法院當(dāng)前一段時期，如何正確審理勞動爭議案件，保護勞動者的合法權(quán)益，化解勞資矛盾?最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。這件司法解釋于2006年10月1日起施行。
這個司法解釋名為關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)，共有18條。最高人民法院負(fù)責(zé)人說：這充分體現(xiàn)了司法為民，維護和諧的勞動關(guān)系的價值取向
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司法解釋規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
勞動合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章制度
勞動合同和集體合同比單位的內(nèi)部規(guī)章制度在法律上哪個優(yōu)先適用?10月1日起施行的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)中依法賦予了勞動合同和集體合同的優(yōu)先效力。
司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，從而倡導(dǎo)運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立和諧勞動關(guān)系，維護和推行集體勞動合同制，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范。最高人民法院負(fù)責(zé)人說明了司法解釋規(guī)定的本意。
7項規(guī)定方便勞動者打官司
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)中的7項規(guī)定，將使勞動者打官司更方便、更有效。
這7項規(guī)定分別是：
明確了勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛等六類糾紛不屬于勞動爭議，給當(dāng)事人提供訴訟指引。
規(guī)定在勞動爭議案件仲裁或者訴訟的過程中，對仲裁機構(gòu)作出的預(yù)先支付勞動者部分工資和醫(yī)療費的裁決，人民法院可以根據(jù)勞動者的申請，及時采取執(zhí)行措施。
確定了申請仲裁期限中斷和中止的制度，即：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因為不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。
規(guī)定雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，當(dāng)事人的訴訟地位體現(xiàn)為互為原告和被告，切實體現(xiàn)雙方當(dāng)事人訴訟地位平等的問題。
明確經(jīng)濟確有困難的勞動者向法院申請財產(chǎn)保全，可以不提供擔(dān)保。
規(guī)定人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。
確認(rèn)了當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
農(nóng)民工憑工資欠條
將可直接向法院起訴
拖欠農(nóng)民工工資問題一段時期以來是上至國家領(lǐng)導(dǎo)人下至普通百姓高度關(guān)注的一個問題。為方便廣大農(nóng)民工依法追索工資，10月1日起施行的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)，明確勞動者以單位的工資欠條作為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。
工傷賠償案件法院應(yīng)當(dāng)及時受理
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)，用司法解釋規(guī)定了工傷賠償?shù)木葷胧?/p>
在司法實踐中有一個問題長期以來有爭議，就是用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成勞動者工傷的如何處理，是否可以在得到民事侵權(quán)賠償后享受工傷待遇?
這個司法解釋第六條明確規(guī)定，勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
也就是說，不論是什么原因造成的工傷，受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利。最高人民法院負(fù)責(zé)人解釋說。
用人單位不得非法扣押
勞動者證件、檔案、押金
針對一些用人單位強迫勞動者交保證金，解除合同時不退還等現(xiàn)象，10月1日起施行的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)強調(diào)，用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金，因此發(fā)生的爭議，法院應(yīng)該受理。
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舉證責(zé)任規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)自行制定的，勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機制不同；勞動合同不能代替規(guī)章制度，二者內(nèi)容不同，規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛，但兩者也存在互為補充的關(guān)系，尤其涉及勞動者切身利益的部分，如社會保險、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細(xì)具有可操作性，勞動合同約定較為原則，具有合同約定力。一、勞動者連續(xù)曠工3天或以上，公司能否按自離解除勞動合同？關(guān)于勞動者曠工天數(shù)問題，我國法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動者嚴(yán)重的違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。因此，沒有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動合同，但需要有充分的事實依據(jù)，合法的制度依據(jù)和法律依據(jù)，履行法定程序。首先，勞動者需要承擔(dān)證明責(zé)任，證明勞動合同是否解除的事實。其次，公司有義務(wù)對勞動2023-03-1184人看過 -
用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度具有企業(yè)“小憲法”的地位，在勞動爭議處理中處于重要的法律地位。一、《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度進行了詳細(xì)的規(guī)定。1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。3、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。4、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定了用人單位的規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依2023-04-22143人看過 -
