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北京生育保險內(nèi)容是什么呢?有什么作用和意義呢?北京生育保險內(nèi)容：

北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》)，根據(jù)該通知及相關(guān)政策解讀，北京生育保險政策從明年前將發(fā)生不少變化，具體而言，可分為如下幾點(diǎn)：

一、外地戶口職工可以享受生育保險了。這是一個最大的變化。在原來，外地戶口是不能上生育保險的(即只有四險，無五險)。因此外地戶口有生育時，生育費(fèi)用(按生育保險報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn))與產(chǎn)假工資要由單位承擔(dān)，這使得很多用人單位不滿。如果是本來可以上生育保險而用人單位不上，由用人單位來承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，這是可以理解的。但單位不是不想上，而是想上不能上，有關(guān)責(zé)任卻要由用人單位來承擔(dān)，這就使用人單位難以理解了。2012年以后就不一樣了，非京籍職工也納入了生育保險參保范圍，享受生育津貼和生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療待遇。據(jù)報(bào)道，由此多享受生育待遇的人群達(dá)400萬。

二、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按所在用人單位月平均繳費(fèi)工資發(fā)放。這主要是對《社會保險法》的遵照執(zhí)行?！渡鐣ｋU法》第五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。北京地區(qū)原來是按職工本人的繳費(fèi)基數(shù)(即本人的上年度月平均工資)計(jì)發(fā)每月生育津貼，因此要執(zhí)行《社會保險法》必須作調(diào)整?！锻ㄖ芬?guī)定，生育津貼調(diào)整為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

需要注意的是，《通知》同時強(qiáng)調(diào)，生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。這就意味著，按照新的辦法，對勞動者而言，產(chǎn)假期間所得收入(生育津貼+單位補(bǔ)足部分)可能高于正常工資(因?yàn)槠髽I(yè)里收入偏低的員工正常工資可能低于單位月繳費(fèi)平均工資)，但不會少于正常工資，即“新政”相對于以前對勞動者有利了;對用人單位而言，則意味著增加了負(fù)擔(dān)。原來用人單位只需要承擔(dān)一種情況下的差額補(bǔ)充責(zé)任(勞動者月工資高于繳費(fèi)工資的上限時)，現(xiàn)在用人單位還增加了另外一種補(bǔ)充責(zé)任(勞動者月工資高于單位月繳費(fèi)平均工資時)。不過值得注意的是，實(shí)務(wù)中，很多用人單位的繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資，由此所領(lǐng)取的生育津貼也將低于實(shí)際工資。由此，可能會引發(fā)不少爭議。

三、上調(diào)定額支付標(biāo)準(zhǔn)據(jù)報(bào)道，調(diào)整后的生育費(fèi)用報(bào)銷水平將在原有基礎(chǔ)上增長在20%左右，預(yù)計(jì)增加基金支出2500萬元左右。

最后，“新政”與舊政策在銜接上有幾個具體作法，也值得HR注意：

1、原參加生育保險的職工，2012年前已經(jīng)生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假，2012年后申報(bào)生育津貼的，按照新辦法計(jì)算生育津貼。

2、新納入?yún)⒈７秶?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工，自2012年起9個月內(nèi)分娩的，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇;2012年起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

3、參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。