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1、畢業(yè)后就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉(zhuǎn)到工作的單位這是通常認(rèn)為最正規(guī)的檔案流向，但據(jù)統(tǒng)計(jì)，這種情況大約只占到畢業(yè)生檔案的10％左右的比例。2、畢業(yè)后沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學(xué)校兩年后戶口打回原在地，檔案或留在學(xué)校，或轉(zhuǎn)到省檔案局。在這里需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，由于國(guó)家相關(guān)政策，規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費(fèi)由學(xué)校保存兩年，許多大學(xué)生以為，既然學(xué)校免費(fèi)保存，就無須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了，這是一種省錢的檔案存放方式，其實(shí)不是的。這種誤解是沒有搞清“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別。在學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案”，不是真正發(fā)揮作用“人事檔案”，如轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進(jìn)行的。學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”，起不到任何作用，甚至無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將來也無法計(jì)算成為工齡，從而影響?zhàn)B老金的數(shù)額計(jì)算，在某種意義上說，也是得不償失。3、把檔案和戶口放在人才市場(chǎng)交流中心首先必須確定在畢業(yè)時(shí)是否已簽過三方協(xié)議，這是學(xué)生、學(xué)校和工作單位共同簽的一個(gè)協(xié)議書，簽了的話，報(bào)到證備注欄就不是空白，此時(shí)檔案會(huì)在這個(gè)單位所在地的人才市場(chǎng)，沒簽的話，報(bào)到證備注欄為空，默認(rèn)打回原籍，本科生打到省級(jí)人才市場(chǎng)，?？拼虻绞屑?jí)人才市場(chǎng)，師范類畢業(yè)生打到教育主管部門，一般在教育局?？捎僧厴I(yè)生自己聯(lián)系人才市場(chǎng)，把檔案轉(zhuǎn)過去保管。如果大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)，沒有安排好檔案的事情，幾年過去，個(gè)人檔案不知去向，在查找時(shí)，可根據(jù)上面的檔案去向，查找相關(guān)管理部門下屬檔案室的電話，告訴接待人員畢業(yè)學(xué)校和畢業(yè)年份通常可查詢。另外，與參加工作前最后一個(gè)學(xué)校的相關(guān)部門，原戶籍所在地的人事部門；第一家用人單位等，這些地方通常與個(gè)人檔案的去向有關(guān)系，在這些地方問問。對(duì)學(xué)生來說，在學(xué)校會(huì)自己處理一些學(xué)籍檔案的事因此對(duì)此應(yīng)該不會(huì)感到陌生，學(xué)籍檔案的內(nèi)容對(duì)學(xué)生來說都是很重要的內(nèi)容，因此不許對(duì)學(xué)籍檔案進(jìn)行妥善的保管，這樣才不會(huì)造成檔案丟失帶來不必要的麻煩。大家應(yīng)該重視。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。

大學(xué)畢業(yè)生入職私企辦理人事檔案托管的流程

1、持報(bào)到證到公司所在地勞動(dòng)局人才交流中心報(bào)到（如果報(bào)到證丟失需回學(xué)校就業(yè)辦補(bǔ)辦）。

2、在人才交流中心辦理學(xué)生檔案存檔和人事檔案托管代理手續(xù)。

企業(yè)自建員工檔案公司為加強(qiáng)對(duì)員工的管理，而建立起來的有關(guān)員工基本情況的資料以及歷次考核與異動(dòng)等項(xiàng)的資料。一般由企業(yè)的人力資源管理部或類似人事部門管理。

已辦理離職手續(xù)的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職（調(diào)動(dòng)）交接表》中核準(zhǔn)的日期為依據(jù)計(jì)算。