1、公司之間的糾紛解決是否聘請律師完全屬于個人自由,并不是訴訟必須聘請律師。對于糾紛比較簡單清楚、證據(jù)比較充分、訴訟管轄法院沒有爭議的案件可以不請律師。因為律師收費一定程度上可能會造成委托人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
2、現(xiàn)如今,只有刑法所規(guī)定的一些特殊情況是需要被告當(dāng)事人一定要有律師的。
3、如果公司之間的糾紛解決涉及的案情、證據(jù)較為復(fù)雜的,建議最好是先咨詢再決定是否有必要請律師。
《律師服務(wù)收費管理辦法》第三條
律師服務(wù)收費遵循公開公平、自愿有償、誠實信用的原則。
律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)便民利民,加強(qiáng)內(nèi)部管理,降低服務(wù)成本,為委托人提供方便優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
第四條
律師服務(wù)收費實行政府指導(dǎo)價和市場調(diào)節(jié)價。
-
公司之間如何解決經(jīng)濟(jì)糾紛?
240人看過
-
公司跟公司之間保險糾紛如何解決
480人看過
-
保險公司律師解決糾紛咋辦
175人看過
-
共有房產(chǎn)單獨處分糾紛解決需要請律師嗎?
201人看過
-
公司債務(wù)糾紛需要多長時間解決?
363人看過
-
律師在解決糾紛之前思考的問題有?
379人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
怎樣解決與公司之間的合同糾紛?青海在線咨詢 2022-06-101、用協(xié)商的方式。自行解決,這是最好的方式; 2、用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決; 3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決; 4、用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。
-
公司與公司之間如何解決債務(wù)糾紛新疆在線咨詢 2022-06-06公司與公司的債務(wù)糾紛的解決方式是: 1、公司之間協(xié)商解決; 2、通過仲裁協(xié)議或者合同中的仲裁條款依法申請仲裁; 3、通過向法院提起民事訴訟來解決?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定,起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請求和事實、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二
-
公司勞動合同解聘糾紛需要請律師,請問這位律師需要收費嗎?浙江在線咨詢 2025-01-06目前,律師費的收費方式主要有三種: 1. 計件收費。適用于一些簡單的法律事務(wù)。 2. 按標(biāo)的金額比例收費。這種收費方式適用于復(fù)雜的法律事務(wù)。 3. 按工作小時計時收費。這種收費方式適用于一些需要現(xiàn)場調(diào)查的法律事務(wù)。 具體收費方式和數(shù)額,由雙方在聘請律師時簽訂的《聘請律師合同》中約定。 在聘請律師時,您應(yīng)當(dāng)向律師如實陳述與委托事項相關(guān)的情況和聘請律師的要求,并提供相關(guān)的證據(jù)材料,包括:
-
如何解決業(yè)主與物業(yè)公司之間的糾紛?香港在線咨詢 2024-11-23收到法院傳票和應(yīng)訴通知書后,業(yè)主應(yīng)按照時間和地址去開庭應(yīng)訴,否則將被視為放棄訴訟權(quán)利。如果物業(yè)公司存在過錯和不足,業(yè)主可以在舉證時間內(nèi)積極收集證據(jù)進(jìn)行抗辯。此外,物業(yè)公司的訴訟請求屬于債權(quán),可以查詢是否超過訴訟時效。 根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定,業(yè)主應(yīng)按照合同支付物業(yè)費。如果業(yè)主拖欠物業(yè)費且拒絕繳納,物業(yè)服務(wù)公司可以到法院起訴要求支付。被起訴后,業(yè)主應(yīng)及時到物業(yè)結(jié)清物業(yè)費,并按照合同約定支付違約金(
-
員工與仲裁公司之間的糾紛解決途徑貴州在線咨詢 2024-12-24當(dāng)企業(yè)收到員工提起的勞動仲裁申請時,可以采取以下措施: 1. 在第一時間主動與申請人進(jìn)行溝通,盡量達(dá)成一致的解決方案。 2. 如果經(jīng)過協(xié)商無法達(dá)成一致,可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行聯(lián)系和協(xié)調(diào),尋求幫助解決糾紛。 3. 如果無法避免進(jìn)入勞動仲裁庭,那么需要主動配合勞動仲裁部門準(zhǔn)備答辯書,并參加庭審。 4. 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工人事管理,確保新員工在入職時簽訂書面勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并到勞動