勞動者被感染后隔離治療期間的時間計算在醫(yī)療期內(nèi)嗎
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時間： 2024-05-07 06:44:13
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勞動者無過錯的，未被依法追究刑事責任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動者。一、違法解除勞動合同的表現(xiàn)是什么違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)：1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。2、濫用關(guān)于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。4、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。5、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。二、乙肝一定要辭退嗎乙肝不是用人單位辭退勞動者法定理由，違法辭退的應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。三、用人單位可以辭退員工的情形，勞動合2023-03-04222人看過 -
勞動者一、疫情期間感染病毒隔離期間算什么假?因為感染肺炎隔離期間屬于病假，勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，并依法享受醫(yī)療期待遇的，其工資也應當按照各地病假工資規(guī)定的標準支付。病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。同時考慮到新型冠狀病毒感染的肺炎的患者本身沒有過錯，其被強制隔離也是出于公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第四十一條明確規(guī)定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬?！薄秳趧硬筷P(guān)于執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，“職工在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”。二、疫情期間被隔離公司違法辭退的補償標準怎么計算?2023-04-13473人看過 -
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一、感染病毒住院隔離期間算年假嗎?因為感染肺炎被隔離期間算病假，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定：凡是在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、關(guān)于年假的相關(guān)規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：12023-04-1351人看過 -
合同內(nèi)容醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。你在企業(yè)工作已近十年，你非因工負傷應當享受九個月的醫(yī)療期。按勞動合同法第四十條、第四十七條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不2023-06-10371人看過 -
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但疫情感染屬于不可抗力，因為疫情被采取強制措施不屬于曠工。一、員工因疫情被隔離觀察有工資嗎員工因疫情被隔離觀察有工資。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎防控期間勞動關(guān)系的通知》：對于感染新型冠狀病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施；企業(yè)職工采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，應當在此期間支付職工工作報酬；也就是說，是否全額，不是以是否生病為條件，而是看是否隔離或采取類似措施。各地的規(guī)定也不同。二、員工不幸感染新型肺炎，工資待遇如何計算根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定；對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間2023-06-20308人看過 -
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?？傊徒档托劫Y的這件事情，是必須要根據(jù)企業(yè)停產(chǎn)的時間和員工到崗的時間等因素來確定的。當然了，有些企業(yè)就算在一個月以內(nèi)也復工了，可是受到疫情的影響，公司的周轉(zhuǎn)也非常困難的，要降薪得和員工協(xié)商，不是由公司單方做決定的。一、病假扣全勤獎嗎? ? ?請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。二、因病致2023-03-06125人看過
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合同期限（一）醫(yī)療期的計算期限企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（二）醫(yī)療期的計算規(guī)則醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2010年3月5日起第一次病休，那么該職工的2023-03-25314人看過 -
法律綜合知識一、員工隔離治療期間被開除怎樣辦員工隔離治療期間無故被開除的，是可以向單位要求經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被開除的員工工資怎樣發(fā)放被開除的員工工資的發(fā)放：1．按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支2024-02-03335人看過 -
[案例描述]小王是唐山市海華公司的一名職工，2002年1月進入該公司工作，公司與小王簽訂了5年的勞動合同。2004年3月，小王因患腎結(jié)石需要入院進行治療，因為小王在單位的工作年限是5年以下，所以可以享受3個月的醫(yī)療期。如果小王患的是特殊的疾病，那么還可以根據(jù)當?shù)氐木唧w規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，適當延長醫(yī)療期。[案例分析]醫(yī)療期是職工用于治療疾病的一段期間，那么該期間是如何確定的呢?關(guān)于醫(yī)療期的期間確定，政府制定的法規(guī)并沒有采取“一刀切”的方法進行確定，而是將職工因病就醫(yī)的醫(yī)療期的期限與職工本人實際參加工作的年限和在某一個具體的用人單位工作的年限聯(lián)系起來確定，應用靈活，這樣既考慮到了職工在用人單位工作時間的長短而對用人單位的貢獻，又考慮到用人單位的實際承受能力，還考慮到了治療疾病的實際需要。根據(jù)我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，參加工作的不同年限的職工，一般享有從3個月2023-06-09202人看過 -
一、感染新型冠狀病毒后醫(yī)療期如何計算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期，醫(yī)療期依據(jù)勞動者工作年限享受3個月至24個月。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個2023-04-29473人看過
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勞動者一、醫(yī)療期的時間是累計嗎醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。而累計病休時間是對醫(yī)療期的計算。通俗來講，醫(yī)療期是指你可以一共休息多長時間，是一個具體的天數(shù)。而累計醫(yī)療期是指一個期間，即可以在多長的一個時期內(nèi)把病休假休完。最長醫(yī)療期是醫(yī)療期時長，累計計算期是在這個期間統(tǒng)計醫(yī)療期時長。比如實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期是三個月，累計計算期是六個月。二、醫(yī)療期是怎么算的？如何計算醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2.實際工作年限2023-06-04122人看過 -
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