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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)的公民,應(yīng)當(dāng)被開除公職。企業(yè)員工被判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑(緩刑),應(yīng)當(dāng)開除公職。

一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑）的公民，應(yīng)當(dāng)被開除公職。二、企業(yè)員工：被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。三、事業(yè)單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職。

【 職 場(chǎng) 權(quán) 益 】 企 業(yè) 員 工 、 事 業(yè) 單 位 工 作 人 員 被 緩 刑 后 ， 如 何 維 護(hù) 自 身 權(quán) 益 ？

根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，緩刑是指被判處拘役、有期徒刑的罪犯，在執(zhí)行刑罰期間，暫緩執(zhí)行刑罰，并接受社區(qū)矯正。對(duì)于企業(yè)員工和事業(yè)單位工作人員來說，如果因犯罪被判緩刑，仍然可以享有法律規(guī)定的權(quán)益。

首先，在緩刑期間，被緩刑的罪犯依法仍需履行民事責(zé)任。因此，用人單位不得因此為由解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為被緩刑的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以便其盡快適應(yīng)緩刑后的生活。

其次，被緩刑的罪犯在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，如果被解除勞動(dòng)合同，其依法享有的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不變。而在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，用人單位不得以任何理由降低其工資待遇。

另外，被緩刑的罪犯在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，如果受到不公正的待遇，例如霸凌、虐待等，受害者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或相關(guān)部門舉報(bào)投訴，相關(guān)部門將依法進(jìn)行調(diào)查處理。

綜上所述，企業(yè)員工和事業(yè)單位工作人員被緩刑后，仍可依法維護(hù)自身權(quán)益。在緩刑期間，用人單位不得侵犯其合法權(quán)益。在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，被緩刑的罪犯依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，用人單位不得降低其工資待遇。如果受到不公正待遇，受害者可以向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。

被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑）的公民，應(yīng)當(dāng)被開除公職。企業(yè)員工和事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑（緩刑）后，緩刑期間仍可依法維護(hù)自身權(quán)益。用人單位不得因此為由解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同，也不得降低其工資待遇。如果受到不公正待遇，受害者可以向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。