試用期期限屆滿后是否能再延長(zhǎng)
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時(shí)間： 2024-07-18 15:17:41
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一、試用期期限屆滿后是否能再延長(zhǎng)
在試用期期限屆滿之后，是無(wú)法再次進(jìn)行延期的。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，同一家用人單位以及同樣的勞動(dòng)者之間僅能訂立一次試用期協(xié)議。
倘若雇主違反了關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，則將由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行糾正；而若其違法約定的試用期已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，則該用人單位需要按照勞動(dòng)者在順利通過(guò)試用期后所領(lǐng)取的全額月薪作為基準(zhǔn)，以此來(lái)計(jì)算已超出法定試用期的期間，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、退休勞務(wù)合同要約定試用期嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月至一年內(nèi)的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)一個(gè)月。
合同期一年到三年內(nèi)的，試用期最多兩個(gè)月。
而三年及以上或無(wú)固定期限合同，試用期則限制在六個(gè)月以內(nèi)。
企業(yè)和個(gè)人只可就試用期間達(dá)成一致。
以完成一項(xiàng)任務(wù)為終止點(diǎn)的合同可以省略試用期，或在合同期限不足三個(gè)月時(shí)也無(wú)需設(shè)定試用期。
試用期是包含在整個(gè)合同期限之內(nèi)的。
如果合同中僅有試用期條款，那么這個(gè)試用期就是無(wú)效的，其期限應(yīng)視為正式合同期限。
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1、我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的試用期有明確、嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定或者不約定試用期，但是都應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，約定期不得超過(guò)法定期限。試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，或者勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不符合自己的要求，雙方都可以解除勞動(dòng)合同，但是不應(yīng)當(dāng)擅自延長(zhǎng)試用期。2、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。一、勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試2023-03-14242人看過(guò) -
試用期滿，不能延遲轉(zhuǎn)正。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者職能約定一次試用期。超過(guò)試用期，未進(jìn)行轉(zhuǎn)正流程，也未告知員工解除勞動(dòng)合同，視為員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正。試用期，期滿之前，員工符合公司要求，需要提前15個(gè)工作日，進(jìn)行轉(zhuǎn)正流程，完成轉(zhuǎn)正審批?？梢砸?guī)避員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正的風(fēng)險(xiǎn)，也能增加員工對(duì)公司的凝聚力。試用期期間，員工不符合公司錄用條件，單位需要提供證明員工不符合單位用人要求的資料。如試用期考核條件、績(jī)效考核表單，工作溝通及改進(jìn)記錄。這樣單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。單位以員工不符合錄用條件為由辭退員工，且不能證明員工究竟哪些地方不符合要求，屬于無(wú)故辭退員工。這種情況下，存在非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，即一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司延遲試用期，員工可以進(jìn)行維權(quán)?？梢匀趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁不成功，可以直接去人民法院進(jìn)行起訴。試用期可以延長(zhǎng)。但是2023-05-0174人看過(guò) -
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于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的法律規(guī)定，均不得再次約定試用期。但我們認(rèn)為，在特殊情形下，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)準(zhǔn)予延長(zhǎng)試用期，但不得超過(guò)法定最高限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿兩個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。辭退條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否2023-05-0462人看過(guò) -
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專利權(quán)一、專利權(quán)的期限屆滿日后請(qǐng)求延長(zhǎng)是否可以專利權(quán)是有期限的，有效期不可以延長(zhǎng)。根據(jù)《專利法》第42條規(guī)定，發(fā)明專利的期限為20年，實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利的期限為10年，均自申請(qǐng)之日起計(jì)算。根據(jù)《專利法》第43條規(guī)定，專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)自被授予專利權(quán)的當(dāng)年開(kāi)始繳納年費(fèi)。根據(jù)《專利法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，專利權(quán)在期限屆滿前終止：1、沒(méi)有按規(guī)定繳納年費(fèi);2、專利權(quán)人以書(shū)面聲明放棄其專利權(quán)的。專利權(quán)在期限屆滿前終止的，由國(guó)務(wù)院專利行政部門登記和公告。根據(jù)《專利法》第45條規(guī)定，自國(guó)務(wù)院專利行政部門公告授予專利權(quán)之日起，任何單位或者個(gè)人，認(rèn)為該專利權(quán)的授予不符合本法有關(guān)規(guī)定的，可以請(qǐng)求專利復(fù)審委員會(huì)宣告該專利無(wú)效。綜上所述，專利權(quán)的期限不但不能申請(qǐng)延長(zhǎng)，而且在有效期內(nèi)，還時(shí)刻面臨有效期提前終止和被宣告專利權(quán)無(wú)效的可能。二、怎樣計(jì)算專利權(quán)的期限根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，期限的第一日(起算日)不計(jì)算在2023-04-16279人看過(guò) -
