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單位不交社保怎么查勞動(dòng)合同?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-27 15:27:08 375 人看過(guò)

一、單位不交社保怎么查勞動(dòng)合同?

單位不交社保是可以到單位查詢雙方所簽訂的勞動(dòng)合同;單位欠交社保,職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào),由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納并且加收滯納金;勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、什么情形下可以要求公司補(bǔ)償?

法律上規(guī)定,上班工作后,公司必須得為員工購(gòu)買社保保險(xiǎn),要是公司一直不可購(gòu)買的話,員工可以去投訴舉報(bào)。不過(guò),公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的,員工的權(quán)益也沒(méi)法得到保障,這種情況下可以及時(shí)要求辭職。不過(guò)辭職之后能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其實(shí)規(guī)定上有下面幾種情形可以拿:

1、公司那邊是違法解除勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由公司那邊先解除勞動(dòng)合同的;

3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

5、公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由公司解除勞動(dòng)合同的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,就由解除勞動(dòng)合同的;

10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以,公司不購(gòu)買社保本身違規(guī),要是勞動(dòng)合同有約定購(gòu)買社保的,那么公司不買就是違約,因此,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以請(qǐng)求辭職,并且能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第十一章 法 律 責(zé) 任  第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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2025年05月19日 03:29
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  • 未簽勞動(dòng)合同單位也要管社保
    在企業(yè)工作兩年未轉(zhuǎn)檔案被單位以臨時(shí)工為由拒上保險(xiǎn)———讀者咨詢小李在一家大型企業(yè)工作了2年,檔案一直沒(méi)有轉(zhuǎn)入該單位。最近,他找到總經(jīng)理,要求與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定讓企業(yè)為他補(bǔ)繳幾年來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。沒(méi)想到經(jīng)理回答:你是“臨時(shí)工”,簽訂勞動(dòng)合同可以,從簽訂勞動(dòng)合同后開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小李不想失去這份工作,但又覺(jué)得經(jīng)理的話沒(méi)有道理,他想知道自己該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?顧問(wèn)解答“臨時(shí)工”是過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物,“臨時(shí)工”是相對(duì)于固定工或正式工而言的,是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。當(dāng)《勞動(dòng)法》生效后,企業(yè)用工均實(shí)行勞動(dòng)合同制度,也就沒(méi)有了“臨時(shí)工”之說(shuō)。國(guó)家勞動(dòng)部的《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》明確規(guī)定:《勞動(dòng)法》實(shí)施后,所有用人單位與勞動(dòng)者全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。另外,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位
    2023-06-09
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  • 單位不給買社??梢越獬齽趧?dòng)合同嗎
    用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、勞動(dòng)合同因相關(guān)規(guī)定的情形無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、哪些情況下員工可以單方解除合同?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人
    2023-02-04
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  • 單位給員工交社保一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
    1、提供勞動(dòng)合同,是社保中心的要求2、如果單位同意,單位可以將相關(guān)情況反饋給社保中心,協(xié)調(diào)解決下,看能否提供其他資料或者補(bǔ)簽一份合同或者補(bǔ)簽新單位合同,社保補(bǔ)到新單位名下。3、即便法院判定單位補(bǔ)繳,然而補(bǔ)繳所需的資料還是得聽社保中心的要求。一、虛假勞動(dòng)關(guān)系社保有什么影響根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的,解除服務(wù)協(xié)議,直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的,依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。二、單位未給勞動(dòng)者繳納社保怎么處理《中華人民
    2023-04-11
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  • 單位沒(méi)交社保也沒(méi)有勞動(dòng)合同如何賠償
    單位沒(méi)交社保也沒(méi)有勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。1、無(wú)合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。2、未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償,折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右;3、勞動(dòng)年限補(bǔ)償;每年1個(gè)月;因?yàn)楣具`約;加倍補(bǔ)償。如果企業(yè)不簽訂合同,首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話,自下月起每月支付雙倍工資。當(dāng)然用人單位不可能自覺(jué)支付,要有那個(gè)自覺(jué)性他早就簽勞動(dòng)合同了。我們可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán),索要相應(yīng)的待遇。雙倍工資并不是持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間的,只持續(xù)11個(gè)月。用人單位跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者表現(xiàn)合格,沒(méi)有任何、違規(guī)違法問(wèn)題,用人單位要想解除需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
    2023-02-17
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  • 單位沒(méi)有交社保是否影響勞動(dòng)合同效力
    一、單位沒(méi)有交社保是否影響勞動(dòng)合同效力公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力,公司未交納社保的,勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納,或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同的效力的具體內(nèi)容勞動(dòng)合同的效力的具體內(nèi)容如下:1.雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2.任何一方不依約履行合同義務(wù),對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。3.勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。4.對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的
    2023-09-12
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    • 單位丟失勞動(dòng)合同怎么交社保
      湖北在線咨詢 2022-03-21
      勞動(dòng)合同丟失不影響勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者辦理社保,用人單位未繳社保,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制
    • 勞動(dòng)合同和社保單位不同樣合法嗎
      浙江在線咨詢 2022-05-22
      勞動(dòng)合同和社保不一致通常來(lái)說(shuō)也是合法的,只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力,用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    • 單位和我單位不簽勞動(dòng)合同,我是不是可以不用交社保
      西藏在線咨詢 2022-04-03
      勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”也就是說(shuō)從你工作滿一年起,單位得賠償你二年的工資。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,主張賠償和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),依法維權(quán)。
    • 單位不繳社保,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,單位有補(bǔ)償嗎
      澳門在線咨詢 2022-05-05
      你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同,并要求相應(yīng)的補(bǔ)償和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)
    • 終止勞動(dòng)合同單位還要交社保嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-21
      1、職工當(dāng)月辭職,只能終止下個(gè)月社保,而且職工要做好工作交接。 2、單位和職工按比例,繳納當(dāng)月社保的。 3、職工提出辭職后,直接走人的,那么單位負(fù)責(zé)繳納社保后,直接在職工工資里扣除單位繳納的社保法院。