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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同必須以書面形式訂立，并包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、薪資待遇、工作紀律、合同終止的條件以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條的規(guī)定,勞動合同必須以書面形式訂立,并且必須包含以下條款:

1.合同期限;

2.工作內(nèi)容;

3.勞動保護和勞動條件;

4.薪資待遇;

5.工作紀律;

6.合同終止的條件;

7.違反合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞 動 合 同 必 備 條 款 ： 固 定 期 限 、 無 固 定 期 限 和 工 作 期 限

勞動合同中的固定期限和無固定期限的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 合同期限：固定期限勞動合同的期限可長可短，而勞動合同期限則分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

2. 終止條件：固定期限勞動合同中，用人單位與勞動者可以約定終止條件，而在無固定期限勞動合同中，則需要勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除非出現(xiàn)特定情況，否則勞動合同可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3. 勞動合同的簽訂：固定期限勞動合同需要在合同中明確約定效力期間的勞動合同，而無固定期限勞動合同則只需要約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

4. 連續(xù)合同的簽訂：在固定期限勞動合同中，如果勞動者連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，則第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。而在無固定期限勞動合同中，則需要勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同。

5. 勞動合同的遵守原則：在訂立勞動合同時，需要遵守合法原則、協(xié)商一致原則、合同主體地位平等原則和等價有償原則。

綜上所述，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在勞動合同期限、終止條件、簽訂方式以及遵守原則等方面存在明顯的區(qū)別。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同必須以書面形式訂立，并包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、薪資待遇、工作紀律、合同終止的條件以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同在合同期限、終止條件、簽訂方式以及遵守原則等方面存在明顯的區(qū)別。

《中華人民共和國勞動法》第十條國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。