第三人自愿就債務(wù)人所負(fù)擔(dān)的債務(wù)向債權(quán)人承擔(dān)清償責(zé)任的現(xiàn)象,在日常生活中并不少見,對(duì)于第三人的這種行為,民事審判實(shí)踐中一般以債務(wù)加入謂之。第三人承擔(dān)債務(wù)人的債務(wù)有兩種形式:一是由第三人代替?zhèn)鶆?wù)人承擔(dān)債務(wù),債務(wù)人脫離原債務(wù)關(guān)系;二是由第三人與債務(wù)人共同承擔(dān)債務(wù),債務(wù)人并不脫離原債務(wù)關(guān)系。理論上將前者歸于債務(wù)轉(zhuǎn)移,而將后者稱為債務(wù)加入。故債務(wù)加入的確切含義是第三人與債權(quán)人約定由第三人就債務(wù)人先前發(fā)生的債務(wù)負(fù)責(zé)向債權(quán)人清償,同時(shí)并不免除債務(wù)人履行義務(wù)的一種債務(wù)承擔(dān)方式。
債務(wù)加入涉及到三方主體,即債權(quán)人、債務(wù)人和第三人。第三人基于其與債權(quán)人之間的合同關(guān)系負(fù)擔(dān)新的債務(wù),這一新的債務(wù)具有擔(dān)保債務(wù)人履行義務(wù)的作用,因而就性質(zhì)而言,與保證合同并無區(qū)別。新的債務(wù)履行合同之債,其內(nèi)容由合同本身決定,當(dāng)事人可以就原債務(wù)的部分或整體,以及清償期限、條件等進(jìn)行約定,從而成立不同于原債務(wù)的新債務(wù)。原債務(wù)與新債務(wù)具有主次之分,雖是相互并存、各自獨(dú)立的關(guān)系,但債務(wù)加入的擔(dān)保屬性決定了新債務(wù)與原債務(wù)不能疊加清償,債權(quán)人的最終受償額一般應(yīng)以原債權(quán)數(shù)額為限。通常認(rèn)為,新債務(wù)與原債務(wù)相互構(gòu)成連帶之債。因?yàn)閭鶆?wù)人和第三人的地位相同,新債務(wù)與原債務(wù)系同一內(nèi)容或新債務(wù)源自原債務(wù),債務(wù)人和第三人之間成立連帶責(zé)任關(guān)系,可以使債權(quán)人主張權(quán)利時(shí)不必區(qū)分先后次序,從而提高債權(quán)實(shí)現(xiàn)的效率,增強(qiáng)交易的安全性。因此,債權(quán)人可以將債務(wù)人或者第三人作為被告提起訴訟,也可以將債務(wù)人和第三人作為共同被告提起訴訟。當(dāng)然,如果當(dāng)事人在合同中對(duì)責(zé)任形式另有約定的,也可以從其約定。
債務(wù)加入成立的新債務(wù)以原債務(wù)有效成立為前提,但第三人的該項(xiàng)債務(wù)負(fù)擔(dān)并不受第三人與債務(wù)人之間的原因關(guān)系影響。這就意味著第三人不得就其與債務(wù)人間關(guān)于債務(wù)加入的原因、條件等消除或發(fā)生改變作為其拒絕履行義務(wù)的抗辯理由。
根據(jù)第三人作出負(fù)擔(dān)債務(wù)意思表示的場(chǎng)合,大致可以分為兩種形式:一種是第三人與債權(quán)人、債務(wù)人三方達(dá)成協(xié)議;另一種是第三人與債權(quán)人雙方達(dá)成協(xié)議。后者根據(jù)債務(wù)人對(duì)于第三人行為的認(rèn)可態(tài)度,還可以進(jìn)一步區(qū)分為債務(wù)人認(rèn)可的債務(wù)加入與債務(wù)人不予認(rèn)可的債務(wù)加入。第三人與債權(quán)人之間就債務(wù)加入設(shè)立權(quán)利義務(wù)關(guān)系,理論上不必以債務(wù)人同意作為生效要件,但關(guān)于債務(wù)人不予認(rèn)可的債務(wù)加入,其中有兩個(gè)問題尚需要理清:一是第三人能否主張債務(wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯;二是第三人是否仍對(duì)債務(wù)人享有追償權(quán)利。關(guān)于前一個(gè)問題,第三人負(fù)擔(dān)債務(wù)盡管是出于自愿,但其相當(dāng)于債務(wù)人的替補(bǔ)身份,新債務(wù)以原債務(wù)的存在為前提,以原債務(wù)的有效為要件,兩者是形影不離的關(guān)系,基于公平原則,原債務(wù)的瑕疵應(yīng)當(dāng)及于新債務(wù)。因此,第三人應(yīng)當(dāng)有權(quán)主張債務(wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯。關(guān)于后一個(gè)問題,原則上應(yīng)認(rèn)可第三人在向債權(quán)人清償債務(wù)后享有對(duì)債務(wù)人的追償權(quán)利,其法律依據(jù)是民法上的無因管理制度。第三人的清償行為發(fā)生債務(wù)人債務(wù)消滅的后果,即使未受委托,但通常有利于債務(wù)人,可推定不違反債務(wù)人的意思,故可以基于無因管理在第三人與債務(wù)人之間發(fā)生債的關(guān)系。但是,當(dāng)原債務(wù)有抗辯權(quán)存在時(shí),則可以認(rèn)定第三人的清償行為并不利于債務(wù)人,故此時(shí)第三人應(yīng)無權(quán)向債務(wù)人主張追償權(quán)利,而只能通過撤銷與債權(quán)人之間的合同關(guān)系進(jìn)行救濟(jì)。
