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2024對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 12:11:41 340 人看過

一、對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項怎么處理

1、對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條

二、勞動爭議處理程序如何進行

1、調(diào)解程序

除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進行其它程序。

調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、仲裁程序

當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂“其它正當(dāng)理由”須由仲裁委員會認定。

當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。對于請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并須報仲裁委員會申拆同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

3、訴訟程序訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條

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