工廠停工幾年勞動關(guān)系可以解除？
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時間： 2023-04-29 08:31:33
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一、法律界定
勞動合同法在企業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出了明確的規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但沒有規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)多久可以解除勞動合同。具體由各個單位實(shí)施。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，以保護(hù)工人的合法權(quán)益和繼續(xù)工作的權(quán)利。
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勞動關(guān)系解除后可以享受停工留薪嗎北京在線咨詢 2023-06-08停工留薪期工資屬于社會保險法規(guī)定的工傷保險待遇，不同于基于勞動關(guān)系、支付勞動力商品的對價產(chǎn)生的勞動報酬，而是基于勞動者發(fā)生工傷傷害、與用人單位存在工傷保險關(guān)系而產(chǎn)生的特定待遇。基于這樣的基本法理，即便勞動者與用人單位解除了勞動合同，但用人單位支付工傷保險待遇義務(wù)并不隨之消滅。 -
與員工解除勞動關(guān)系？還是年后解除勞動關(guān)系？上海在線咨詢 2022-10-24要看你的選擇： 1、解除勞動關(guān)系，那肯定是年前比年后好啊，延遲轉(zhuǎn)正不符合法律規(guī)定，真要仲裁起來是按照勞動合同規(guī)定日期轉(zhuǎn)正的；所以如果年后發(fā)生勞動糾紛，事情會很麻煩。建議這幾天和員工溝通離職。 2、如果打算讓人家留下，那可以商量一下轉(zhuǎn)正手續(xù)另辦，但是需要她端正工作態(tài)度，繼續(xù)努力。 -
公司在勞動者曠工幾天后會解除勞動關(guān)系, 不解除勞動關(guān)系可以就走嗎湖北在線咨詢 2022-03-03一般公司在勞動者曠工三天后會解除勞動關(guān)系。不解除勞動關(guān)系，勞動者可以找工作，但用人單位一般不會要，因?yàn)橛萌藛挝粫袚?dān)重復(fù)用工的法律風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的
