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勞動合同問題維權(quán)渠道有哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2024-08-01 04:40:57 425 人看過

一、勞動合同問題維權(quán)渠道有哪些

在處理勞動合同糾紛時,法律為當(dāng)事人提供了多種維權(quán)途徑,其中包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟等。

當(dāng)勞動者認(rèn)為用人單位對其勞動保障方面的合法權(quán)益構(gòu)成侵害時,他們亦可向所在地的勞動保障行政部門進(jìn)行投訴或舉報。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

二、勞動合同分為多少種形式

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn),勞動合同可分為三類:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

法律是社會的基石,是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律,遵守法律,維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“勞動合同問題維權(quán)渠道有哪些”,法律不僅是一種規(guī)定,更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事,如何尊重他人的權(quán)益,如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣,我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想,才能真正實現(xiàn)公正和公平。

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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
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      湖北在線咨詢 2021-11-06
      勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意的時限:自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁;申請仲裁的時效期為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;其他的。
    • 查詢勞動合同是否解除有哪些渠道
      西藏在線咨詢 2022-11-03
      查詢勞動合同是否解除有兩個渠道: 1、去原單位人事部門查詢,正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動合同解除證明的,單位留一份,給員工本人一份,勞動局勞動關(guān)系科存檔一份。 2、去勞動局勞動關(guān)系科查詢,除了存檔的勞動合同解除證明,就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀態(tài)。
    • 福建網(wǎng)貸糾紛維權(quán)有哪些渠道
      江蘇在線咨詢 2023-08-16
      福建網(wǎng)貸糾紛維權(quán)時效有什么要求 這一問題,解答如下: 《民法典》規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
    • 加盟商維權(quán)投訴的渠道有哪些
      云南在線咨詢 2023-03-29
      當(dāng)我們遇到這種情況的,你可以按照下面的方法處理: 1、通過訴訟維護(hù)你的權(quán)利。 第一,根據(jù)我國刑法的規(guī)定,該行為涉嫌詐騙罪,數(shù)額較大時需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任的! 第二,建議您搜集證據(jù)材料立即報警解決! 2、通過在工商部門的舉報投訴。 簽訂了合同之后發(fā)現(xiàn)被騙: 當(dāng)我們遇到這種情況的,你可以按照下面的方法處理: 只要是符合法律規(guī)定的特許加盟,在加盟期限期滿之前都是可以要求解除合同的;如果能夠證明加盟總部存
    • 勞動者有勞動合同么,出現(xiàn)問題怎樣維權(quán)
      山東在線咨詢 2022-12-16
      回答你提出來的勞動者有勞動合同么的內(nèi)容如下,法律沒有規(guī)定,雙方協(xié)商啊。 反正到期,單位不續(xù)簽的話,就要給賠償。 簽了2次固定期合同,第三次續(xù)簽時,勞動者可以要求簽無固定期限的合同,單位不同意的話,也要給賠償。