生育津貼與產(chǎn)假工資主要區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-02 10:07:51
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社保知識(shí)早報(bào)：生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3、兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，沒(méi)有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4、兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時(shí)領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。
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產(chǎn)假不能同時(shí)享受。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。如果單位沒(méi)有為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由單位按照職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給職工產(chǎn)假工資；如果單位為職工參保的，則由生育保險(xiǎn)基金按照單位上年度職工的月平均工資來(lái)支付給職工生育津貼?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五條縣級(jí)以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。國(guó)家多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金。縣級(jí)以上人民政府對(duì)社會(huì)2023-07-18112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、鄰接權(quán)與著作權(quán)的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面上著作權(quán)和著作鄰接權(quán)的區(qū)別：1．主體不同。著作權(quán)的主體是智力作品的創(chuàng)作者，包括自然人和法人；鄰接權(quán)的主體是出版者、表演者、音像制作者、廣播電視組織，除表演者以外，幾乎都是法人。2．保護(hù)對(duì)象不同。著作權(quán)保護(hù)的對(duì)象是文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品；鄰接權(quán)保護(hù)的對(duì)象是經(jīng)過(guò)傳播者加工后的作品。前者體現(xiàn)了作者的創(chuàng)造性勞動(dòng)，后者主要體現(xiàn)了傳播者的創(chuàng)造性勞動(dòng)。3．內(nèi)容不同。著作權(quán)主要指作者對(duì)其作品享有發(fā)表、署名等人身權(quán)和復(fù)制、發(fā)行等財(cái)產(chǎn)權(quán)；鄰接權(quán)的內(nèi)容主要是出版者對(duì)其出版的書刊的權(quán)利、表演者對(duì)表演的權(quán)利、音像制作者對(duì)其音像制品的權(quán)利、廣播電視組織對(duì)其廣播、電視節(jié)目的權(quán)利等。4．受保護(hù)的前提不同。作品只要符合法定條件，一經(jīng)產(chǎn)生就可獲得著作權(quán)保護(hù)；鄰接權(quán)的取得須以著作權(quán)人的授權(quán)及對(duì)作品的再利用為前提。二、鄰接權(quán)保護(hù)的內(nèi)容是什么鄰接權(quán)保護(hù)的內(nèi)容是：1．出版者權(quán)：即出版者對(duì)其出版2023-08-2865人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別：生育津貼由社保部門發(fā)放，而產(chǎn)假工資由企業(yè)或單位發(fā)放。如果用人單位繳納了社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者就可以享受生育津貼，此時(shí)不再享受產(chǎn)及產(chǎn)假工資，如果沒(méi)有繳納，則用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資，此時(shí)不享受生育津貼。也就是兩者無(wú)法同時(shí)領(lǐng)取。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。2024-05-11456人看過(guò) -
1、應(yīng)訴管轄指本不具有該案管轄權(quán)的法院，由于當(dāng)事人放棄管轄權(quán)異議或者超過(guò)管轄權(quán)異議的提出時(shí)限而應(yīng)訴，人民法院即有權(quán)對(duì)該案進(jìn)行審理。涉外民事訴訟的被告對(duì)人民法院管轄不提出異議，并應(yīng)訴答辯的，視為承認(rèn)該人民法院為有管轄權(quán)的法院。2、移送管轄是指地方人民法院受理某一案件后，發(fā)現(xiàn)對(duì)該案無(wú)管轄權(quán)，為保證該案件的審理，依照法律相關(guān)規(guī)定，將該案件移送給有管轄權(quán)的人民法院。移送管轄的實(shí)質(zhì)是對(duì)案件進(jìn)行移送，而不是對(duì)案件管轄權(quán)進(jìn)行移送。它是對(duì)管轄發(fā)生錯(cuò)誤所采用的一種糾正措施。移送管轄通常發(fā)生在同級(jí)人民法院之間，但也不排除在上、下級(jí)人民法院之間移送。應(yīng)訴管轄本來(lái)就是無(wú)權(quán)管轄，被告人未應(yīng)訴或者在答辯期內(nèi)提出管轄權(quán)異議的，法院應(yīng)當(dāng)審查，認(rèn)為異議成立的應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的法院。二、移送管轄的適用條件是什么？根據(jù)《民事訴訟法》第36條規(guī)定：“人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本法院管轄的，應(yīng)當(dāng)移送給有管轄權(quán)的人民法院，受移送的2023-04-11468人看過(guò)