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繼續(xù)履行固定期限合同到期不續(xù)簽的，單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。連續(xù)二次固定期限合同到期用人單位能否終止合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情2023-07-06309人看過(guò)
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借款借錢不還訴訟有效期是三年，從要求對(duì)方還款但對(duì)方卻不歸還時(shí)起計(jì)算。如果超過(guò)了3年的訴訟時(shí)效，要求法院保護(hù)債權(quán)，可能被法院駁回而不能借助法院的強(qiáng)制力量要求對(duì)方歸還，但仍然能以超過(guò)訴訟時(shí)效的借條向?qū)Ψ剿饕房睿灰獙?duì)方同意還，就有權(quán)接受。借款到期不還多長(zhǎng)時(shí)間可以起訴欠款：（一）建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過(guò)了三年的訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)（二）勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行（三）法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款；（四）另外他名下沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會(huì)有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會(huì)被司法拘留（五）有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪（六）《刑法》第三百一十三條【拒不執(zhí)行判決、裁定罪】對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，2023-07-12394人看過(guò) -
擔(dān)保期限屆滿后不能行使抵押權(quán)。根據(jù)《民法典》第四百一十九條的規(guī)定，抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)在主債權(quán)訴訟時(shí)效期間行使抵押權(quán)；未行使的，人民法院不予保護(hù)。一、抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)方式有哪些1．折價(jià)方式抵押權(quán)人可以與抵押人協(xié)議，以折價(jià)的方式清償債務(wù)。采用折價(jià)方式，也應(yīng)在債務(wù)履行期屆滿債務(wù)人不能履行債務(wù)以后，而不能在訂抵押合同時(shí)，在合同中約定在債務(wù)不能清償債務(wù)時(shí)，抵押物就歸債權(quán)人所有。因?yàn)椋谟喠⒌盅汉贤瑫r(shí)，債務(wù)人處于緊迫需要的弱勢(shì)地位，如果允許此時(shí)協(xié)議折價(jià)，易產(chǎn)生對(duì)債務(wù)人不公平的后果。即使在債務(wù)履行期屆滿債務(wù)人不能清償債務(wù)的情況下，雙方協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)參照市場(chǎng)價(jià)格對(duì)抵押物折價(jià)，實(shí)行多退少補(bǔ)的原則。2．拍賣方式拍賣又稱為競(jìng)賣，是指以公開(kāi)競(jìng)價(jià)的方法把標(biāo)的物賣給出價(jià)最高的人。采用拍賣的方式能夠最大限度地體現(xiàn)被拍賣財(cái)產(chǎn)的價(jià)值，公平地體現(xiàn)抵押物的擔(dān)保效能。有條件采取拍賣方式的，應(yīng)當(dāng)首先采用拍賣方式。3．變賣方式變賣是一種普通的買2023-06-26289人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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期限屆滿后就要延長(zhǎng)試用期嗎青海在線咨詢 2022-11-151、試用期期限屆滿后無(wú)法再進(jìn)行延長(zhǎng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二 -
專利權(quán)期限屆滿后能否再延長(zhǎng)？專利權(quán)期限屆滿后的規(guī)定是如何規(guī)定的廣西在線咨詢 2022-02-28專利權(quán)期限屆滿后不能再延長(zhǎng)。2001年7月，我國(guó)施行了新專利法，所規(guī)定的專利權(quán)的保護(hù)期限比原專利法的有所延長(zhǎng)。因此，根據(jù)原專利法授權(quán)的發(fā)明專利尚有效的，其保護(hù)期限相應(yīng)延長(zhǎng)屬于中華人民共和國(guó)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局公告（第80號(hào)）的情況，現(xiàn)將公告摘錄如下：為了履行世界貿(mào)易組織的與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議（TRIPS）第70條的規(guī)定，現(xiàn)就一部分發(fā)明專利權(quán)的期限延長(zhǎng)事宜作如下規(guī)定：一、1992年12月31日前（含當(dāng) -
為什么試用期時(shí)間屆滿不能延長(zhǎng)？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-111、試用期的期限屆滿后，如果當(dāng)初是頂格約定的，不能再延長(zhǎng)。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、但如果未頂格約定，經(jīng)雙方依法協(xié)商一致，還能在限制的范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)。 -
約定試用期后，能否再次申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期？吉林省在線咨詢 2022-04-24實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定， -
公司產(chǎn)品的專利權(quán)期限屆滿后不能再延長(zhǎng)的！青海在線咨詢 2022-07-10根據(jù)國(guó)家法律，無(wú)法繼續(xù)申請(qǐng)。 （1）期限屆滿終止：發(fā)明專利自申請(qǐng)日起20年有效，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)自申請(qǐng)日起10年有效，期間還要交年費(fèi)來(lái)維持專利，到期以后就成為無(wú)法律效力的公開(kāi)技術(shù)，任何人都可以免費(fèi)實(shí)施。 （2）未繳費(fèi)終止：專利局將發(fā)出繳費(fèi)通知書(shū)，通知申請(qǐng)人繳納年費(fèi)及滯納金后，申請(qǐng)人仍未繳納或繳足年費(fèi)及滯納金的，專利權(quán)自上一年度期滿之日起終止。
