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生育二胎不需要繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，國家提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。

一、二胎有產(chǎn)假嗎？

二胎有產(chǎn)假。無論是一胎還是二胎，單胎自然分娩九十天，難產(chǎn)或多胞胎相應(yīng)增加十五天。根據(jù)上述規(guī)定，生二胎不是晚育，晚育假三十天，配偶晚育假三天不能享受。當(dāng)然，如果單位能給你更多，三十晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)，也可以申請兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前的月工資收入百分之八十。產(chǎn)假期間的待遇如下：

1、保胎假，工資按病假發(fā)。保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕七工作許可證超過一個(gè)月的，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)定必須給予假貨的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假，工資按照以往員工月薪標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放；

3、產(chǎn)假、生育津貼生育津貼是國家補(bǔ)貼企業(yè)，用于發(fā)放產(chǎn)假工資，但其計(jì)算方法與公司在社會保障申報(bào)工資基礎(chǔ)有關(guān)，所以實(shí)際生育津貼和產(chǎn)假工資不相等，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資支付員工。生育津貼屬于企業(yè)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按產(chǎn)假工資支付員工，然后支付生育津貼，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)所有；

4、哺乳假，六個(gè)半月按工資八成發(fā)，延長期按七成發(fā)。女職工生育后，如有困難和工作許可作許可證，會提出申請。經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請六個(gè)半月的哺乳假。工資按以往員工月薪標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放，延長期限按百分之七十發(fā)放。

根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定國家提倡一對夫婦生兩個(gè)孩子。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。少數(shù)民族還應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。省、自治區(qū)、直轄市對再生子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。

二、什么叫社會撫養(yǎng)費(fèi)？

社會撫養(yǎng)費(fèi)是指為調(diào)節(jié)自然資源的利用和保護(hù)環(huán)境，適當(dāng)補(bǔ)償政府的公共社會事業(yè)投入的經(jīng)費(fèi)，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費(fèi)用。社會撫養(yǎng)費(fèi)是一項(xiàng)行政性收費(fèi)，不是一種行政處罰，具有補(bǔ)償性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)。超生社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收對象應(yīng)當(dāng)是不符合生育政策超計(jì)劃生育子女的人。原則上，法律規(guī)定，提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女，符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，可以再生育子女。但是如果違反法律法規(guī)的規(guī)定，超生應(yīng)當(dāng)繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)。

三、再婚生的孩子算二胎嗎？

如果該再婚夫妻在再婚前，一方已生育過一個(gè)子女，另一方初婚未育，再婚后，生育的子女即為第二胎。國家提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。