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產(chǎn)假該段內(nèi)容講述了職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不是同一概念。如果單位為職工參加了生育保險(xiǎn),那么生育津貼會(huì)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付,由生育保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé);如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那么生育津貼會(huì)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付,由用人單位負(fù)責(zé)。同時(shí),職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不是同一概念。如果單位為職工參加了生育保險(xiǎn),那么生育津貼會(huì)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付,由生育保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé);如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那么生育津貼會(huì)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付,由用人單位負(fù)責(zé)。職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。 生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？生育津貼是指在女職工生育后，由用人單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予女職工的補(bǔ)貼。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 生育津貼的基本標(biāo)準(zhǔn)：自分娩之日開始，每8周支2023-08-19388人看過(guò) -
產(chǎn)假2020年女職工生育享受生育產(chǎn)假98天，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。佛山流產(chǎn)假期生育津貼申領(lǐng)材料申領(lǐng)分娩或流產(chǎn)假期的生育津貼（包括符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕而流產(chǎn)的），需要提供以下材料：1、《佛山市職工生育津貼申報(bào)表》；2、用人單位墊付生育津貼的憑證（加蓋銀行章的流水對(duì)賬單或單位蓋章的證明材料）；3、享受待遇人員的身份證明（單位蓋章的復(fù)印件）；4、本市出具的符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明（單位蓋章的復(fù)印件）；5、用人單位對(duì)公賬戶（單位蓋章的復(fù)印件）；沒(méi)有對(duì)公賬戶或?qū)~戶不能使用的，提供法人代表賬戶及用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或稅務(wù)登記證書或機(jī)構(gòu)代碼證（單位蓋章的復(fù)印件）；6、嬰兒出生證明（流產(chǎn)或死胎2023-08-0254人看過(guò) -
房產(chǎn)交易最近，不少城市，包括北京和上海都調(diào)整了普通住房認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后更多的人買房可以享受稅費(fèi)優(yōu)惠。實(shí)際上，普通住宅和非普通住宅所涉及的交易稅費(fèi)種類都是一樣的，所不同的是，購(gòu)買普通住宅的購(gòu)房者滿足一定條件可以享受稅費(fèi)減免，而非普通住宅則不能。普宅與非普宅的稅費(fèi)區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾大方面：一、契稅普通住宅：購(gòu)買家庭唯一住房，契稅減半,稅率為1.5%。首次購(gòu)買90平方米及下普通住房，契稅稅率為1%。非普通住宅：稅率為3%。二、營(yíng)業(yè)稅現(xiàn)行營(yíng)業(yè)稅稅率為5.55%。普通住宅：轉(zhuǎn)讓、出售購(gòu)買時(shí)間不足5年的普通住宅，全額征收營(yíng)業(yè)稅;轉(zhuǎn)讓、出售購(gòu)買時(shí)間超過(guò)5年的普通住宅，免征營(yíng)業(yè)稅。非普通住宅：轉(zhuǎn)讓、出售購(gòu)買時(shí)間不足5年的非普通住房，全額征收營(yíng)業(yè)稅;轉(zhuǎn)讓、出售購(gòu)買超過(guò)5年的非普通住房，按照其銷售收入減去購(gòu)買房屋的價(jià)款后的差額征收營(yíng)業(yè)稅。三、個(gè)人所得稅普通住宅：轉(zhuǎn)讓出售購(gòu)買時(shí)間滿五年且為家庭唯一房產(chǎn)的，免征個(gè)稅;轉(zhuǎn)2023-05-05439人看過(guò) -
刑事責(zé)任能力強(qiáng)奸罪的非典型強(qiáng)奸行為即奸淫不滿14周歲的幼女行為與嫖宿幼女罪的嫖宿幼女行為在客觀方面均可表現(xiàn)為行為人與幼女發(fā)生性關(guān)系的行為，但性質(zhì)卻不相同，主要體現(xiàn)在：(1)主體不同前行為的主體為男子，具有刑事責(zé)任能力年滿14周歲即可;后行為的主體為男子，具有刑事責(zé)任能力需年滿16周歲才能構(gòu)成其罪，也就是年滿14周歲不滿16周歲的人可以成為前行為的主體而構(gòu)成強(qiáng)奸罪，但不能成為后行為的主體而構(gòu)成嫖宿幼女罪。(2)主觀方面不同前行為的主觀方面表現(xiàn)為明知對(duì)方不滿14周歲的幼女而對(duì)之奸淫;后行為的主觀方面表現(xiàn)為明知對(duì)方是不滿14周歲的幼女且為賣淫女而對(duì)之嫖宿。(3)行為方式不同前行為方式表現(xiàn)為與非賣淫的幼女發(fā)生性關(guān)系的行為。此時(shí)，即使給了幼女一些財(cái)物，也不影響其奸淫幼女的性質(zhì);后行為的方式則為與賣淫幼女發(fā)生性關(guān)系，即該性交行為是基于男方承諾給賣淫幼女錢財(cái)為前提。后來(lái)，男性即使沒(méi)有按承諾付給幼女錢財(cái)，對(duì)之也不能以2023-06-03443人看過(guò)
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生育權(quán)在備受關(guān)注的產(chǎn)假、生育假問(wèn)題上，市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)人鄔驚雷介紹，上海原先規(guī)定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。考慮到上海大部分女性初育時(shí)已超過(guò)國(guó)家規(guī)定的晚育年齡，為更好地保障女性的生育權(quán)利，將原《條例》規(guī)定的晚育假調(diào)整為生育假，即符合法律法規(guī)規(guī)定的生育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受產(chǎn)假同等待遇。值得關(guān)注的是，將晚育假調(diào)整為生育假后，生育生活津貼將有較大幅度增長(zhǎng)。鄔驚雷表示，生育生活津貼的資金渠道將保持不變，仍從生育保險(xiǎn)基金支出，如果生育保險(xiǎn)基金出現(xiàn)缺口，由市級(jí)財(cái)政按規(guī)定程序進(jìn)行彌補(bǔ)。生育津貼的支付我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是，在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，2023-08-04131人看過(guò) -
