一、雇主連帶賠償責(zé)任追償權(quán)
負(fù)事故全部責(zé)任的;
負(fù)事故主要責(zé)任,并造成死亡一人或者重傷三人以上,或者被追究刑事責(zé)任的;
負(fù)事故主要責(zé)任,并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛,或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴(yán)重違章情形之一的;
因本次事故被吊銷駕駛證的。
對(duì)于交通事故具體責(zé)任人的確定,一般情況下都是誰是肇事者誰來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是,實(shí)踐中,對(duì)于受雇司機(jī)承擔(dān)責(zé)任的情形就是例外規(guī)定。所以,在確定交通事故具體責(zé)任人的時(shí)候,首先需要判斷司機(jī)的是否受雇于他人。
二、用工單位的連帶賠償責(zé)任
當(dāng)被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí),對(duì)用工單位的工傷賠償責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第六十二規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),以及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。當(dāng)用工單位因未能履行法定義務(wù)(包括但不限于提供崗前培訓(xùn)、未能提供勞動(dòng)防護(hù)等),對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工傷事故存在過錯(cuò)時(shí),用人單位才需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任;而當(dāng)被派遣勞動(dòng)者是因?yàn)樯舷掳嗤局邪l(fā)生交通事故或者其他非因用工單位過錯(cuò)而發(fā)生的工傷,用工單位無需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任。遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?/p>
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規(guī)定:“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持?!?/p>
三、連帶賠償責(zé)任
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)
(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25%
2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25%
3、計(jì)算依據(jù):用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25%
2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25%
計(jì)算依據(jù):用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:在本單位工作年限X月工資(最多不能超過12個(gè)月,未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)
計(jì)算依據(jù):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)確定不能工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可主張項(xiàng)目及計(jì)算依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算:在本單位的工作年限X月工資
2、可主張項(xiàng)目:
(1)一般情形:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X6個(gè)月)
(2)患重?。航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X6個(gè)月X50%)
(3)患絕癥:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X6個(gè)月X100%)
3、計(jì)算依據(jù):勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
(五)勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:本單位的工作年限X月工資(未滿一年,按一年計(jì)算,最長不得超過12個(gè)月)
2、計(jì)算依據(jù):勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限,工作時(shí)間滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。
(六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在本單位工作年限X月工資。
2、計(jì)算依據(jù):勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)用人單位經(jīng)營困難,裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:本單位工作年限X月工資
2、計(jì)算依據(jù):用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(八)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù)
1、計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X50%
2、依據(jù):用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
大家都知道用人單位跟勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系,那么是需要進(jìn)行支付勞動(dòng)者賠償費(fèi)用的,如果沒有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,那么還需要另外支付一筆待通知作為補(bǔ)償費(fèi)用,如果用人單位部不進(jìn)行補(bǔ)償,那么勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)個(gè)人權(quán)益的。
《工傷保險(xiǎn)條例》
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條
[5]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
[6]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
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連帶清償責(zé)任追償順序連帶清償責(zé)任追償順序海南在線咨詢 2022-05-051、同一債務(wù)有兩個(gè)以上保證人的,保證人應(yīng)當(dāng)按照保證合同約定的保證份額,承擔(dān)保證責(zé)任。 按份共同保證的保證人按照保證合同約定的保證份額承擔(dān)保證責(zé)任后,在其履行保證責(zé)任的范圍內(nèi)對(duì)債務(wù)人行使追償權(quán)。 2、沒有約定保證份額的,保證人承擔(dān)連帶責(zé)任,債權(quán)人可以要求任何一個(gè)保證人承擔(dān)全部保證責(zé)任,保證人都負(fù)有擔(dān)保全部債權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)。已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的保證人,有權(quán)向債務(wù)人追償,或者要求承擔(dān)連帶責(zé)任的其他保證人清償
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車主連帶責(zé)任,車主能否追償?甘肅在線咨詢 2021-06-19車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后能否追償需要結(jié)合實(shí)際情況分析?!兜缆方煌ò踩ā返谄呤鶙l 機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任: (一)機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯(cuò)的,按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。 (二)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故,非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕?/div>連帶責(zé)任法規(guī)定連帶責(zé)任追償權(quán)怎么認(rèn)定上海在線咨詢 2021-11-25認(rèn)定連帶責(zé)任追償權(quán): 1、須履行了義務(wù); 2、由于連帶責(zé)任人的履行,主體債務(wù)人的債務(wù)全部或部分被消滅; 3、連帶責(zé)任人履行義務(wù)超過其應(yīng)分擔(dān)的部分,不超過的,不能行使追償權(quán)。 《民法典》第一百七十八條規(guī)定,兩人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的,權(quán)利人有權(quán)要求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。 連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自的責(zé)任大小確定;責(zé)任大小難以確定的,平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人,有權(quán)車主連帶責(zé)任賠償范圍臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-091、你好,根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定,機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯(cuò)的,按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故,非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒有過錯(cuò)的,由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證雇員侵權(quán)責(zé)任是否可由雇主追償?廣西在線咨詢 2025-01-21根據(jù)《民法典》第1191條規(guī)定,用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員進(jìn)行追償。根據(jù)該法第1191條的規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。在勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任