勞動合同效力1、調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，包括許多特定的規(guī)則。一般認(rèn)為，勞動關(guān)系規(guī)范包括法定勞動標(biāo)準(zhǔn)、集體合同、企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、，等等“[1]在實踐中，勞動規(guī)章制度與勞動合同密切相關(guān)雇主的勞動規(guī)章制度是對勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生重大影響的行為準(zhǔn)則，是用人單位組織社會化勞動的必要制度；勞動合同是企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。與勞動規(guī)章制度一樣，具有約束勞動關(guān)系雙方的法律效力。有的企業(yè)將涉及職工切身利益的基本內(nèi)容寫入勞動合同，導(dǎo)致勞動合同中含有勞動規(guī)章制度，并附于勞動合同之后。但是，由于勞動規(guī)章制度可能與勞動合同發(fā)生沖突，因此會出現(xiàn)判斷勞動規(guī)章制度的高低和勞動合同效力的問題。2006年,，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋（二）》）第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度如與合同約定的內(nèi)容不一致集體合同或者勞動合2023-05-07418人看過 -
仲裁委員會李某是某技術(shù)服務(wù)公司技術(shù)主管。2014年8月至9月，李某分別以虛報出差日期和同事代打卡的形式，兩次向公司虛報了自己的出勤情況。公司發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)獎懲制度中違反誠信與專業(yè)行為規(guī)范、偽造出勤記錄的相關(guān)懲罰規(guī)定，予以兩次記大過處分。幾天后，公司以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同。李某不服，認(rèn)為公司雖有關(guān)于考勤的明文規(guī)定，但自己在2014年1到7月間經(jīng)常因工作原因沒有參加正常考勤，當(dāng)時公司從未按照規(guī)定予以追究，公司實際上已經(jīng)形成了無需日?？记诘墓芾響T例。但在8月之后，公司卻打破以往管理慣例，實為不公平。因此，他提起勞動爭議仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動合同行為無效。勞動人事爭議仲裁委員會駁回了他的請求。仲裁委認(rèn)為，在公司有明確規(guī)定的前提下，規(guī)章制度的效力大于管理慣例。因此，雖然公司對李某1月至7月間的未考勤行為未進行過任何處理，但并不表示公司對違反規(guī)章制度的行為喪失了處罰權(quán)。2014年8月之后2023-06-10232人看過
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。按此規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部部門撤銷，屬于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。由于沒有了所屬部門，導(dǎo)致勞動合同無法履行。但是，這種情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)先與員工進行協(xié)商，變更勞動合同，如果協(xié)議無法達(dá)成一致的，企業(yè)才可以解除勞動合同。一、民法醫(yī)療期解除勞動合同醫(yī)療期不能解除勞動合同，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)2023-06-25337人看過 -
合同形式勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章，有其一就可以。一、勞動合同生效條件1、勞動合同主體合法；2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法；3、勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實；4、動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式；5、勞動合同訂立程序合法。二、簽訂勞動合同應(yīng)該注意的問題第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工2023-03-19111人看過 -
勞動合同案件簡介2013年6月，女員工小丁與一家制藥公司簽訂了兩年的勞動合同，但該合同僅由人力資源部經(jīng)理簽署，未加蓋公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，公司應(yīng)精簡人員以提高效率。小丁從下個月起就不用來上班了。小丁與經(jīng)理爭辯，理由是合同期限尚未到期。出乎意料的是，經(jīng)理說勞動合同上沒有公司印章，表明合同尚未生效，公司可以隨時解雇小丁。經(jīng)理的聲明有法律依據(jù)嗎？《勞動合同法》第16條規(guī)定，本勞動合同無單位公章有效嗎“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效?！案鶕?jù)這項規(guī)定，我們可以看出，雇主的印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽訂可以表明勞動合同的效力。在法律上不能認(rèn)定沒有公章的勞動合同未生效溫馨提示為了防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位簽字并加蓋公章。然而，在現(xiàn)實生活中，也可以看到只簽不2023-05-07265人看過 -
后簽訂的合同優(yōu)于先合同，如果合同內(nèi)容發(fā)生了實質(zhì)性的變更，以后簽訂的合同為準(zhǔn)。承諾對要約的內(nèi)容作出非實質(zhì)性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)。一、合同變更價款如何確定1、合同中已有適用于變更工程單價的，按合同已有的單價計算和變更合同價款；2、合同中只有類似于變更工程的單價，可參照它來確定變更價格和變更合同價款；3、合同中沒有上述單價時，由承包方提出相應(yīng)價格，經(jīng)監(jiān)理工程師確認(rèn)后執(zhí)行《民法典》第四百八十八條承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更。第四百八十九條承諾對要約的內(nèi)容作出非實質(zhì)性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內(nèi)容作出任2023-03-14305人看過
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勞動規(guī)章一、規(guī)章制度內(nèi)容必須合法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條明確要求用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。用人單位勞動管理規(guī)章制度的違法條款沒有法律效力。二、制訂規(guī)章制度程序必須合法程序合法指勞動規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！闭f明勞動管理規(guī)章制度必須通過民主程序制定，民主程序包括：在內(nèi)容上必須要與職代會或職工大會民主討論確定，在形式上必須經(jīng)職代會或職工大會民主討論通過。三、規(guī)章制度必須公示并告知公示原則是現(xiàn)代2023-03-23210人看過 -
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。一、工傷是誰來辦出院手續(xù)工傷當(dāng)事人來辦出院手續(xù)。如果行動不便可以由老板或者親人前來簽字，如果可以行動，也可以自己簽字。工傷出院涉及公司賠償?shù)膯栴}，工傷出院時，需要醫(yī)院開具的證明要記全。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，擬規(guī)范的工傷范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（2023-02-11367人看過 -
