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雇主與人力資源公司簽訂協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 10:40:53 261 人看過

屬于勞務(wù)派遣工，一般工作崗位不需要高技術(shù)含量的單位會用派遣工；勞動關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發(fā)工資，可以申請勞動仲裁，告人力公司。

公司簽訂的勞動合同如何保管

用人單位應(yīng)依法妥善保存好勞動合同。勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位可采取以下措施，妥善保存勞動合同文本：一是建立指定專人專管制度，將勞動合同文本及時存放在指定地點，并定期清理勞動合同存檔情況，查漏補缺；二是建立實行勞動合同簽收備案表制度，載明員工姓名、職務(wù)、勞動合同起止時間等基本內(nèi)容，請員工簽字確認后妥善保管；三是如果發(fā)生勞動合同文本遺失的，應(yīng)與員工協(xié)商補簽勞動合同文本。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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對于母公司簽訂的主合同，子公司能否簽署補充協(xié)議？如果母公司簽署的主合同由子公司簽署補充協(xié)議，則需要母公司的授權(quán)。母公司同時要求兩個條件：首先，必須有一個或多個子公司，即：，必須符合合并報表準則規(guī)定的控制要求，能夠確定其他企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，能夠從其他企業(yè)的經(jīng)營活動中受益。母公司只能同時控制一個子公司或多個子公司其次，母公司可以是股份有限公司或《公司法》規(guī)定的有限責任公司等企業(yè)，也可以是實體，如其他非企業(yè)形式但構(gòu)成會計主體的組織，如基金母公司的主要特征。合并報表的目的和使用者。母公司理論認為，為了母公司所有者的利益，合并報表應(yīng)當按照母公司股東的意見編制。合并報表是母公司會計報表的擴展。母公司合并報表的主要使用者是母公司的股東和債權(quán)人。合并凈收入。合并凈收益為母公司所有者的凈收益，不包括子公司少數(shù)股東取得的凈收益。少數(shù)股權(quán)收入。從母公司股東的角度來看，少數(shù)股東權(quán)益收益是一項費用，其計量依據(jù)是

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一、勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂的協(xié)議勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂的協(xié)議是合法的，勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。二、勞務(wù)派遣責任的構(gòu)成要件勞務(wù)派遣責任的構(gòu)成要件如下：1.在當事人之間存在勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系；2.被派遣的工作人員在勞務(wù)派遣工作過程中造成他人損害；3.損害事實的發(fā)生與被派遣的工作人員的執(zhí)行職務(wù)行為有因果關(guān)系；4.用工單位在指

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一、外包公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用工單位）名稱：法定代表人：地址：電話：乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱：法定代表人：地址：電話：根據(jù)《民法典》第三編合同、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。（一）派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。（二）勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為。派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。（三）被派遣員工的管理1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條

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母公司簽訂的主合同由子公司簽訂補充協(xié)議的話是需要母公司進行授權(quán)的。母公司要求同時具備兩個條件：一是必須有一個或一個以上的子公司，即必須滿足合并報表準則所規(guī)定的控制的要求，能夠決定另一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從另一個企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取利益的權(quán)力。母公司可以只控制一個子公司，也可以同時控制多個子公司。二是母公司可以是企業(yè)，如《公司法》所規(guī)范的股份有限公司、有限責任公司，也可以是主體，如非企業(yè)形式的、但形成會計主體的其他組織，如基金等。母公司主要特征1、合并報表的目的和使用者。母公司理論認為，為了使母公司的所有者受益，合并報表應(yīng)按母公司股東的觀點來編制，合并報表是母公司會計報表的擴展。合并報表的主要使用者是母公司的股東和債權(quán)人。2、合并凈收益。合并凈收益是母公司所有者的凈收益，子公司中少數(shù)股權(quán)股東所獲得的凈收益應(yīng)排除在外。3、少數(shù)股權(quán)收益。少數(shù)股權(quán)的收益，從母公司股東觀點看是一項費用，

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駕駛員與公司簽訂的協(xié)議約定

一、合同生效的實質(zhì)要件：（1）合同當事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。（2）合同當事人意思表示真實。（3）合同不違反法律或社會公共利益。（4）合同的內(nèi)容必須確定或可能。二、合同生效的形式要件：一是依法成立的合同，自成立時生效。購房需要簽訂的協(xié)議有哪些常見的買房協(xié)議有以下幾種：1、定金協(xié)議定金協(xié)議主要確定定金的額度及支付方式，定金協(xié)議一旦簽訂，便具有法律效力，任何一方違約，都需要承擔法律責任。定金協(xié)議主要包括：房屋情況概括，房屋交易情況，定金的額度及支付方式，其他的約定等。2、房屋購買合同房屋購買合同，主要涵蓋房屋權(quán)屬，成交方式，成交價格，產(chǎn)權(quán)狀況，房屋交付，違約責任，稅費相關(guān)規(guī)定，權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記，爭議解決等方面。3、補充協(xié)議補充協(xié)議的內(nèi)容往往是房屋購買合同里沒有約定的事項。因為補充條款是根據(jù)不同項目的具體情況來約定的，所以，在某種程度上，補充協(xié)議比購房合同還重要。同時，在簽訂補充條款的時

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