徐老伯乘車(chē)受傷,被巴士公司職工要求寫(xiě)下受傷與巴士公司無(wú)關(guān)的書(shū)證。上海市閔行區(qū)人民法院認(rèn)為,巴士公司此舉有違人道,有乘人之危之嫌。日前,作出上海某巴士公司賠償徐老伯醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療輔助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金、鑒定費(fèi)、檔案查閱費(fèi)、和精神損害撫慰金共計(jì)6.6萬(wàn)余元,90%以上訴訟費(fèi)由巴士公司承擔(dān)的一審判決。
●乘車(chē)摔成九級(jí)傷殘
2008年1月15日下午,80高齡的徐老伯與妻子乘坐公交車(chē)由蓮花南路春申路站上車(chē)至蓮花路地鐵站。當(dāng)車(chē)行駛至蓮花路地鐵站時(shí),徐老伯在車(chē)內(nèi)摔倒受傷。今年3月,經(jīng)華東政法大學(xué)司法鑒定中心鑒定,結(jié)論為徐老伯因外力作用致左股骨粗隆骨折,評(píng)定為九級(jí)傷殘。因多次與公司協(xié)商未果,徐老伯訴至法院稱(chēng),當(dāng)天,汽車(chē)行至蓮花路地鐵站時(shí),車(chē)輛變道進(jìn)站剎車(chē)較急導(dǎo)致摔倒受傷。為了盡快得到診治,妻子無(wú)奈按照公司工作人員的要求在其擬定內(nèi)容的文稿上簽字?,F(xiàn)要求賠償醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金和精神損害撫慰金等損失7萬(wàn)余元,并要求巴士公司承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。
●便條一張欲證無(wú)責(zé)
公司辯稱(chēng),徐老伯所述不屬實(shí)。當(dāng)時(shí)車(chē)輛系正常停泊,徐老伯因年紀(jì)大了從座位上起來(lái)時(shí)自己跌倒了,并非由于緊急剎車(chē)造成。由于雙方對(duì)于造成事故的原因有根本分歧,因此未進(jìn)行處理。事發(fā)后,公司員工曾去徐老伯家里探望過(guò)兩次。公司對(duì)對(duì)徐老伯的受傷沒(méi)有責(zé)任,不同意訴請(qǐng)。另外,公司對(duì)徐老伯的訴訟明細(xì)的有關(guān)項(xiàng)目提出了異議。
為證明無(wú)責(zé),公司向法庭提交了由徐老伯妻子簽名的便條,內(nèi)容大致為,徐老伯于2008年1月15日乘車(chē)到蓮花地鐵站準(zhǔn)備下車(chē),站起來(lái)時(shí)因沒(méi)拉好而摔倒。公司表示,該便條是在醫(yī)院里書(shū)寫(xiě)的。因?yàn)樾炖喜环奖銜?shū)寫(xiě),因此該便條的內(nèi)容是其員工書(shū)寫(xiě)的。當(dāng)時(shí)徐老伯明確表示事故與巴士公司無(wú)關(guān)但要求公司員工送其就醫(yī),故出具了便條讓徐老伯妻子簽字。
●公司沒(méi)有免責(zé)因素
法院認(rèn)為,公司作為公交車(chē)承運(yùn)人,有將乘坐其車(chē)輛的乘客安全送達(dá)目的地的義務(wù),對(duì)在運(yùn)輸過(guò)程中旅客的傷亡,應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于徐老伯乘坐公交車(chē)時(shí)摔倒受傷是由于自身原因還是由于公司的過(guò)錯(cuò)造成。首先,公司提供的由其員工擬寫(xiě)事發(fā)經(jīng)過(guò)、由徐老伯之妻簽名的便條,盡管在內(nèi)容上似明確了事發(fā)原因,但從實(shí)際分析,此便條形成于徐老伯受傷之后、送醫(yī)院就診之前,根據(jù)徐老伯當(dāng)時(shí)所受傷害較重,急需就治,且與妻均年事已高的實(shí)際,公司以此種方式強(qiáng)調(diào)其無(wú)過(guò)錯(cuò)顯然有違人道,也有乘人之危之嫌。故對(duì)該份便條的證明力,不予采信。其次,盡管雙方對(duì)受傷原因各執(zhí)一詞,但依法律規(guī)定,公司對(duì)此負(fù)有舉證義務(wù)。然公司并未提供證據(jù)證明徐老伯受傷是由于其自身健康原因或徐老伯故意、重大過(guò)失造成,亦即目前無(wú)證據(jù)表明徐老伯在本起事故中具有免責(zé)任因素,故公司應(yīng)對(duì)徐老伯所受傷害承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
-
無(wú)證駕駛乘客受傷
474人看過(guò)
-
乘客受傷賠償制度
152人看過(guò)
-
乘客明知司機(jī)酒駕仍同乘,發(fā)生事故受傷誰(shuí)來(lái)賠償
109人看過(guò)
-
乘客搭乘公交受傷如何維權(quán)索賠
337人看過(guò)
-
乘客摔傷運(yùn)輸公司賠償
265人看過(guò)
-
乘客乘公交夾傷手指獲賠
320人看過(guò)
精神損害撫慰金是指受害人或者死者近親屬因受害人的生命權(quán)、健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)、人格自由權(quán)等人格權(quán)利益遭受不法侵害而導(dǎo)致其遭受肉體和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的損害(消極感受)而依法要求侵害人賠償?shù)木駬嵛抠M(fèi)用。 精神損害撫慰金按照醫(yī)... 更多>
