一、員工受工傷單位能否辭退員工
工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對待。
如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。
如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果員工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十的，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動(dòng)合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。
無論最終勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是幾級(jí)傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
二、員工發(fā)生工傷怎么辦
第一部分：工傷事故的定義：一旦員工在工作過程中發(fā)生意外事故或染病，首先要確認(rèn)該事件是否屬于工傷。根據(jù)我國的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷包括以下情況：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)發(fā)生的工作崗位上受到的傷害；在上下班途中發(fā)生的交通事故所造成的傷害；工作調(diào)動(dòng)期間發(fā)生的傷害；在執(zhí)行公務(wù)、突發(fā)事件救援期間受到的傷害；工作關(guān)聯(lián)疾病。
第二部分：工傷認(rèn)定準(zhǔn)備工作：在確認(rèn)事故屬于工傷后，應(yīng)盡早將員工送往醫(yī)院進(jìn)行救治。員工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告工傷事故及就醫(yī)情況。向單位報(bào)告后，員工應(yīng)收集以下證據(jù)及材料：醫(yī)療記錄、診斷報(bào)告、檢查報(bào)告；事故現(xiàn)場照片和視頻；工資收入證明；鑒定工作能力損傷程度的相關(guān)材料。
第三部分：向單位申請工傷認(rèn)定和賠償：員工應(yīng)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，并根據(jù)單位的規(guī)定提供相關(guān)證明材料。用人單位收到員工的工傷申請后，應(yīng)于30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額向員工支付工傷醫(yī)療費(fèi)、休息期間工資等福利待遇。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
第四部分：申請工傷保險(xiǎn)待遇：員工在獲得工傷認(rèn)定后，可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。待遇類型根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘撫恤金、喪葬費(fèi)等。員工可根據(jù)個(gè)人情況和工傷狀況，向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出申請并提交相關(guān)材料，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第五部分：發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑：在工傷事故處理過程中，可能會(huì)出現(xiàn)員工與單位在賠償、工傷認(rèn)定等方面的爭議。在出現(xiàn)爭議時(shí)，以下途徑可為員工提供幫助：協(xié)商解決。員工可與單位溝通協(xié)商，通過有力證據(jù)爭取合理利益；人社部門調(diào)解?？上虍?dāng)?shù)厝松绮块T申請調(diào)解，尋求第三方解決問題；工傷仲裁。若無法達(dá)成共識(shí)，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，以爭取合法權(quán)益；如無法通過仲裁解決，員工可以向法院起訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。
員工受工傷單位能否辭退員工？上文已經(jīng)作出了解答。面對工傷事故，員工一定要了解法律規(guī)定的自身權(quán)益保護(hù)內(nèi)容，果斷采取措施維權(quán)。遵循上述流程，確保自己在發(fā)生工傷事故后能獲得應(yīng)得的賠償，保障個(gè)人權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，切實(shí)保證員工的生命安全和身體健康。要是你對工傷事故的處理還有不清楚的地方，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。
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《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)。用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問題：1、確定員工具有兼職行為，并對完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)重后果”是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來綜合判斷。2、存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時(shí)，可以適用“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的規(guī)定?？梢越o勞動(dòng)者一個(gè)合理的期限，要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)對員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的。如果沒有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。律師2023-05-06219人看過 -
法律綜合知識(shí)一、是否可以以員工曠工為由辭退單位員工可以以員工曠工為由辭退單位員工。員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、無故辭退如何索賠無故辭退的索賠是和用人單位協(xié)商，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。無故被公司辭退的補(bǔ)償如下：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)2023-09-2963人看過 -
法律綜合知識(shí)一、能否以工傷為由單方面辭退員工不能以工傷為由單方面辭退員工，工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、因工傷解除勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久因工傷解除勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等事由而中斷的，則仲裁時(shí)效會(huì)從中斷時(shí)起重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新2023-08-17190人看過 -
