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股份有限公司股東花名冊可不可以變更

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-30 05:22:18 470 人看過

一、股份有限公司股東花名冊可不可以變更

股份有限公司股東花名冊可不可以變更。根據(jù)相關法律規(guī)定，股權轉讓合同生效并不等于股權轉讓已經實現(xiàn)，合同生效后，應當變更股東名冊、簽發(fā)新的出資證明書，才取得股權。

《中華人民共和國公司法》第七十三條

依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

第七十二條

人民法院依照法律規(guī)定的強制執(zhí)行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購買權的，視為放棄優(yōu)先購買權。

二、公司變更股東后可不可以單方面辭退職工

公司變更股東后不可不可以單方面辭退職工。因為股權變更與員工無關。員工有過錯時才可不可以辭退員工。根據(jù)相關法律規(guī)定，公司變更股東后，也應當繼續(xù)履行合同義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、股份有限公司股份轉讓有何規(guī)定

股份有限公司關于股份轉讓的規(guī)定有，記名股票可不可以通過背書或者是其他方式轉讓。此時也需要進行工商變更登記。根據(jù)相關法律規(guī)定，不記名股票交付即轉讓。

《公司法》第一百四十一條

發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。

公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可不可以對公司董事、監(jiān)事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第三章　有限責任公司的股權轉讓　　第七十二條　人民法院依照法律規(guī)定的強制執(zhí)行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購買權的，視為放棄優(yōu)先購買權。

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