鐵路簽了5年勞動(dòng)合同試用期多久？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-03 04:09:39
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一、鐵路簽了5年勞動(dòng)合同試用期多久？
三年或者五年的試用期都不能超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
就是說我們?cè)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1923719218717978211.html">簽訂勞動(dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試用期。三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同才能規(guī)定最高6個(gè)月的試用期，不滿三個(gè)月的固定法律規(guī)定是沒有試用期的。試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款。
二、在試用期有哪些需要注意的問題？
（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。
這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。
（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。
如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
（五）禁止設(shè)定變相試用期。
有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。
所以如果勞動(dòng)者和鐵路簽了五年的勞動(dòng)合同，那么鐵路公司和勞動(dòng)者的試用期最長(zhǎng)是不能夠超過六個(gè)月的，一般來說，只要?jiǎng)趧?dòng)者在一個(gè)崗位上工作，那么試用期也只能夠有一次，而且用人單位是不可以用任何委婉的借口或者理由，來變相的和勞動(dòng)者約長(zhǎng)試用期。
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用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。一、勞動(dòng)合同10試用期是多久根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期期間可以簽2023-04-0384人看過 -
一年的合同最高試用期1個(gè)月，試用期是合同的一部分。如果是重復(fù)在同一單位，連續(xù)多次簽訂合同，只有第一次才有試用期，連續(xù)簽訂的沒有。一、實(shí)習(xí)期會(huì)有五險(xiǎn)一金嗎實(shí)習(xí)期是否有五險(xiǎn)一金視以下情況而定：1、實(shí)習(xí)生如果是在校生，是沒有五險(xiǎn)一金。在校生不能夠簽勞動(dòng)合同，在校生不具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，在校生與企業(yè)屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系；2、如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即確定了勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期應(yīng)該享受五險(xiǎn)一金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)2023-06-19113人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定合同1年試用期多久《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。因此，要是簽訂的是一年期限的勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律的規(guī)定試用期期限是不能超過30天的。二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2023-04-12203人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法簽約三年試用期是多久根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位在試用期內(nèi)設(shè)定的期限不得超過六個(gè)月。在此期間，員工的薪資待遇應(yīng)遵循以下規(guī)定：不得低于本單位同崗位中最低檔次的薪資水平，或者按照與用人單位所簽署的勞動(dòng)合同中所確定的薪水金額的80％支付。同時(shí)，此薪資標(biāo)準(zhǔn)還不能低于用人單位所在地政府所制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、勞動(dòng)法簽了三年合同沒干滿辭職要交違約金嗎當(dāng)勞動(dòng)者簽訂了長(zhǎng)達(dá)三年之久的勞動(dòng)合同時(shí)，原則上他們無需承擔(dān)支付違約金的義務(wù)；然而，若是未完成合同約定的服務(wù)年限便提前離職，抑或是違反了有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的條款規(guī)定，給企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)方面的損失，那么這兩種情況下，勞動(dòng)者是有2024-07-20428人看過
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勞動(dòng)合同中如果約定了6個(gè)月的試用期，當(dāng)事人應(yīng)該簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同。如果約定了2個(gè)月試用期，應(yīng)當(dāng)簽一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同；如果約定了1個(gè)月的試用期，應(yīng)當(dāng)簽三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同。一、3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。三、公司延長(zhǎng)試用期合法嗎延長(zhǎng)試用期的，如果公司有合理的理由延長(zhǎng)，經(jīng)過了勞動(dòng)者同意，并且延長(zhǎng)后的期限沒有超過法定期限的，則是合法的；如果超過了法定期限或者沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則延長(zhǎng)行為是2023-06-26417人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系簽訂合同的試用期是多久建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂合同，試用期是最高不超過六個(gè)月。如果合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；合同期限在三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)2024-01-31318人看過 -
勞動(dòng)合同期限根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假2023-02-22315人看過 -
兩年勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一、合同試用期一年以上不滿三年的試用期不得超過勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、不滿三年的試用期不得超過什么不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三、試用期間交五險(xiǎn)一金么試用期間應(yīng)該也是有五險(xiǎn)一金的。勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)2023-04-06155人看過
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勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是不是勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時(shí)，雙方可以依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進(jìn)行變更試用期的約定。法律對(duì)試用期的長(zhǎng)短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的總時(shí)間也不能超過法律規(guī)定的上限。一、試用期被延長(zhǎng)有法律規(guī)定嗎法律并沒規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)2023-06-28173人看過 -
1、具備勞動(dòng)者法律主體資格的人員，與鐵路局簽訂的就是勞動(dòng)合同，達(dá)到退休年齡，已經(jīng)不具備勞動(dòng)者的主體資格的、退休返聘人員，簽訂勞務(wù)合同；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。一、鐵路局簽約需要準(zhǔn)備哪些材料？1、國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生攜帶以下材料原件及復(fù)印件：①就業(yè)協(xié)議書(確保未與其他單位簽約，原則上由學(xué)校就業(yè)部門加蓋公章)；②畢業(yè)生推薦表；③成績(jī)單(須包括大學(xué)期間全部課程成績(jī))；④全國(guó)大學(xué)英語(或其他語種)等級(jí)考試成績(jī)單；⑤第二代身份證(應(yīng)聘公告一、公告四的人員2023-03-03432人看過 -
五年勞動(dòng)合同，如果一年試用期不是勞動(dòng)合同的期限是五年，法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限合同限制試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)解雇員工原《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的4。勞動(dòng)2023-05-03269人看過 -
若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。一、續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎？用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)用人單位濫用試用期的限制。該法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年2023-06-26447人看過
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試用期是勞動(dòng)雙方相互認(rèn)識(shí)、考察、選擇的時(shí)段，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的薪資待遇相較正式員工要低一些，并且用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)簡(jiǎn)單一些。所以試用期越長(zhǎng)，用人單位是更有利的，而試用期的長(zhǎng)短不是雙方約定的，而是由勞動(dòng)合同期限所決定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限合同：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，單位在解除、裁員等方面會(huì)更加限制，對(duì)員工是更加有利的。員工可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的常見情形：在單位連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同或用工一年不訂立書面勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次固定期限勞2023-03-03431人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期半年要簽多久的合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，在試用期為半年的狀況下，適宜簽署的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)為三年以上。就此問題進(jìn)行詳細(xì)闡述如下：首先，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不足一年的情況下，試用期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月；其次，勞動(dòng)合同期限在一年以上但不足三年的情況下，試用期最長(zhǎng)不得超過兩個(gè)月；再來看看第三個(gè)情形，即對(duì)于三年以上實(shí)行固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)亦不得超出六個(gè)月大關(guān)。因此可得，倘若試用期設(shè)定為半年，則所應(yīng)簽署的勞動(dòng)合同期限應(yīng)為三年以上，且在此期間的試用期最大限度需控制在六個(gè)月之內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試2024-04-0199人看過
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