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一、本人解除勞動合同本單位應(yīng)怎樣解決

本人解除勞動合同本單位應(yīng)當這樣做：

1．通知工會：用人部門／人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

2．提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。

3．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；

5．勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；

6．出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7．備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、解除勞動合同員工不同意怎么辦

解除勞動合同員工不同意的，如果員工存在違法行為，那么可以直接解除，如果用人單位強行解除，需要支付經(jīng)濟賠償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說按法律規(guī)定，公司向你主動提出解除合同且你同意，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金。

三、懷孕了合同到期能解除勞動合同嗎

懷孕了合同到期不能解除勞動合同。法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（2022修正）：第三章　人身和人格權(quán)益　　第二十七條　禁止賣淫、嫖娼；禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進行猥褻活動；禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女在任何場所或者利用網(wǎng)絡(luò)進行淫穢表演活動。