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用人單位非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、公司停工停產(chǎn)要怎么界定目前我國(guó)并沒(méi)有相關(guān)的法律，界定公司停工停產(chǎn)。如果用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。二

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、住院伙食補(bǔ)貼由住院伙食補(bǔ)貼由所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；3、誤工費(fèi)由原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、出了工傷能享受什么待遇出了工傷能享受到的待遇是：享受工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的食宿費(fèi)用，到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用都由工傷保險(xiǎn)資金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)

1。應(yīng)該通過(guò)協(xié)商解決。對(duì)于工人和雇主來(lái)說(shuō)，直接就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行談判不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全憑自己的意愿。2。申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。三。仲裁。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟。4。訴訟和解。我們通常稱之為訴訟。提起訴訟程序是當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。工資扣除補(bǔ)償條例。第三條用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞

一、公司發(fā)工資偷稅漏稅？如何處罰公司對(duì)于違反稅收法規(guī)，實(shí)施偷稅漏稅行為的企業(yè)，具體的罰則如下所述：首先，稅務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令該企業(yè)補(bǔ)足所有尚未繳交或有任何拖欠的稅款以及相應(yīng)的滯納金；其次，稅務(wù)機(jī)構(gòu)還將會(huì)處以未繳或少繳稅金額度的50％至5倍之間的罰款作為處罰；最后，如果涉案情節(jié)嚴(yán)重，涉及到犯罪領(lǐng)域，那么將依照法律，對(duì)于該罪行進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰與追究。根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，如若納稅人采取任何偽造、篡改或者隱藏、私自銷(xiāo)毀財(cái)務(wù)報(bào)表、記賬憑證等金融賬目信息的作法，或者在賬面上虛增多項(xiàng)開(kāi)支或者減少甚至忽略應(yīng)計(jì)入的收入，又或者在稅務(wù)機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行申報(bào)時(shí)拒絕履行申報(bào)職責(zé)，或者提交虛假的納稅申報(bào)表，從而導(dǎo)致未能按照規(guī)定繳納或未足額繳納應(yīng)征稅款的現(xiàn)象，這便是我們常說(shuō)的“偷稅”。對(duì)于那些實(shí)施此類行為的納稅人，稅務(wù)部門(mén)將有權(quán)限追回他們尚未繳納或未足額繳納的稅款和滯納金，同時(shí)對(duì)這些未繳或少繳的稅款，處以比例為50％至5倍之間的罰

詐騙公司員工的處罰：如果員工是主犯，則數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三到十年有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；如果員工是從犯，則在上述量刑范圍內(nèi)從輕、減輕或者免除處罰。詐騙公司的員工怎么處理如果公司涉嫌詐騙員工且證據(jù)確鑿的情況下，公司會(huì)被以詐騙罪論處。我國(guó)法律對(duì)詐騙罪作出了明確的規(guī)定，對(duì)詐騙罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)也是清楚明了的，由此我們可以知道詐騙公司員工怎么判刑。只要犯有詐騙罪，最輕的刑罰都是三年以下有期徒刑，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)被處以三年以上十年以下有期徒刑。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的解釋》（1996年12月16日）的規(guī)定：個(gè)人詐騙公私財(cái)物2千元以上的，屬于數(shù)額較大；個(gè)人詐騙公私財(cái)物3萬(wàn)元以上的，屬于數(shù)額巨大。個(gè)人詐騙公私財(cái)物20萬(wàn)元以上的，屬于詐騙數(shù)額特別巨大。詐騙數(shù)額特

一、員工偷盜公司物料如何處罰？1、偷盜公私物料的員工可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑、并處罰金?！缎谭ā返诙倭臈l盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。2、員工偷盜公司物料構(gòu)成職務(wù)侵占罪可能會(huì)受到的處罰：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。二、盜竊案件的當(dāng)事人為兩人分主犯和從犯嗎？1、盜竊案件的涉案當(dāng)事人有兩個(gè)的情形，不一定需要區(qū)分主犯、從犯。在共同犯

商業(yè)銀行的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用客戶資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑國(guó)有商業(yè)銀行的工作人員和國(guó)有商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險(xiǎn)公司或者其他國(guó)有金融機(jī)構(gòu)委派到前述規(guī)定中的非國(guó)有機(jī)構(gòu)從事公務(wù)的人員利用職務(wù)上的便利，挪用客戶資金歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。挪用用于救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)款物歸個(gè)人使用的，在上述量刑幅度內(nèi)從重處罰銀行員工挪用客戶資金是

一、如何應(yīng)對(duì)公司開(kāi)除工傷員工勞動(dòng)者在工傷期間被公司開(kāi)除，可以采取與公司協(xié)商和解、申請(qǐng)調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。公司違法解約的，勞動(dòng)者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工傷解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎工傷解除勞動(dòng)合同是否可以領(lǐng)取失業(yè)金根據(jù)實(shí)際情況分析：1．如果是勞動(dòng)者主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的，則不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2．如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、

關(guān)于員工在職期間在外開(kāi)同行公司的問(wèn)題，這要看具體情況而定，如果存在競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的話，可能涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、侵犯商業(yè)秘密等，如果不存在類似限制規(guī)定但違反勞動(dòng)合同約定的話，還可能只是違約行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、員工告拖欠工資公司開(kāi)除員工怎么處理？員工告拖欠工資公司開(kāi)除員工需要根據(jù)雙方所提供的證據(jù)然后作出判決，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條府邸各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。同時(shí)第四十六條有下列情形之一的，用

一、公司如何合理開(kāi)除員工單位合法開(kāi)除員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被開(kāi)除后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被開(kāi)除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)

一、員工弄虛作假如何處罰員工弄虛作假的，嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若

一、公司虛開(kāi)工資有沒(méi)有影響公司虛開(kāi)工資是有沒(méi)有影響的。公司虛報(bào)工資，按企業(yè)所得稅稅法規(guī)定，需要據(jù)實(shí)申報(bào)公司的成本費(fèi)用。虛報(bào)的工資，無(wú)法在稅前列支，少交的所得稅，是企業(yè)故意逃企業(yè)所得稅，是無(wú)限期追征。因此發(fā)現(xiàn)后，是需要補(bǔ)交稅款和滯納金的，并且產(chǎn)生罰款。《公司法》第二百零二條公司在依法向有沒(méi)有關(guān)主管部門(mén)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實(shí)的，由有沒(méi)有關(guān)主管部門(mén)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以三萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款。二、公司試用期有沒(méi)有工資試用期應(yīng)當(dāng)有沒(méi)有工資。只要有沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有沒(méi)有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有沒(méi)有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜袥](méi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八

公司非法集資有關(guān)員工的處罰視員工的不同身份而定。若員工在非法集資案件中屬于直接責(zé)任人或主管人員，依據(jù)刑法第一百九十二條及二百條的規(guī)定，依照涉案金額的不同，會(huì)受到五年以下有期徒刑到無(wú)期徒刑不等的刑罰，同時(shí)會(huì)被判處罰金；若員工并不是直接責(zé)任人或主管人員，則一般不負(fù)刑事責(zé)任。一、公司非法集資應(yīng)如何處罰根據(jù)《刑法》第一百九十二條的規(guī)定，公司非法集資的處罰為：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)?！缎谭ā返谌粭l規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定集資詐騙罪有死刑嗎我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定集資詐騙罪沒(méi)有死刑。根據(jù)《刑法》第一百九十二