-
“債務(wù)加入”淺談
149人看過
-
淺談債務(wù)人財(cái)產(chǎn)
477人看過
-
淺談對(duì)債務(wù)轉(zhuǎn)移的認(rèn)識(shí)
281人看過
-
淺談工資外收入
303人看過
-
淺談新《債務(wù)重組準(zhǔn)則》應(yīng)用
379人看過
-
淺談對(duì)債務(wù)人承包地的執(zhí)行
360人看過
債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當(dāng)事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
-
淺談怎樣計(jì)算加班費(fèi)天津在線咨詢 2022-04-14《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 因此在加班是具體的時(shí)間會(huì)影響到加班費(fèi)的數(shù)額,只需要結(jié)合實(shí)際情況
-
淺談如何處理加層違建黑龍江在線咨詢 2023-05-05責(zé)令自行拆除,并處以一定的罰款。如果直接在原有建筑上加層,沒有經(jīng)過審批的,將存在安全隱患,屬于違建行為。若業(yè)主拒不拆除的情況下,相關(guān)部門將有權(quán)執(zhí)行安排人員強(qiáng)制幫忙拆除,甚至?xí)艿叫姓幜P以及刑事處罰。
-
淺談收養(yǎng)的相關(guān)問題湖南在線咨詢 2021-01-18「內(nèi)容提要」收養(yǎng)是指公民依法領(lǐng)養(yǎng)他人的子女作為自己的子女,從而在收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人之間確立父母子女關(guān)系的民事法律行為。什么是收養(yǎng),收養(yǎng)的成立應(yīng)具備哪些條件,收養(yǎng)成立之后的效力如何,事實(shí)收養(yǎng)怎么處理,本文將一一具體闡述。 「關(guān)鍵詞」收養(yǎng)條件效力事實(shí)收養(yǎng) 我國曾于1992年12月29日頒布了《中華人民共和國收養(yǎng)法》,并于次年4月1日起施行;修正后的《收養(yǎng)法》于1999年4月1日施行。該法共六章三
-
淺談收養(yǎng)關(guān)系的解除河南在線咨詢 2021-01-18收養(yǎng)關(guān)系既然是一種法律關(guān)系,自然可以成立也可以解除。當(dāng)收養(yǎng)關(guān)系由于一定的原因而無法繼續(xù)維持下去的時(shí)候,由當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng),經(jīng)過一定的法定程序,即可終止收養(yǎng)者和被收養(yǎng)者之間的人身和財(cái)產(chǎn)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,這就是收養(yǎng)的解除。所謂終止人身和財(cái)產(chǎn)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,也就是一旦收養(yǎng)關(guān)系解除,原來在收養(yǎng)者與被收養(yǎng)者之間擬制血親關(guān)系(例如彼此以父母子女關(guān)系稱呼和對(duì)待),以及由于這種擬制血親關(guān)系所形成相互撫養(yǎng)和
-
淺談員工如何張張加班費(fèi)海南在線咨詢 2022-04-25《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出,用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說,只有用人單位安排加班的,用人單位才需要支付加班費(fèi)。因此,對(duì)于是否需要加班的,勞動(dòng)者就應(yīng)該要對(duì)是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加