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一、人社局在什么情況下可以要求申請(qǐng)工傷人撤銷申請(qǐng)

工傷認(rèn)定的核心在于行政裁決，由包含勞動(dòng)者和用人單位在內(nèi)的多個(gè)行政主體組成的工傷認(rèn)定委員會(huì)依證據(jù)及相關(guān)法規(guī)進(jìn)行工傷判定或否定。

這使得工傷認(rèn)定在實(shí)踐操作中頗具復(fù)雜性。

具體而言，在工傷認(rèn)定決定書生效后，若在法定期限內(nèi)因某種原因提出復(fù)議或者后續(xù)面臨行政起訴，此時(shí)便需考慮該決定書的執(zhí)行暫停與否，該問題便是研究工傷認(rèn)定決定書法律效力的關(guān)鍵。

為了搞清楚這個(gè)問題，需要先理解行政行為的法律效力。

例如，當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)此類工傷認(rèn)定決定書提出復(fù)議時(shí)，說明工傷認(rèn)定委員會(huì)尚未作出工傷認(rèn)定，故在此期間，除非被有權(quán)機(jī)關(guān)撤銷或中止，否則工傷認(rèn)定決定依然有效。

然而，在實(shí)際情況中，當(dāng)案件進(jìn)入勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)時(shí)，此類仲裁機(jī)構(gòu)常常會(huì)選擇暫時(shí)中斷案件審理，等待行政復(fù)議或行政訴訟審結(jié)后，再依據(jù)結(jié)論決定是否繼續(xù)審理。

因此，究竟能否撤銷工傷認(rèn)定，往往取決于具體情況。

通常狀況下，只要工人提交的工傷申請(qǐng)資料齊全且審核通過，則工傷認(rèn)定無法取消；

但如若需要取消，可以根據(jù)實(shí)際情況重新審核。

以上就是關(guān)于如何審查是否可以撤銷工傷認(rèn)定的詳細(xì)解答。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

二、人社局備案的勞動(dòng)合同去哪里辦理

人社局備案的勞動(dòng)合同要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T來辦理。

用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書（一式兩份），人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第二十條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。\n作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。