解除勞動關系通知書的書寫規(guī)范是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-03 03:58:41
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一、解解除勞動關系通知書的書寫規(guī)范是什么
解除勞動關系通知書首先需要寫明用人單位和勞動者的基本信息；然后寫明解除勞動合同的原因、勞動合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同關系證明書丟了怎么辦
解除勞動合同關系證明書丟了辦法是與原用人單位協(xié)商補發(fā)解除勞動合同證明書；協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴；勞動仲裁裁決可以認定為解除勞動合同證明書。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、解除勞動合同必須書面通知嗎
解除勞動合同必須書面通知。單位解除勞動合同，需要同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者解除勞動合同，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。\n勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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