我朋友幾個(gè)月前生了個(gè)小孩，社保上向她支付了生育費(fèi)用及生育津貼，產(chǎn)假期間，她公司也支付了相應(yīng)的工資，但現(xiàn)在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請(qǐng)問(wèn)，其公司的要求是否合理?答：根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。一、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會(huì)保險(xiǎn)和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職2023-05-09350人看過(guò) -
產(chǎn)假一、如何計(jì)算產(chǎn)假工資計(jì)算產(chǎn)假工資具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，據(jù)最新的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，過(guò)往的休產(chǎn)假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)。這也就是說(shuō)在休產(chǎn)假期間公司是沒(méi)有工資的，但社險(xiǎn)辦有補(bǔ)助津貼，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個(gè)人。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。三、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎產(chǎn)假工資并不是拿底薪。大家，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照2023-06-19372人看過(guò) -
一、無(wú)期徒刑的概述無(wú)期徒刑是介于有期徒刑和死刑之間的一種嚴(yán)厲的刑罰。無(wú)期徒刑是剝奪犯罪分子終身自由，并強(qiáng)迫勞動(dòng)改造的刑罰方法。無(wú)期徒刑的刑期從判決宣判之日起計(jì)算，判決宣判前先行羈押的日期不能折抵刑期，無(wú)期徒刑減為有期徒刑后，執(zhí)行有期徒刑，先行羈押的日期也不予折抵刑期。二、死緩的概述死緩是指對(duì)于應(yīng)該判處死刑的犯罪分子，在法律允許的范圍內(nèi)不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑的同時(shí)宣告緩期2年執(zhí)行。這是我國(guó)獨(dú)創(chuàng)的一種法律制度。三、無(wú)期徒刑和死緩區(qū)別主要體現(xiàn)1、在刑罰的變更上（1）對(duì)于被判處死刑緩期2年執(zhí)行的有以下三種處理方法：在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒(méi)有故意犯罪，二年期滿以后，減為無(wú)期徒刑；如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿以后，減為十五年以上二十年以下有期徒刑；如果故意犯罪，查證屬實(shí)的，由最高人民法院核準(zhǔn)，執(zhí)行死刑。（2）被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子在執(zhí)行期間，認(rèn)罪服法、接受教育、改造，確有悔改立功表現(xiàn)的2023-06-29305人看過(guò)
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產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算公式為當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資除以30天乘以假期天數(shù)。假期天數(shù)包括產(chǎn)假、獨(dú)生子女假、晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎生育假、流產(chǎn)假等。男職工可享受10天獨(dú)生子女假,其配偶可享受與子女相同的假期。生育津貼的計(jì)算公式為：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資除以30天乘以假期天數(shù)）。假期天數(shù)包括：正常產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前檢查15天）；獨(dú)生子女假增加35天；晚育假增加15天；難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天；2、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資25％；難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50％。男職工領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本2023-11-12160人看過(guò) -
產(chǎn)假生育津貼與產(chǎn)假工資一樣嗎?在實(shí)踐中，“三期”女職工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)常有勞動(dòng)者提出要求用人單位支付產(chǎn)假期間工資和生育津貼的請(qǐng)求。那么，生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)支付嗎?兩者是否為同一概念?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。實(shí)際上，生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，女職工產(chǎn)假期間的工資與生育津貼是重合的，用人單位無(wú)需同時(shí)支付。那么，勞動(dòng)者的生育津貼由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢?按照2012年4月28日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，具體支付辦法區(qū)分以下兩種情況：(1)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;(2)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼低于勞2023-05-0585人看過(guò)
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