內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同、集體合同三者的關(guān)系申明盡管用人單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同和集體合同調(diào)整的對象都是單位內(nèi)部勞動關(guān)系，但三者在制定的主體、制定的目的和內(nèi)容、生效的條件以及效力范圍等方面存在著本質(zhì)的區(qū)別。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是單位行政單方面制定內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同、集體合同三者的關(guān)系申明盡管用人單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同和集體合同調(diào)整的對象都是單位內(nèi)部勞動關(guān)系，但三者在制定的主體、制定的目的和內(nèi)容、生效的條件以及效力范圍等方面存在著本質(zhì)的區(qū)別。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是單位行政單方面制定的。主要目的是為了調(diào)整、規(guī)范單位內(nèi)部勞動者的日常勞動行為，維護單位良好的工作秩序。單位內(nèi)部規(guī)章制度的效力范圍及于單位全體勞動者。它主要是對單位的勞動者作出義務(wù)性規(guī)定。如果職工違反了單位內(nèi)部規(guī)章制度，單位有權(quán)依照其規(guī)定對職工作出相應(yīng)的內(nèi)部處罰。勞動合同是勞動者與用人單位之間，為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)2023-06-10313人看過 -
用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則在具備下列法定條件時生效：1、制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的主體必須具備法定資格；2、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不僅不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不得違反集體合同的規(guī)定，還不得違背社會公共利益；3、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序都符合法律規(guī)定。一、立遺囑怎樣有效符合下列條件的遺囑有效：1、立遺囑人必須具備遺囑能力；2、遺囑必須是遺囑人的真實意思表示，不存在欺詐脅迫等情況；3、遺囑不得取消缺乏勞動能力和生活來源的繼承人的繼承權(quán)；4、遺囑處分的財產(chǎn)必須是遺囑人的個人財產(chǎn)；5、遺囑不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定、社會公共利益和社會公德；6、遺囑的形式必須符合法律規(guī)定，需要見證人的，應(yīng)當(dāng)有合格的見證人。二、開當(dāng)鋪需要些什么手續(xù)申請設(shè)立典當(dāng)有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、有符合法律法規(guī)規(guī)定的章程；2、有符合本辦法規(guī)定的最低限額的注冊資本；（典當(dāng)行注冊資本最低限額為人民幣300萬元，但從事房地產(chǎn)抵2023-03-2192人看過
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社會保險《勞動合同法》的效力要高于《勞動法》。《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動合同法》的母法。在實際應(yīng)用中兩者還是存在細(xì)微的差別的。《勞動合同法》屬于勞動法領(lǐng)域的特殊法，《勞動法》則是普通法，按照特殊法優(yōu)于普通法的原則，如果兩部法律規(guī)定不一致，以《勞動合同法》為準(zhǔn)，因此而言是《勞動合同法》的效力高于《勞動法》?！秳趧臃ā肥钦{(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法工作時間與休息時間制度勞動報酬制度勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程女職工與未成年工的特殊保護辦法職業(yè)培訓(xùn)制度社會保險與福利制度勞動爭議的解決程序?qū)?zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的2023-04-13199人看過 -
一、單位規(guī)章對勞動者有約束力嗎用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項。二、單位非法辭退該如何補償1、經(jīng)濟補償金參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條2023-02-08233人看過
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力，泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。合同的效力分為四大類，即有效合同、無效合同、效力待定合同、可變更可撤銷合同。 合同的效力的確認(rèn)方式：當(dāng)事人基于自愿原則所訂立的合同，只要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行... 更多>
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簽訂勞動合同單位不蓋章是合同效力嗎湖北在線咨詢 2023-06-20公司一般都有一個行政章就是公章，一個財務(wù)章，一個合同專用章，簽訂合同可用公章或合同章，具有法律效力。 公章和合同專用章的區(qū)別和聯(lián)系 （一）區(qū)別： 公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征。除法律有特殊規(guī)定外（如發(fā)票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。 合同專用章，單位 -
對于用人單位的勞動合同無效或部分無效貴州在線咨詢 2022-06-14下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
公司簽字不蓋章單位勞動合同效力怎么證明黑龍江在線咨詢 2023-06-24公司一般都有一個行政章就是公章，一個財務(wù)章，一個合同專用章，簽訂合同可用公章或合同章，具有法律效力。 公章和合同專用章的區(qū)別和聯(lián)系 （一）區(qū)別： 公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征。除法律有特殊規(guī)定外（如發(fā)票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。 合同專用章，單位 -
單位在簽訂勞動合同時僅簽字未蓋章，該勞動合同的效力如何？浙江在線咨詢 2024-11-23公司通常會配備多個印章，包括公章、財務(wù)章和合同專用章。公章具有最高的法律效力，是法人權(quán)利的象征。在法律沒有特殊規(guī)定的情況下，公章可以代表法人意志，用于簽署合同及其他法律文件，具有極高的法律效力。所有以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信和證明等文件都可以使用公章。 合同專用章是單位在對外簽訂合同時使用的印章。它可以在簽約的范圍代表單位，并在實際工作中代替公章。盡管公章和合同專用章在法律效力上具 -
《勞動合同法》規(guī)定單位內(nèi)的勞務(wù)派遣有怎樣的法律效力上海在線咨詢 2021-10-23職場內(nèi)的勞務(wù)派遣沒有法律效力，根據(jù)《勞動合同法》第67條【使用者不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣公司】使用者不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本公司或所屬公司派遣勞動者。
