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應(yīng)當(dāng)明確公司這種占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)不合理。其次，占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)支付職工加班工資。但加班超過(guò)36小時(shí)或者不安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)才是違法的。強(qiáng)制義務(wù)加班違反勞動(dòng)法嗎強(qiáng)制義務(wù)加班違反勞動(dòng)法。法律上不存在義務(wù)加班這個(gè)說(shuō)法，義務(wù)加班也需要支付加班費(fèi)用，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄自己的加班費(fèi)，那么單位是不違法的，但是勞動(dòng)者沒(méi)明確表示放棄加班費(fèi)，那么不支付加班費(fèi)是違法的。用人單位（包括事業(yè)單位）需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加

如果是有償補(bǔ)課，那么違法。嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定一、嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；二、嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；三、嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；四、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課；五、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或由其他教師、家長(zhǎng)、家長(zhǎng)委員會(huì)等組織的有償補(bǔ)課。周中補(bǔ)課會(huì)禁止嗎周中補(bǔ)課會(huì)禁止。雙減政策落地后，寒暑假不能補(bǔ)課，于是很多輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)就把周末的補(bǔ)課挪到了周中。周中補(bǔ)課可能也要取消，很多地區(qū)也進(jìn)行了這樣的措施，周中補(bǔ)課模式也不允許。要培養(yǎng)孩子自主學(xué)習(xí)，培養(yǎng)孩子自覺(jué)學(xué)習(xí)的能力，而不是天天去補(bǔ)課?！秶?yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》一、嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；二、嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；三、嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教

一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上課多久不退費(fèi)不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)的規(guī)定不盡相同，但通常都會(huì)在合同中明確規(guī)定。以下是一些常見(jiàn)的退費(fèi)規(guī)定：在一定期限內(nèi)無(wú)條件退費(fèi)，例如30天、60天等。在一定期限內(nèi)扣除已上課時(shí)長(zhǎng)的費(fèi)用后退費(fèi)。在一定期限內(nèi)扣除已上課時(shí)長(zhǎng)和違約金后退費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、培訓(xùn)班退費(fèi)扣手續(xù)費(fèi)合理嗎如果沒(méi)有合同，沒(méi)有發(fā)票，且沒(méi)有辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)班是可以要求退款的，那么這種情形是不合理的。如果培訓(xùn)班過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致退費(fèi)，消費(fèi)者一方無(wú)需另行支付服務(wù)費(fèi)。如果學(xué)

一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直播小朋友上課違法嗎此種行為明顯構(gòu)成侵權(quán)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播的方式侵犯兒童的個(gè)人隱私以及肖像權(quán)益，無(wú)疑是對(duì)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》的公然違背。在這種情況下，幼兒的法定監(jiān)護(hù)人和幼兒園之間形成的是一種教育服務(wù)消費(fèi)合同關(guān)系。由于幼兒園及其教職員工的不當(dāng)行為已經(jīng)觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)際上構(gòu)成了一種違約行為。因此，作為監(jiān)護(hù)人，他們有權(quán)利向幼兒園及涉事教師提出違約責(zé)任追究。如果此類(lèi)行為被認(rèn)定為“情節(jié)較輕”，那么可以考慮減輕或者免除相應(yīng)的處罰；但若是“情節(jié)嚴(yán)重”，則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。更為重要的是，如果這些行為給未成年人或其監(jiān)護(hù)人帶來(lái)了實(shí)際的損害后果，那么監(jiān)護(hù)人有權(quán)向侵權(quán)行為的實(shí)施者及其所在的學(xué)校提出財(cái)產(chǎn)損失、精神損害賠償?shù)确矫娴乃髻r要求。《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除前款規(guī)

應(yīng)當(dāng)明確公司這種占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)不合理。其次，占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)支付職工加班工資。但加班超過(guò)36小時(shí)或者不安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)才是違法的。一、加班補(bǔ)休要付加班費(fèi)嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話(huà)說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞

