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北京市發(fā)布通知，優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展?？萍紕?chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和緊缺急需的自由職業(yè)者，符合條件者可以申請引進(jìn)，引進(jìn)年齡不超過45周歲，特殊人才可放寬年齡限制。同時(shí)，提高對優(yōu)秀人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，建立與個(gè)人業(yè)績貢獻(xiàn)相銜接的獎勵機(jī)制，鼓勵社會各界對本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可獲得一次性獎勵。

根據(jù)北京市發(fā)布的通知,北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)中提到了《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》。這些措施明確規(guī)定,符合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達(dá)到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和本市緊缺急需的自由職業(yè)者,都可以申請引進(jìn)。同時(shí)，在全市推廣職稱評審直通車，優(yōu)秀人才可直接跨級申報(bào)工程技術(shù)或科學(xué)研究系列正高級職稱。人才引進(jìn)年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。同時(shí)，大幅提高對優(yōu)秀人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。建立與個(gè)人業(yè)績貢獻(xiàn)相銜接的獎勵機(jī)制，業(yè)績貢獻(xiàn)突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設(shè)立建言獻(xiàn)策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

人才引進(jìn)獎勵

人才引進(jìn)獎勵是一種常見的激勵機(jī)制，旨在吸引、留住和激勵優(yōu)秀的人才。然而，在實(shí)施人才引進(jìn)獎勵政策時(shí)，需要注意相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，人才引進(jìn)獎勵應(yīng)符合國家法律法規(guī)、政策，并充分考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力。

具體來說，人才引進(jìn)獎勵應(yīng)明確獎勵對象、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，確保公平、公正、公開。同時(shí)，應(yīng)明確獎勵的發(fā)放條件和程序，確保實(shí)施過程的規(guī)范性和合法性。此外，企業(yè)還應(yīng)建立完善的內(nèi)部管理制度，確保獎勵政策的執(zhí)行和監(jiān)督，防止違規(guī)操作和濫用。

總之，在實(shí)施人才引進(jìn)獎勵政策時(shí)，企業(yè)需依法合規(guī)、審慎操作，充分考慮法律法規(guī)的規(guī)范和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，確保政策的可行性和合法性。

這段話總結(jié)了北京市發(fā)布的人才引進(jìn)獎勵政策，并強(qiáng)調(diào)了在實(shí)施過程中需要遵守的相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度。企業(yè)需要明確獎勵對象、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，確保公平、公正、公開，并明確獎勵的發(fā)放條件和程序。此外，企業(yè)還應(yīng)建立完善的內(nèi)部管理制度，確保獎勵政策的執(zhí)行和監(jiān)督，防止違規(guī)操作和濫用。

《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》

一、以更加開放的政策引進(jìn)使用人才

（一）加大海外人才引進(jìn)使用力度

1．強(qiáng)化特聘崗位引才作用。政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，可按需設(shè)置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的海外人才。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，不對應(yīng)行政級別和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占單位編制，可采用年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后發(fā)揮作用突出的，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，并獲得50萬元至100萬元的獎勵。（責(zé)任單位：市人力社保局、市外專局）

2．支持創(chuàng)新主體引進(jìn)使用海外人才。本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體均可申請引進(jìn)國外技術(shù)和人才項(xiàng)目（以下簡稱引智項(xiàng)目），對于入選的常規(guī)引智項(xiàng)目給予1年、最高50萬元的資金支持，對于入選的重點(diǎn)引智項(xiàng)目給予連續(xù)3年、每年不少于50萬元的資金支持。支持科技和文化類創(chuàng)新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研類社團(tuán)組織和科研服務(wù)機(jī)構(gòu)等主體引進(jìn)使用高層次海外人才，聘用“千人計(jì)劃”外國專家的最高可給予其工資薪金80％的資助，聘用“海聚工程”外國專家的最高可給予其工資薪金50％的資助，聘用“千人計(jì)劃”和“海聚工程”中國籍專家的可為其辦理人才引進(jìn)。（責(zé)任單位：市人力社保局、市外專局、市財(cái)政局）

3．鼓勵海外人才來京發(fā)展。對于具有重大原始創(chuàng)新能力的海外科學(xué)家、具有重大技術(shù)革新能力的海外科技領(lǐng)軍人才、推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的海外投資人、提升項(xiàng)目運(yùn)營管理水平的海外職業(yè)經(jīng)理人、海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)等高層次人才，推薦辦理5至10年的多次往返人才簽證（R字簽證）。為高層次海外人才辦理最長期限的工作許可，并在申請辦理在華永久居留方面提供便捷服務(wù)。高層次海外人才可擔(dān)任本市重大科研項(xiàng)目主持人或首席科學(xué)家。探索建立高層次海外人才擔(dān)任事業(yè)單位性質(zhì)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和民辦非企業(yè)單位法定代表人制度。（責(zé)任單位：市人力社保局、市外專局、市公安局、市編辦、市民政局）

4．創(chuàng)造性地開發(fā)使用海外人才資源。設(shè)立海外人才尋訪資金，依托知名“獵頭”、駐外機(jī)構(gòu)、人才聯(lián)絡(luò)站、華人社會團(tuán)體等，在全球范圍內(nèi)尋訪人才。運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段動態(tài)繪制海外人才分布圖，為人才供需精準(zhǔn)對接提供支撐。鼓勵各類創(chuàng)新主體設(shè)立海外創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)、海外