-
乘坐客車(chē),乘客受傷安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-311、有固定收入的:誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間注:對(duì)有固定收入的,應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起,則是執(zhí)行的問(wèn)題。2、無(wú)固定收入的:2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入狀況
-
乘坐客車(chē)受傷乘客需要賠償嗎青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-101,交通事故首先由交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)劃分責(zé)任承擔(dān),乘客可以根據(jù)事故認(rèn)定書(shū)以對(duì)方、你、你的司機(jī)和對(duì)方交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司為共同被告依法向法院要求人身?yè)p害賠償,先由對(duì)方保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額范圍內(nèi)給予賠償,不足的部分由雙方當(dāng)事人根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)劃分責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)公司有先行墊付的義務(wù)。乘客可以直接向保險(xiǎn)公司索賠。 2,人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目包括:殘疾賠償金,醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),后續(xù)治療費(fèi),
-
乘坐火車(chē)遇到乘客催迫下車(chē)乘客受傷怎么辦?乘客受傷如何索賠或賠償山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-17如果確實(shí)是因售票員催促下車(chē)導(dǎo)致的,那么應(yīng)有客運(yùn)公司承擔(dān)賠償損失的,身體受到傷害之后,可先住院治療;根據(jù)醫(yī)院的診斷病例,及花銷(xiāo)費(fèi)用向侵權(quán)人要求賠償,索賠的項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損失費(fèi)等;如果傷勢(shì)嚴(yán)重,構(gòu)成傷殘的,還要進(jìn)行傷殘鑒定,確定具體的傷殘等級(jí),然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級(jí)索賠;索賠的項(xiàng)目主要有前面6項(xiàng)再加上傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)等、精神損害賠償金等
-
乘坐客車(chē)發(fā)生交通事故乘客受傷乘客要求賠償?shù)丝筒煌赓r償怎么辦吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-23建議等待事故責(zé)任認(rèn)定。 受傷的乘客無(wú)責(zé)任,可以依據(jù)運(yùn)輸合同的規(guī)定起訴你,也可以依據(jù)人身?yè)p害起訴對(duì)方,就看乘客如何選擇。 首先要看交警部門(mén)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)是如何劃分責(zé)任的,一般分全責(zé),主要責(zé)任、對(duì)等責(zé)任。 2004年5月1日實(shí)施的《人身?yè)p害賠償解釋》在賠償項(xiàng)目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。 (一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、
-
司機(jī)肇事是指乘客還是乘客受傷新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-211、關(guān)于是由司機(jī)還是客運(yùn)公司來(lái)進(jìn)行民事賠償?shù)膯?wèn)題。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償”,又規(guī)定了雇員在因故意或重大過(guò)失的條件下,與雇主共同對(duì)受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,既雇員有條件的成為損害賠償?shù)闹黧w。也就是說(shuō),