一、去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上完課程能退嗎？通常情況下，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)同意在一定條件下進(jìn)行退款處理。如遇無(wú)法退款之情形，當(dāng)事人可以采取如下措施加以應(yīng)對(duì)：首先，應(yīng)當(dāng)嘗試與經(jīng)營(yíng)者展開(kāi)和諧友好的談判以尋求解決之道。還可尋求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織出面協(xié)助調(diào)解。也可向相關(guān)行政管理部門(mén)提出投訴，要求其介入干預(yù)。最后，可依據(jù)同經(jīng)營(yíng)者所簽訂之仲裁協(xié)議，將糾紛提交至相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。如果以上途徑均未能奏效，那么最終的選擇便是向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)讓你退學(xué)如何處理針對(duì)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)充分談判，與對(duì)方達(dá)成一致意見(jiàn)，我

教育部印發(fā)了《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》,其中六條禁令包括禁止中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課,禁止中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課,禁止在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課等。違反規(guī)定者將會(huì)受到批評(píng)教育、責(zé)令檢查等行政處分。教育部印發(fā)的《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》中，有六條禁令，其中包括：一、禁止中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；二、禁止中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；三、禁止在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課等。因此，我國(guó)明確規(guī)定禁止教師在假期有償補(bǔ)課，違反者將會(huì)受到批評(píng)教育、責(zé)令檢查等行政處分。 教 育 部 強(qiáng) 調(diào) ： 高 考 培 訓(xùn) 機(jī) 構(gòu) 不 得 停 課根據(jù)教育部發(fā)布的通知，高考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得停課。這一規(guī)定是為了保證高考考生的學(xué)業(yè)進(jìn)度和質(zhì)量，同時(shí)保障考生的合法權(quán)益。高考是人生的一件大事，對(duì)于考

若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。公司加班是否需要跟員工事先協(xié)商，周末出差的工資怎么算公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。具體的法條依據(jù)是：我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以說(shuō)，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求

一、周末給員工培訓(xùn)算是加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。二、公司加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班不給加班費(fèi)是違法的。1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一

一、中小學(xué)周末補(bǔ)課違法嗎？法定節(jié)假日學(xué)校補(bǔ)課屬于違法的行為，一般是違反了我國(guó)《教育法》的規(guī)定，學(xué)校上課的時(shí)間必須是正常的日期，對(duì)于法定節(jié)假日是孩子休息的日期，學(xué)校是沒(méi)有權(quán)利要求補(bǔ)課的。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)相關(guān)文件禁止有償補(bǔ)課了。根據(jù)《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》第四條，各地教育部門(mén)要將在職教師是否組織或參與有償補(bǔ)課，作為年度考核、職務(wù)評(píng)審、崗位聘用、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，實(shí)行一票否決制。中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行規(guī)定，堅(jiān)決杜絕學(xué)校組織或參與有償補(bǔ)課行為，并加強(qiáng)對(duì)教師從教行為的管理。積極構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)廣泛參與的監(jiān)督體系，暢通和公開(kāi)舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。1、嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課;2、嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課;3、嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息;4、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課

一、培訓(xùn)課程能否退費(fèi)如果消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)課程后遇到了退費(fèi)問(wèn)題，可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，尋求幫助和解決方案。在投訴時(shí)，消費(fèi)者需要提供盡可能多的證據(jù)和細(xì)節(jié)，以便機(jī)構(gòu)能夠更好地了解情況并提供幫助?！痉梢罁?jù)】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹模?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線(xiàn)以及電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)！！私密咨詢(xún)個(gè)人法律問(wèn)題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳?zhuān)長(zhǎng)找→選擇糾紛專(zhuān)長(zhǎng)→咨詢(xún)我→最后點(diǎn)擊電話(huà)咨詢(xún)，不想一來(lái)就打電話(huà)的，還可以進(jìn)行緩沖，在線(xiàn)咨詢(xún)哦。二、遇到各種法律問(wèn)題的困擾，律師貼心為你服務(wù)！如果

