一、單位不交社保怎么查勞動(dòng)合同?
單位不交社保是可以到單位查詢雙方所簽訂的勞動(dòng)合同;單位欠交社保,職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào),由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納并且加收滯納金;勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、什么情形下可以要求公司補(bǔ)償?
法律上規(guī)定,上班工作后,公司必須得為員工購(gòu)買社保保險(xiǎn),要是公司一直不可購(gòu)買的話,員工可以去投訴舉報(bào)。不過(guò),公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的,員工的權(quán)益也沒(méi)法得到保障,這種情況下可以及時(shí)要求辭職。不過(guò)辭職之后能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其實(shí)規(guī)定上有下面幾種情形可以拿:
1、公司那邊是違法解除勞動(dòng)合同的;
2、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由公司那邊先解除勞動(dòng)合同的;
3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
5、公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由公司解除勞動(dòng)合同的;
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,就由解除勞動(dòng)合同的;
10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的;
12、勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
所以,公司不購(gòu)買社保本身違規(guī),要是勞動(dòng)合同有約定購(gòu)買社保的,那么公司不買就是違約,因此,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以請(qǐng)求辭職,并且能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第十一章 法 律 責(zé) 任 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位丟失勞動(dòng)合同怎么交社保湖北在線咨詢 2022-03-21勞動(dòng)合同丟失不影響勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者辦理社保,用人單位未繳社保,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制
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勞動(dòng)合同和社保單位不同樣合法嗎浙江在線咨詢 2022-05-22勞動(dòng)合同和社保不一致通常來(lái)說(shuō)也是合法的,只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力,用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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單位和我單位不簽勞動(dòng)合同,我是不是可以不用交社保西藏在線咨詢 2022-04-03勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”也就是說(shuō)從你工作滿一年起,單位得賠償你二年的工資。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,主張賠償和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),依法維權(quán)。
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單位不繳社保,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,單位有補(bǔ)償嗎澳門在線咨詢 2022-05-05你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同,并要求相應(yīng)的補(bǔ)償和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)
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終止勞動(dòng)合同單位還要交社保嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-211、職工當(dāng)月辭職,只能終止下個(gè)月社保,而且職工要做好工作交接。 2、單位和職工按比例,繳納當(dāng)月社保的。 3、職工提出辭職后,直接走人的,那么單位負(fù)責(zé)繳納社保后,直接在職工工資里扣除單位繳納的社保法院。