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自由裁量罰款的應對措施

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 14:01:05 61 人看過

公司隨意罰款處理如下：

1、勞動者可以先與用人單位協(xié)商處理；

2、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任；

3、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任。

一、公司隨意罰款處罰如下：

1、警告；

2、罰款；

3、沒收違法所得、沒收非法財物；

4、責令停產(chǎn)停業(yè)；

5、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；

6、行政拘留；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

二、侵占罪的構成要件如下：

1、侵害的客體是他人財物的所有權；

2、客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由自身代為保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為；

3、犯罪主體是一般主體，凡年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人均可構成；

4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有他人財物的目的。

總的來說，企業(yè)采用罰款形式容易引起勞動爭議和勞動糾紛，擅自克扣職工工資以行罰款之權，屬于違法行為，需要承擔相應的行政責任。

公司隨意罰款違法嗎

企業(yè)沒有權利對員工進行罰款，但是可以根據(jù)公司內部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說明員工違反規(guī)章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等，都可以視為員工已經(jīng)違反了企業(yè)中的勞動紀律。此外，還需要明確減薪金額，比如員工不同程度違紀將減多少績效獎金。根據(jù)有關法律法規(guī)，勞動者因為自身的原因給用人單位造成一定經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求用人單位賠償相應的經(jīng)濟損失。

《中華人民共和國刑法》第二百七十條【侵占罪】將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。

本條罪，告訴的才處理。

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