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酒店后廚承包合同效力如何判斷
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-08-18 12:00:50 459 人看過

若酒店后廚承包合同符合依法設(shè)立的生效要件,便可被視為合法有效。

例如:

在簽署合同時(shí),簽訂雙方應(yīng)具備完整的民事行為能力;

雙方所達(dá)成的共識(shí)是基于真實(shí)意愿而做出的決定;

且此份合同中的內(nèi)容沒有違背現(xiàn)行的法律法規(guī)以及公共秩序和道德規(guī)范;

再者,此份合同應(yīng)當(dāng)契合相對(duì)應(yīng)的法定形式規(guī)定;

當(dāng)然,還有其他法令明文規(guī)定的那些必須滿足的生效條件。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

第四百六十九條

當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

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    • 酒店廚房承包合同(樣本)
      遼寧在線咨詢 2022-03-08
      酒店廚房承包合同(樣本) ——————食府 根據(jù)勞動(dòng)局、民政局的有關(guān)法規(guī)條文,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,一致同意簽訂本協(xié)議書,以供共同信守執(zhí)行。 一、甲方————食府,根據(jù)食府經(jīng)營需要,現(xiàn)聘請(qǐng)乙方任廚師長,并做技術(shù)管理及廚房日常管理,有效期為————年——月——日至————年——月——日。 二、甲方每月付給乙方稅后工資人民幣元————(大寫:) 每月——號(hào)前支付上月工資。為便于管理,甲方付現(xiàn)金給乙方廚
    • 酒店后廚用工承包合同協(xié)議書
      天津在線咨詢 2022-08-14
      要想清楚酒店后廚用工承包合同協(xié)議書是怎樣的這個(gè)問題,其實(shí)常比較正式的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂與勞動(dòng)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)合同,內(nèi)容中會(huì)說明勞動(dòng)范圍以及報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。
    • 民法典酒店后廚承包合同是否侵權(quán)?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-15
      酒店后廚承包合同符合法定有效條件就是合法有效的。也就是說只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,一般具有法律效力。如果違反了則屬于無效合同,無效合同,是指合同雖然已經(jīng)成立,但因其嚴(yán)重欠缺有效要件,在法律上不按當(dāng)事人之間的合約賦予其法律效力。
    • 酒店后廚用工承包合同(為三方簽訂)
      安徽在線咨詢 2022-12-16
      要想清楚酒店后廚用工承包合同協(xié)議書是怎樣的這個(gè)問題,其實(shí)常比較正式的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂與勞動(dòng)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)合同,內(nèi)容中會(huì)說明勞動(dòng)范圍以及報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。
    • 酒店廚房可以承包嗎?
      香港在線咨詢 2022-10-28
      廚房工作的特殊性對(duì)專業(yè)技能的要求較高,如若廚房人員特別是灶頭、墩頭等主要成員,若不是同一流派,往往會(huì)由于技術(shù)思路問題的迥異進(jìn)而發(fā)展到個(gè)人之間矛盾激化,影響團(tuán)結(jié),影響工作情緒,同樣也會(huì)造成出菜質(zhì)量的不穩(wěn)定。在許多未實(shí)行廚房承包的餐飲企業(yè),廚房內(nèi)部矛盾重重,一菜多味,因廚師而異的現(xiàn)象是經(jīng)常出現(xiàn)的,而廚房承包則基本消除了這一現(xiàn)..。