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勞動法規(guī)定試用期的具體時限是多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-10 09:29:03 314 人看過

一、勞動法規(guī)定試用期的具體時限是多久

勞動法規(guī)定中試用期的具體期限，由勞動合同期限決定：

1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3．勞動合同期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

用人單位解除勞動合同的情形有：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

三、試用期就可以不交社保嗎

試用期不可以不交社保。職工社保應(yīng)在員工入職的三十日內(nèi)進行繳納，無論是否在試用期內(nèi)，只要入職了，就要繳納社保。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足：

1．用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議；

2．用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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