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員工被非法融資公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 20:04:12 345 人看過

對于公司實施的非法集資行為,應(yīng)當(dāng)由公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。

關(guān)于員工是否承擔(dān)責(zé)任,要看在公司實施合同詐騙和非法集資行為過程中,員工是否知情、是否協(xié)助老板實施相應(yīng)的違法犯罪行為。

一、老板跑路了客戶找員工有用嗎

沒用，老板跑路員工是不需要承擔(dān)責(zé)任，因為對于這個公司來說，它的員工從某種程度來來說也是一種受害者，員工他并不需要為這種行為承擔(dān)一定的責(zé)任，當(dāng)然如果員工參與到公司老板當(dāng)中的內(nèi)部的非法集資的這樣的一種犯罪行為的話，是需要承擔(dān)責(zé)任的。根據(jù)《刑法》，集資詐騙罪是指以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資并達(dá)到法律規(guī)定的數(shù)額和情節(jié)的行為。

二、公司涉嫌詐騙已離職會被傳喚嗎

公司涉嫌詐騙已離職會不會被傳喚要看該離職員工當(dāng)初在職時是否參與詐騙行為。如果該員工確實是參與了詐騙行為，即便離職也是會被公安機(jī)關(guān)傳喚的。相反如果對公司詐騙行為不知情，并且沒有提供實質(zhì)性幫助的，一般是不會被傳喚的。單位犯罪的處罰原則單位犯罪的，對單位判處罰款，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處以刑罰。

三、公司違法和員工有關(guān)系嗎

公司犯罪一般與普通員工沒有關(guān)系，普通員工不用承擔(dān)責(zé)任。公司是法定單位，經(jīng)公司集體研究決定或由有關(guān)負(fù)責(zé)人員代表單位決定，為本單位謀取利益而故意實施的，或不履行單位法律義務(wù)、過失實施的危害社會，而由法律規(guī)定為應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的行為。公司犯罪的主體是公司，會對公司和公司直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接責(zé)任人員判處刑罰，而不涉及普通員工。

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單位非法集資如果構(gòu)成非法吸收公眾存款罪，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金，其他沒有參與的員工則不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。一、非法集資受害者怎么辦非法集資是刑事犯罪，受害人可以向警方報案，在已經(jīng)達(dá)到起訴條件，正常的情況下檢察院會提起公訴，作為受害者要積極配合警方的調(diào)查取證，對于非法集資的情形，受害人還可以向法院提起附帶民事訴訟，進(jìn)而要求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一、非法集資罪的認(rèn)定主要包括：1、如果犯罪嫌疑人非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，就構(gòu)成了非法吸收公眾存款罪，屬于非法集資罪的一種；2、如果犯罪嫌疑人以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，就構(gòu)成了集資詐騙罪。二、非法集資罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)包括：1、非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處

2023-03-21

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公司拖欠工資，員工應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？

我國法律規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的不僅要在法律規(guī)定的時間內(nèi)足額補(bǔ)發(fā)勞動者被拖欠的工資，還應(yīng)該支付其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工資的百分之二十五。如果用人單位還存在逾期不支付的，還應(yīng)該支付勞動者應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金用以彌補(bǔ)其損失。公司拖欠工資三個月以上怎么賠償公司拖欠工資三個月以上的賠償是以應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合

2023-06-30

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主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人，法定代表人承擔(dān)刑事責(zé)任公司涉嫌構(gòu)成非法吸收公眾存款罪，一般吸存一百萬以上構(gòu)成犯罪，單位的負(fù)責(zé)人的和直接責(zé)任人員構(gòu)成此罪，如果不是單位真正的財務(wù)，而是普通的工作人員，就不構(gòu)成此罪一、非法集資犯罪的具體手段(1)承諾高額回報，編造“天上掉餡餅”、“一夜成富翁”的神話。暴利引誘，是所有詐騙犯罪分子欺騙群眾的不二法門。不法分子為吸引更多的群眾，往往許諾投資者以獎勵、積分返利等形式給予高額回報。為了騙取更多的人參與集資，非法集資者開始是按時足額兌現(xiàn)先期投入者的本息，然后是拆東墻補(bǔ)西墻，用后集資人的錢兌現(xiàn)先前的本息，等達(dá)到一定規(guī)模后，便秘密轉(zhuǎn)移資金，攜款潛逃。(2)編造虛假項目或訂立陷阱合同，一步步將群眾騙入泥潭。不法分子以種植仙人掌、螺旋藻、蘆薈、火龍果、冬蟲夏草，養(yǎng)殖螞蟻、黑豚鼠、梅花鹿、家禽再回收等名義，騙取群眾資金；有的以開發(fā)所謂高新技術(shù)產(chǎn)品為名吸收公眾存款；有的編造植

2023-02-26

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公司集資詐騙，員工如果知情并參與的需要負(fù)責(zé)任。集資詐騙罪的法定量刑是：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。一、集資詐騙代理人怎么判刑集資詐騙代理人涉嫌集資詐騙罪，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。二、單位可以構(gòu)成集資詐騙罪的主體嗎單位可以構(gòu)成集資詐騙罪的主體，單位構(gòu)成集資詐騙的對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員；處五年以下有期徒刑或者拘役，可以并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或

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法人代表對公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，如果公司經(jīng)破產(chǎn)清算仍不能清償其債務(wù)（包括工人工資），一般法人代表無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對公司進(jìn)行清算，同時清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。拖欠工資公司要坐牢嗎拖欠工資的法人一般不會坐牢。拖欠工資屬于勞動爭議，一般只會承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但是如果公司有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的情況，則有可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

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一個工資支付周期最長為一個月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠，可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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公司拖欠員工工資股東承擔(dān)啥責(zé)任

公司以其出資對公司承擔(dān)責(zé)任，如果股東如實出資的，公司拖欠工資股東不承擔(dān)責(zé)任，如果沒有如實出資的，承擔(dān)連帶責(zé)任。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。建筑公司拖欠員工工資員工怎么維權(quán)公司拖欠工資的，勞動者可以采取下列方式處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自

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拖欠工資的公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任

一、拖欠工資的公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任拖欠工資可能需要承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；若構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。二、公司拖欠工資怎么走勞動仲裁勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；仲裁庭及時作出裁決。如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調(diào)解書，當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧訝幾h

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