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一、醉駕拘役必須得開除么

根據(jù)勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動合同。即單位可以開除員工，但要注意并不是必須開除員工。

任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關(guān)條款。如果強(qiáng)制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴(yán)重的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位違法解除，會有什么后果？

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除員工，需要承擔(dān)的后果如下：

1．用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

2．勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

也就是說：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，首先要保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同實(shí)際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

一般來說，如果用人單位違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以向勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁，要求和用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金。對勞動仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十八條　【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。