng)再享受探親待遇。另外，按照有關(guān)政策規(guī)定，職工探望配偶每年給假一次，個別職工如因探親旅途往返時間太長，自愿兩年探望一次的，應(yīng)給予60天假期。

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父母和配偶在同一地區(qū)可以同時享受兩種探親假嗎

1.探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。2.職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。一、探親假國家如何規(guī)定探親假的國家規(guī)定。探親假是指與父母或配偶，分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。具體規(guī)定如下：1、探望配偶，每年給予一方探親假，一次30天；2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，一次45天；3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，一次20天；4、凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。二、為什么私企員工永遠不能享受探親假國家層面沒有私企探親假的規(guī)定。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團

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隨著我國加入世界貿(mào)易組織，越來越多的外商在我國投資，在這些外資公司工作的中國員工也在逐年增多，那么這部分人能否享受到諸如探親假、婚假的權(quán)利嗎?黎海帆本是杭州一家科研單位的工程師，2001年被北京一家外商獨資公司以高薪邀請擔(dān)任該公司的技術(shù)主管，于是黎海帆辭去公職，離開家人獨自來到北京，并和公司簽訂了五年的勞動合同。工作了一年多，他也沒有回家探望過妻子。在外企上班很忙，平時沒有時間回去，去年春節(jié)他想多陪陪妻子，就找到總經(jīng)理希望能把一年的探親假休完，可總經(jīng)理卻說這里沒有探親假這一說，當時黎海帆也沒有堅持。2003年1月黎海帆回到杭州和妻子共同度過春節(jié)，就在他準備回北京上班時一件意想不到的是讓他不得不留在杭州。黎海帆妻子突然得了闌尾炎需要他照顧，只能再給總經(jīng)理打電話說自己應(yīng)該享受30天探親假以照顧妻子，她卻說照顧妻子可以，只能按事假處理。一個月后，黎海帆回到北京，發(fā)現(xiàn)公司果然對他停發(fā)了一個月的工資

2023-06-07

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一、軍人的配偶有探親假嗎探親假制度于勞動法中得到明確規(guī)定：凡在中華人民共和國領(lǐng)土范圍內(nèi)承擔(dān)國家公共職能的政府機構(gòu)與團體（國營公共組織）及大型國有獨資或合伙經(jīng)營型企業(yè)、事業(yè)單位任職滿一整年以上的正式編制職工，若其配偶或法定的直系血親父母并未與之共同居住，亦無法在周六日的國家法定節(jié)假日進行團圓，則該職工有權(quán)享受相應(yīng)的探親假特殊待遇。首次提及到探親假則需滿足以下兩個條件：首先，工作年限達一年以上，其次，與配偶或者父母未同住且不能實現(xiàn)公休假期的團聚。對符合第一個標準的勞動者，如果他們的配偶為現(xiàn)役軍人，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他們有權(quán)享受每年至多一次的，每次長達30天的探親假，在此期間內(nèi)的交通費用可以得到妥善處理；而對于單身員工而言，如果他們要探望父母的話，同樣享有每年至多一次，每次長達20天的假期，若連續(xù)兩年全勤工作，還可能獲得延長45天的機會，同樣，這一階段的交通費用也將得到保障。至于已婚員工，雖然比上述

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一、職工工作多少年可享受探親假職工工作滿一年可享受探親假。根據(jù)規(guī)定，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。二、相關(guān)規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度?！锻馍掏顿Y企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

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一、獨生子女可不可以享受探親假根據(jù)法律的規(guī)定，獨生子女與探親假能不能享受沒有明確的聯(lián)系，能不能享受探親假主要依據(jù)職工是不是和配偶、父母生活在一起?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與

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勞動法沒有規(guī)定，但原來曾有國務(wù)院規(guī)章：兩地分居夫妻每年有一個月探親假。一、探親假工資發(fā)放標準根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。對于工資的組成部分：按照事業(yè)單位的工資表來予以計算。二、有關(guān)假期待遇問題事假不發(fā)工資，企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準由用人單位執(zhí)行確定支付標準，用人

2023-04-02

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探親假探望配偶是多少天

一、探親假探望配偶是多少天(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。二、探親假算事假嗎探親假不算事假，探親假與事假性質(zhì)根本不同。探親假是法定的帶薪假期，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。事假是因私事或其他個人原因請的假，事假是無薪的。

2023-05-29

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探親假規(guī)定哪些職工可以享受

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。一、探親假有幾天不同情況下，探親假的天數(shù)也不同?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予

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一、軍人配偶探親假工資怎么算用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、相關(guān)規(guī)定工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚：1、探望配偶的每年給假一次，一次三十天，車船費報銷。2、未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年全休可給四十五天，車船費報銷。3、已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費在本人標準工資30%以內(nèi)的自理，超過部分報銷。配偶是軍官的休探親假的規(guī)定：1、軍官本身已休過探親假，有特殊情況需要探親，可給一次探親假，車船費自理。2、軍官本人當年不能休探親假，可給一次探親假，車船費報銷。3、工人、職員已享受探親假，軍官又休探親假，工人、職員已報銷的車船費原則上退回。

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第一條為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條凡實行休假制度的

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教師有探親假!探親假的概念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在“公休日”團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。公休：是指周六、日。法定節(jié)假日：五一、十一、元旦、春節(jié)等寒暑假不屬于“公休日”《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。探親假的待遇?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇

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