如何幫助被開除的工傷員工重獲工作機(jī)會？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 14:42:55
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工傷員工被開除，工傷員工應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行處理：
1、員工首先要明確被單位開除所依據(jù)的事實(shí)。如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動關(guān)系；
2、用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù)，開除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。那么，即使在工傷治療期間，勞動者也可能被確認(rèn)合法解除勞動關(guān)系。
異地工傷員工如何辦理工傷保險(xiǎn)？
單位為異地員工辦理工傷保險(xiǎn)的辦法：先及時(shí)為員工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社保登記；然后為勞動者領(lǐng)取社?？?；再及時(shí)核定需繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；最后及時(shí)繳費(fèi)。如果員工發(fā)生了工傷保險(xiǎn)，則單位可以先申請工傷認(rèn)定，之后及時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償，最后將賠償額交給員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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法律綜合知識一、被開除的員工如何開離職證明被開除的員工在離職時(shí)，通常需要獲取一份離職證明。這一證明文件是證明員工與用人單位勞動關(guān)系終止的重要憑證。為了獲取離職證明，員工可以到用人單位的人事部門要求開具。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)，有義務(wù)出具相應(yīng)的證明文件，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2．在要求開具離職證明時(shí)，員工應(yīng)確保證明中包含必要的信息，如雙方的基本信息、勞動合同的解除或終止原因、解除或終止的日期等。二、法規(guī)支持證明開具我國法律對于員工離職證明的開具有著明確的規(guī)定。1．根據(jù)《勞動合同法》第八十九條，如果用人單位違反法律規(guī)定，未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正。2．勞動合同法還規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括過失性辭退和無過失性辭退。在這些情況下，用人單位仍然需要按照法律規(guī)2024-07-14499人看過 -
法律綜合知識一、如何幫助懷孕女職工維權(quán)被無故開除的情況懷孕被辭退維權(quán)的方法：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報(bào)、投訴；可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、懷孕女職工被無故開除的仲裁時(shí)效是多久申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；其他。三、懷孕女職工被無故開除的仲裁要準(zhǔn)備哪些證明材料提起勞動仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備以下申請材料：1．勞動仲裁申請書（詳細(xì)仲裁請求和理由2023-12-15422人看過 -
繼續(xù)履行工傷職工被開除，工傷職工應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行處理：1、員工首先要明確被單位開除所依據(jù)的事實(shí)。如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動關(guān)系；2、用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù)，開除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。那么，即使在工傷治療期間，勞動者也可能被確認(rèn)合法解除勞動關(guān)系。因此，律師在此提醒廣大勞動者，即使在工傷期間，也要自覺遵守有關(guān)勞動法律法規(guī)和用人單位的法律法規(guī)。搬運(yùn)員工工傷怎么處理如果是工傷，那么在工傷期間。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)，給工傷員工發(fā)放工資。但如果雇傭的是臨時(shí)搬運(yùn)工，不是具有勞動關(guān)系的職工，不能認(rèn)定工傷，也不能按2023-07-16138人看過
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如果員工不配合辦理離職手續(xù)，在勞動關(guān)系終止后，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達(dá)解除勞動合同通知書和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，也是會離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辦理離職手續(xù)的流程1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦2023-07-19185人看過 -
首先給你看一下工傷認(rèn)定的條件，然后如果你是屬于公司的，就到勞動局找仲裁委員會，仲裁勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，然后鑒定，然后賠償。如果你的工傷不構(gòu)成傷殘等級，就根據(jù)《勞動合同法》要求公司支付賠償。這個給你放在最下面。1．關(guān)于工傷的問題，這個是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間2023-02-15353人看過 -
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。那么如果是職工違規(guī)被炒，還能不能獲得補(bǔ)助金呢?王某原系蒼山縣某公司職工，2007年5月因工受傷，被鑒定為10級傷殘。王某出院后繼續(xù)回原單位上班，這期間的醫(yī)療費(fèi)全部由單位支付。2010年5月，王某違反公司規(guī)章制度，公司作出了與其解除勞動合同的決定書。王某于當(dāng)月20日簽收了該決定書，并辦理了失業(yè)登記手續(xù)。隨后，王某要求公司支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4萬余元，遭到拒絕。王某不服，遂到2023-06-10473人看過 -
法律綜合知識1、理性對待，據(jù)理力爭。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動者賠償金，那么勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對待處理。如以小時(shí)計(jì)酬為主2024-01-21243人看過
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計(jì)劃生育開除公職，是行政處分的一種方式。行政處分是國家機(jī)關(guān)、國有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體根據(jù)行政管理法規(guī)對隸屬于它的、犯有輕微違法和違紀(jì)行為的公職人員所給予的行政法律制裁。公職是指在國家機(jī)關(guān)、國有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中擔(dān)任職務(wù)。根據(jù)《公務(wù)員法》和《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，我國對公職人員的行政處分主要有警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。開除是指有關(guān)單位認(rèn)為受處分人實(shí)施了與其公職身份不相稱的違法或違紀(jì)行為，不適合繼續(xù)擔(dān)任公職，取消受處分人任職資格令其離開的處分形式。從行政處分的后果看，開除是最嚴(yán)重的一種行政處分形式，并且不能解除。公證員是經(jīng)法律授權(quán)，依法從事證明法律事務(wù)的公職人員，曾經(jīng)被開除公職的人員顯然是不允許擔(dān)任公證員的。這里被開除公職的原因可能多種多樣，但是無論什么原因，只要是被開除公職，就一律不得擔(dān)任公證員。公職人員違反計(jì)劃生育條例國家公職人員違反現(xiàn)行計(jì)劃2023-07-05269人看過 -
一、曠工幾天可以開除員工根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣，計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算，一2023-06-24488人看過 -
社會保險(xiǎn)員工工作一年被開除賠償員工一個月的月平均工資。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動者月工資高于用人2023-03-0292人看過
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法律綜合知識一、工傷員工如何獲得傷殘福利用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償項(xiàng)目含：醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，根據(jù)實(shí)際情況確定是否享有。構(gòu)成傷殘等級：一次性傷殘補(bǔ)助金。一至六級，保留勞動關(guān)系的，按月領(lǐng)取傷殘津貼。五至十級解除勞動關(guān)系時(shí)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷傷殘鑒定的流程是怎么樣的設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)2023-12-08388人看過 -
故意犯罪工傷認(rèn)定不需要委托律師處理，但可以委托。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。個人工傷可以異地交嗎可以，異地能買工傷保險(xiǎn)，職工參加工作的由用人單位繳納，由用人單位帶齊本單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、參保人員身份證復(fù)印件，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，然后按照當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)基數(shù)繳納費(fèi)用。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪（二）醉酒或者吸毒（三）自殘或者自殺（四）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-07-02328人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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