一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)倒閉不退錢(qián)是否構(gòu)成犯罪1、不一定，如果是正常的經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致倒閉，應(yīng)該是民事糾紛，不構(gòu)成犯罪，但不退費(fèi)是違法的。如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以倒閉的名義圈錢(qián)跑路，則涉嫌非法吸收公眾存款和詐騙。就構(gòu)成合同詐騙罪。數(shù)額較大的，將處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：2、消費(fèi)者可以嘗試與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，要求退還自己支付的費(fèi)用。如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)停業(yè)，可以聯(lián)系教育機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者債權(quán)人，要求退還自己的費(fèi)用。3、如果協(xié)商無(wú)果，消費(fèi)者可以向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)尋求幫助，尋求法律援助或進(jìn)行仲裁。消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以提供相關(guān)法律法規(guī)和處理方式的指導(dǎo)。4、如果退款無(wú)望，消費(fèi)者可以向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟，要求教育機(jī)構(gòu)退還已支付的費(fèi)用。法院判決之后培訓(xùn)

教師資格制度是一種國(guó)家法定的職業(yè)許可準(zhǔn)入制度，其法律、法規(guī)、政策依據(jù)是《教師資格條例》。中國(guó)公民在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專(zhuān)門(mén)從事教育教學(xué)工作，必須依法取得教師資格；教師資格證是教育行業(yè)從業(yè)教師的許可證，在我國(guó)，需要在社會(huì)上參加認(rèn)證考試等一系列測(cè)試后才能申請(qǐng)教師資格證。一、外地教師資格證能在省教育廳考嗎？不可以。我國(guó)的教師資格認(rèn)定實(shí)行屬地化管理。目前，中小學(xué)和幼兒園教師資格考試和各省份舉行的省級(jí)教師資格統(tǒng)考成績(jī)(含教育教學(xué)實(shí)踐能力測(cè)試)只在本省份申請(qǐng)教師資格有效。若中途放棄在該省份的申請(qǐng)而改選另外一個(gè)省份，則須重新參加后一省份的全部程序。否則，不予受理。二、外省考的教師資格證可以在本省使用嗎？教師資格證是全國(guó)通用的。教師資格證書(shū)是由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一印制發(fā)放的證書(shū)，在外省考，回到本省是可以用的。教師資格證書(shū)由國(guó)務(wù)院教育行政部門(mén)統(tǒng)一印制，社會(huì)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的培訓(xùn)證書(shū)、證明不能作為教師資格證書(shū)使

根據(jù)營(yíng)業(yè)稅法規(guī)定,對(duì)于經(jīng)營(yíng)應(yīng)稅項(xiàng)目的個(gè)人,按期納稅的征收點(diǎn)為每月?tīng)I(yíng)業(yè)收入不超過(guò)10000元,按次納稅的征收點(diǎn)為每日營(yíng)業(yè)收入不超過(guò)100元。這些規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了修改以反映當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和稅收政策。營(yíng)業(yè)額達(dá)到征收點(diǎn)的全額計(jì)稅,未達(dá)到征收點(diǎn)的免除營(yíng)業(yè)稅。根據(jù)營(yíng)業(yè)稅法規(guī)定,對(duì)于經(jīng)營(yíng)應(yīng)稅項(xiàng)目的個(gè)人,支付營(yíng)業(yè)稅的征收點(diǎn)如下:-按期納稅的征收點(diǎn)為每月?tīng)I(yíng)業(yè)收入不超過(guò)10000元,按次納稅的征收點(diǎn)為每日營(yíng)業(yè)收入不超過(guò)100元。需要注意,這些規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了修改,以反映當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和稅收政策。營(yíng)業(yè)額達(dá)到征收點(diǎn)的全額計(jì)稅，未達(dá)到征收點(diǎn)的免除營(yíng)業(yè)稅。 經(jīng) 營(yíng) 應(yīng) 稅 項(xiàng) 目 ， 按 期 納 稅 還 是 按 次 納 稅 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第五十二條規(guī)定，按期納稅是指納稅人在納稅期限內(nèi)預(yù)先計(jì)算出應(yīng)納稅額，并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納稅款的納稅方式。而按次納稅是指納稅人在發(fā)生應(yīng)稅行為時(shí)，按照每次應(yīng)稅