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在我國(guó)60歲以上務(wù)工者不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。法律上明確規(guī)定，男性六十周歲以上和女性五十周歲以上（公務(wù)員女性為五十五周歲）的人，屬于退休年齡，已經(jīng)不具備勞動(dòng)合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動(dòng)者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動(dòng)權(quán)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。

在我國(guó)非勞動(dòng)關(guān)系包括哪些材料

用人單位不用證明與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，即雙方之間沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，即可以說(shuō)明雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系。

《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”根據(jù)此條的規(guī)定，當(dāng)事人在民事官司中對(duì)自己所主張的事實(shí)。有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，即“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，這就是我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定的一般舉證規(guī)則。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。