公司對(duì)刑事責(zé)任的承擔(dān):一般對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處以刑罰。單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任危害社會(huì)的行為。
雙罰制,又稱兩罰制,是指單位犯罪中既處罰單位又處罰單位中的個(gè)人。在兩罰制中,直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員被判處刑罰。這里的刑罰包括自由刑和罰金,主要是自由刑。
重度精神病人的刑事責(zé)任如何承擔(dān)?
我國《刑法》又對(duì)這三級(jí)刑事責(zé)任能力規(guī)定了不同的責(zé)任承擔(dān)。其中限制刑事責(zé)任能力的精神病人,是指尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人,即輕度精神病人,包括那些患有輕度精神病、精神發(fā)育不全、神經(jīng)官能癥及病態(tài)人格的精神障礙者。
我國《刑法》第18條第3款規(guī)定:“尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任,但是可以從輕或者減輕處罰。”從上述刑法規(guī)定可以看出,對(duì)限制責(zé)任能力的精神病人犯罪進(jìn)行刑事處罰,既不同于有完全刑事責(zé)任能力的犯罪人,又不同于完全沒有刑事責(zé)任能力的精神病人。
《中華人民共和國刑法》第三十一條單位犯罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
-
如何明確刑事責(zé)任和民事責(zé)任的界限?
140人看過
-
公司破產(chǎn)法人還能對(duì)自己承擔(dān)責(zé)任嗎
399人看過
-
如何明確家政公司責(zé)任
86人看過
-
股東為自己公司擔(dān)保承擔(dān)什么責(zé)任
496人看過
-
如何確定自己的違約責(zé)任
278人看過
-
離婚后如何確保自己不再承擔(dān)貸款的責(zé)任
115人看過
刑事責(zé)任能力是指行為人辨認(rèn)和控制自己行為的能力。辨認(rèn)能力是指一個(gè)人對(duì)自己行為的性質(zhì)、意義和后果的認(rèn)識(shí)能力??刂颇芰κ侵敢粋€(gè)人按照自己的意志支配自己行為的能力。 對(duì)于一般公民來說,只要達(dá)到一定的年齡,生理和智力發(fā)育正常,就具有了相應(yīng)的辨認(rèn)和控... 更多>
-
如何確定自己的刑事責(zé)任年齡廣西在線咨詢 2022-03-25一、刑事責(zé)任年齡分幾種刑事責(zé)任年齡指對(duì)違法行為負(fù)刑事責(zé)任的年齡范圍。根據(jù)我國刑法的規(guī)定,刑事責(zé)任年齡以14周歲和16周歲兩個(gè)界點(diǎn)分為三個(gè)部分:完全無責(zé)任年齡,即不滿14周歲的自然人,對(duì)其行為不負(fù)任何刑事責(zé)任;相對(duì)責(zé)任年齡,指14周歲以上不滿16周歲的自然人,僅對(duì)故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪負(fù)刑事責(zé)任;完全責(zé)任年齡,即16周歲以上者,包括已滿16周歲,
-
如何追究自己對(duì)方的刑事責(zé)任?云南在線咨詢 2022-12-17《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
-
對(duì)賣自己子女的行為承擔(dān)刑事責(zé)任嗎廣西在線咨詢 2022-12-22本罪的基本特征如下 1、本罪侵犯的客體是婦女、兒童的人身自由權(quán)利與人格尊嚴(yán)。本罪的對(duì)象僅限于婦女和兒童。 2、本罪在客觀方面表現(xiàn)為拐騙、綁架、收買、販賣、接送、中轉(zhuǎn)婦女、兒童,或者偷盜嬰幼兒的行為。根據(jù)有關(guān)司法解釋,婦女,是指已滿14周歲的女性,既包括具有中國國籍的婦女,也包括具有外國國籍和無國籍的婦女。兒童,是指不滿14周歲的男女兒童。拐騙,是指以欺騙、利誘等非暴力手段將婦女、兒童拐走,以便出賣
-
勞動(dòng)人事爭議如何確認(rèn)自己的承擔(dān)舉證責(zé)任吉林省在線咨詢 2022-10-25在一切勞動(dòng)人事爭議糾紛案件中,舉證責(zé)任的確定是一個(gè)不容忽視的重要環(huán)節(jié),它關(guān)系到案件雙方當(dāng)事人的切身利益,關(guān)系到案件的勝訴。筆者從勞動(dòng)人事爭議案件的實(shí)務(wù)出發(fā),將有關(guān)舉證責(zé)任確定的規(guī)定進(jìn)行歸納總結(jié),供大家參考。對(duì)于一般證據(jù),根據(jù)民事案件“誰主張,誰舉證”的原則,由提出主張的當(dāng)事人提供相應(yīng)證據(jù),這是勞動(dòng)人事爭議糾紛證據(jù)確定的基本原則。值得注意的是:在勞動(dòng)合同爭議中,主張勞動(dòng)合同成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞
-
如何認(rèn)定自己是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任澳門在線咨詢 2022-10-27一、如何正確的認(rèn)定敲詐勒索罪敲詐勒索罪是指以非法占有為目的,對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法,強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。在現(xiàn)實(shí)中正確的認(rèn)定敲詐勒索罪應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):(一)敲詐勒索財(cái)物數(shù)額較大是構(gòu)成本罪的要件。(二)敲詐勒索罪和綁架罪的區(qū)別。首先以綁架相威脅,向他人索要財(cái)務(wù)的,是敲詐勒索罪;如果是綁架人質(zhì),以釋放人質(zhì)為條件索要財(cái)物的,或者以加害或者繼續(xù)扣留人質(zhì)相威脅的,索要財(cái)物的,這種情況就是綁架罪。(