工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)應(yīng)由誰舉證是否存在勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院認(rèn)定?！秳趧?dòng)爭議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、有沒有勞務(wù)公司給工人交社保的產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)2023-06-26194人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工在工作期間受傷，單位辭退怎么賠償在遭受工傷事故期間，倘若雇主決定予以解雇，那么作為受害者的員工有權(quán)依法請求雇主支付一筆賠償金，這筆賠償金將按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的水平計(jì)算得出。而關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，其標(biāo)準(zhǔn)則是依據(jù)員工在當(dāng)前企業(yè)中持續(xù)服務(wù)時(shí)間的長短來確定，每滿1年，即需向員工支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償金額。如果員工在公司供職超過6個(gè)月但不足1年，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限則視作1年進(jìn)行計(jì)算；反之，若供職時(shí)長不足6個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。至于與工傷事件直接關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)費(fèi)用，同樣可向雇主提出理賠要求，由雇主全額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2024-07-10467人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位可否以員工曠工為由辭退員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退年假調(diào)休怎么辦被辭退年假調(diào)休如果還有2023-10-02372人看過 -
單位是不能任意辭退員工的。單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動(dòng)合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動(dòng)合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。但用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定，單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，而非任意的辭退員工。公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等。如果符合《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第4（六）47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第4（八）87條2023-07-17286人看過 -
法律綜合知識(shí)一、遭受工傷后企業(yè)是否能夠辭退員工勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-08-20201人看過
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一、辭職了,用工單位能提前辭退員工嗎一般情況下，員工要辭職，是要提前三十天通知用人單位。而用人單位，如果想辭退員工，一般情況也要提前三十天通知員工，如果想馬上辭退員工，如果員工沒有過錯(cuò)的話，公司是要在正常的工資發(fā)放的前提下，還要額外支付員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期公司解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。三、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-03-18133人看過 -
辭退一、員工患癌后單位能辭退么在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)2023-04-15422人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工在單位打架，能辭退嗎員工在單位打架是能辭退的，前提是勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、被公司辭退離職證明怎么寫1．寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；2．寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對2023-07-23392人看過 -
一、勞動(dòng)單位對工傷員工可以辭退么《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解除勞動(dòng)合同的工傷情形。二、相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待2023-04-29138人看過
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。2、根據(jù)《工會(huì)法》第二條規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，用人單位并無發(fā)起設(shè)立工會(huì)的義務(wù)。3、《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事先通知工會(huì)，是以單位已成立工會(huì)為前提。由于單位無設(shè)立工會(huì)的義務(wù)，故未建工會(huì)沒有通知工會(huì)不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事由。如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的2023-06-27361人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢?。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-05135人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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可辭退員工，員工工傷期間能被單位辭退嗎甘肅在線咨詢 2022-10-18員工工傷期間能被單位辭退的，因?yàn)槲遥ㄒ驊?zhàn)五級(jí)殘疾軍人視同工傷期間）就是其中一員。對于工傷休假期間的員工辭退，要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，被辭退員工有證據(jù)犯有其中之一的，才可以予以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 -
工傷認(rèn)定后用人單位可以辭退受傷員工嗎, 員工被辭退能否獲得賠償？浙江在線咨詢 2022-02-06勞動(dòng)者負(fù)工傷時(shí)： 【1】一至四級(jí)傷殘的工傷職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇； 【2】五至六級(jí)傷殘的工傷職工，只有經(jīng)本人提出，才能解除勞動(dòng)關(guān)系； 【3】七至十級(jí)傷殘的工傷職工，只有合同期滿終止，或者經(jīng)本人提出才能解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位迫使其變相辭職或直接解雇的，工傷職工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧?dòng)仲裁。如果您已經(jīng)被辭退的話，您在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)有權(quán)要求得到相當(dāng)于 -
單位能不能直接辭退工傷員工？河南在線咨詢 2023-11-08單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
單位受傷被辭退了，員工工傷期可以辭退嗎？西藏在線咨詢 2023-02-13根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級(jí)別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 -
單位能否辭退工傷員工，應(yīng)該如何處理香港在線咨詢 2023-10-04單位不能辭退工傷員工。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
