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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括11種糾紛，包括勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書面勞動(dòng)合同但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛等。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向法院提起訴訟。但用人單位出具借據(jù)，且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，可以直接向法院起訴，按照普通民事糾紛受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括以下糾紛：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否已解除或終止，以及是否應(yīng)支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛；（四）勞動(dòng)者與用人單位在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位返還勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或辦理勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移交手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍有：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益非常重要。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍有哪些1、具體包括以下幾類：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。2、但下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）因住房

第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解決的過程當(dāng)中，賦予了用人單位和員工答辯的階段，除了口頭陳述以外，一般還需要律師提交關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀。最后勞動(dòng)能力仲裁委員會(huì)會(huì)結(jié)合答辯狀，以及相關(guān)的證據(jù)事實(shí)等，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出一個(gè)比較公平的仲裁結(jié)果。不過，勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀的內(nèi)容也是非常關(guān)鍵的一個(gè)部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀的內(nèi)容應(yīng)該怎么寫?答辯人：答辯人名稱：_________地址：________________法定代表人：姓名：_________________職務(wù)：___住址：_________________電話：___委托代理人：姓名：_______性別：_____年齡：___工作單位：_______________職務(wù)：___住址：___________電話：___申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：____________________________

解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四大內(nèi)容1、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(1)工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(2)月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情況按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體

一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國(guó)境內(nèi)履行于國(guó)(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄;又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。二、級(jí)別管轄指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭(zhēng)議;市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、移送管轄指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于

勞動(dòng)爭(zhēng)議這些維權(quán)證據(jù)必須保留：1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同；2、可以證明自己主張的證據(jù)，比如證明自己加班了的證據(jù)；3、證明用人單位存在違法行為的證明等。一、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料1、立案的材料，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請(qǐng)書若干份、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案;2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù);如果主張加班費(fèi)，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù);如果主張未足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，等等。二、沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么處理沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛的處理方法，具體如下：1、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未

第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。第二條企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解，適用本規(guī)定。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))提出。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)情況，協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說明。勞動(dòng)者也可以通過調(diào)解委員會(huì)向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá)，并向勞動(dòng)者反饋情況。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求，關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。第六條協(xié)

1、因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。（3）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。（4）工作起止日期的證明。（5）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。（6）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。（7）職工違章違紀(jì)的證明。（8）職工的工資、資金等收入情況的證明。（9）用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證。（10）職工必須服務(wù)期限規(guī)定。（11）其他證據(jù)。2、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。（3）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。（4）工作起止日期的證明。（5）出工人員名單。（6）出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明。（7）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)。（8）其他證據(jù)。3、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。合同期限不明確則無法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同中有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的

1、起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。3、原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。4、當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴后可以起訴嗎1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請(qǐng)注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。2、法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和審理一般民事糾紛一樣，

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年03月25日這次海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁做出的裁決，基本上本人是比較滿意的。對(duì)于此次勞動(dòng)仲裁的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和依據(jù)之前由于考慮訴訟關(guān)系沒有公布詳細(xì)內(nèi)容，現(xiàn)在將詳細(xì)內(nèi)容予以公布。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容和依據(jù)要求：2007年12月26日至2008年11月25日期間應(yīng)支付出乘津貼三千二百七十六元（3276元），實(shí)際支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。應(yīng)屬無故克扣行為。依據(jù)：根據(jù)被申請(qǐng)人自己的《第四客運(yùn)分公司工人崗位效益工資制實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，做為分段計(jì)價(jià)運(yùn)營(yíng)線路的駕駛員，申請(qǐng)人每天應(yīng)享受的出乘津貼為12元，附加出乘津貼為2元，總計(jì)14元。而實(shí)際上被申請(qǐng)人在2007年12月26日至2008年11月25日期間只按每天12元標(biāo)準(zhǔn)支付出乘津貼，沒有

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申訴人：×××，身份證號(hào)：××××××××××××××××××，住址：××省(市)××市(區(qū))××路(街)××號(hào)。被訴人：×××××(用人單位全稱)，法定代表人：×××，地址：××省(市)××市(區(qū))××路(街)××號(hào)。請(qǐng)求事項(xiàng)：一、責(zé)令被訴人支付申訴人×××費(fèi)用(一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、治療期間的停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等)共計(jì)×××元(已給足的項(xiàng)目可以不寫)。二、承擔(dān)×××責(zé)任并賠償損失×××元?！?其他申訴要求)N、由被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：申訴人與被訴人建立勞動(dòng)關(guān)系××年，××年××月××日發(fā)生工傷，因與被訴人就工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商多次無果(敘述過程中應(yīng)引用相關(guān)證據(jù)，如見證據(jù)一、證據(jù)二等)，被訴人的作法嚴(yán)重?fù)p害了申訴人的合法權(quán)益，為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)(如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資料所必備的內(nèi)容申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資料所必備的內(nèi)容如下：1．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。（2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。（3）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。（4）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。（5）致送單位名稱。2．遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：（1）身份證復(fù)印件一份；（2）勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。（3）申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；（4）有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；