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簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者必須首先明確公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法人代表姓名、公司地址、電話必須知道。這些信息在網(wǎng)上查詢工商登記信息的同時(shí)，要求在合同上明確寫(xiě)明這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某住宅區(qū)四季青橋附近，她應(yīng)聘離家近的連鎖超市就業(yè)。過(guò)了一會(huì)兒，公司把她調(diào)到郊外的連鎖店工作，引起了麻煩。因?yàn)楹贤现粚?xiě)了張某在北京工作，所以這個(gè)事件的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不明確，敗訴了。案例2：趙某應(yīng)聘某汽車(chē)廠擔(dān)任總裝調(diào)整工，這是一項(xiàng)技術(shù)工作，工資高后，企業(yè)把他調(diào)到非技術(shù)低工資崗位，他不想干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫(xiě)著擔(dān)任操作工，這是一個(gè)范圍廣的職業(yè)，具體的工作性質(zhì)不明確，爭(zhēng)論敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確，避免口頭承諾。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中，不要輕信老板的口頭承諾。案例：李先生在私營(yíng)企業(yè)工作，合同工資每月一千元以上，上司答應(yīng)每月領(lǐng)兩千元以上的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說(shuō)無(wú)憑，小李沒(méi)有得到他希望的報(bào)酬。4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間必須明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付賬戶。一些單位通過(guò)扣發(fā)員工一個(gè)月的工資來(lái)聯(lián)系工人。這種行為沒(méi)有法定效力。解除勞動(dòng)合同后，用人單位拒絕提供被扣勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)解決問(wèn)題。5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加點(diǎn)，這是違反的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革．制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。6、社保承諾。有些企業(yè)說(shuō)不加社會(huì)保險(xiǎn)就能領(lǐng)工資，誤解工人自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)。律師提醒工人，長(zhǎng)期考慮社會(huì)保障問(wèn)題，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，如果發(fā)生與養(yǎng)老問(wèn)題有關(guān)的工傷事故等，最快的解決辦法是通過(guò)工人購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，迅速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因此，有了社會(huì)保障就等于有了保障。7、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名．按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。8、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如不得生育．因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。

建筑公司簽訂勞務(wù)合同注意事項(xiàng)

簽訂建筑勞務(wù)合同應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、勞務(wù)合同的相對(duì)方要有勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)，若無(wú)資質(zhì)，簽訂的勞務(wù)合同則無(wú)效。

2、要注意區(qū)分勞務(wù)分包和違法分包或工程轉(zhuǎn)包。勞務(wù)分包是合法的，而非法分包和工程轉(zhuǎn)包是違法的。

3、簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)一定要在合同里明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，尤其是安全生產(chǎn)的權(quán)利與義務(wù)。

4、如果要?jiǎng)趧?wù)承包人自己包料和機(jī)械設(shè)備，一定要以總承包人的名義與勞務(wù)分包人另外簽訂材料委托采購(gòu)合同和機(jī)械設(shè)備租賃合同，否則就會(huì)出現(xiàn)名為勞務(wù)分包合同，實(shí)為違法分包合同或者工程轉(zhuǎn)包合同的情形，而后兩者是違法的，是無(wú)效的。

《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。