詳解工傷退休的福利政策
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 18:15:36
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1、支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資、按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75％不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
工傷退休后有何待遇
工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。
一至四級(jí)工傷職工以及5至六級(jí)由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金，但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計(jì)算調(diào)整額低于按工傷保險(xiǎn)傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整。
《工傷保險(xiǎn)條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。
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退休我國(guó)在子女和退休金方面尚無明確法律規(guī)定，不同地區(qū)和自治區(qū)、直轄市的政策也有所差異。每個(gè)公民都享有社會(huì)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。然而，如果老年時(shí)沒有子女照顧，就難以在社區(qū)或家庭養(yǎng)老。以安徽為例，終身未婚無子女退休人員可按100%領(lǐng)取退休費(fèi)。目前，在子女和退休金方面，國(guó)家沒有明確的法律規(guī)定。不同省份和自治區(qū)、直轄市的政策也有所差異。因此，每個(gè)公民都擁有社會(huì)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。然而，如果到了老年，沒有子女照顧，就無法在社區(qū)或家庭養(yǎng)老。以安徽為例，終身未婚無子女退休人員，退休按百分之百發(fā)給退休費(fèi)。 子 女 與 退 休 金 ： 不 同 省 份 差 異 大子女與退休金：不同省份差異大在我國(guó)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，老齡化現(xiàn)象日益嚴(yán)重，子女與父母之間的養(yǎng)老問題也日益突出。然而，不同省份的子女與退休金差異明顯。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，如北京、上海、江蘇等地，退休金相對(duì)較高。而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的省份，如新疆、內(nèi)2023-09-07318人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是指工傷職工及其親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。其中，賠償項(xiàng)目主要包括受傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用，以及交通住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)以及停工、工資等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)待遇中有什么自費(fèi)項(xiàng)目工傷待遇中的自費(fèi)項(xiàng)目有：一、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，擅自到非定點(diǎn)醫(yī)療單位治療的，自費(fèi)；二、治療工傷所需藥品必須符合工傷保險(xiǎn)診療目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不符的，自費(fèi)；三、工傷職工治療期間，引發(fā)的其他疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，如無醫(yī)療保險(xiǎn)，自費(fèi)；四、工傷職工到非簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的，自費(fèi)；五、安裝假肢、矯形器、假眼2023-07-0186人看過 -
國(guó)企退休后還能享受以下待遇：1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是一種鼓勵(lì)。國(guó)企退休后有退休金嗎？在國(guó)企，事業(yè)單位退休以后就有退休金。養(yǎng)老金和退休金是一回事。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主2023-07-03390人看過 -
退伍軍人退休政策的規(guī)定有以下幾點(diǎn)：1、拓寬道路，采取特殊措施和優(yōu)惠政策，確保退伍軍人的安置。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位，特別是中央企業(yè)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)接收更多的退伍軍人，支持退伍軍人參與大眾創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新；2、鞏固后院，完善養(yǎng)老優(yōu)待政策體系，不斷提高養(yǎng)老待遇水平，全面落實(shí)軍隊(duì)退休干部政治生活待遇。做好軍屬隨調(diào)隨遷、就業(yè)安置、創(chuàng)業(yè)支持等工作；3、支持后代。政府、社會(huì)和學(xué)校要更加關(guān)注軍人子女教育，落實(shí)現(xiàn)有優(yōu)惠政策，在優(yōu)質(zhì)教育資源配置、就近入學(xué)、隨父母調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)學(xué)等方面提供支持別是對(duì)偏遠(yuǎn)困難地區(qū)的軍人子女給予特殊照顧。退伍軍人優(yōu)撫卡有什么好處《退役軍人優(yōu)撫卡》可享受到的優(yōu)先和優(yōu)惠待遇。1、可在全省行政區(qū)域內(nèi)的鐵路、公路、航空、港口、金融、公園、風(fēng)景名勝區(qū)、旅游風(fēng)景區(qū)、博物館、紀(jì)念館、開放的文物保護(hù)單位、市民服務(wù)中心等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所享受優(yōu)先服務(wù)。2、在全省行政區(qū)域內(nèi)的地方醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)享有優(yōu)先掛號(hào)等服務(wù)。2023-07-03330人看過
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可以提前退休。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。法律對(duì)同工同酬有什么規(guī)定法律對(duì)同工同酬的規(guī)定具體如下：同工同酬是指用人單位對(duì)技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者從事同一工作；無論性別、年齡、民族、殘疾、地區(qū)等，只要能以不同的方式提供相同的勞動(dòng)，就能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單2023-07-03202人看過 -
1977年出生的女性正常退休年齡是50歲，需要到2027年才可以退休。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。新的退休規(guī)定1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱2023-07-03317人看過 -
公益性崗位退休，一般情況下他也會(huì)繳納相應(yīng)的社保待遇，這個(gè)社保待遇跟企業(yè)在職職工的社保待遇是完全一致的，所以說是沒有任何的區(qū)別。那么我們說公益性人員，只要是正常參保的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是自己的社保都能夠獲得一份養(yǎng)老金的待遇，那么這個(gè)養(yǎng)老金的待遇，能不能跟企業(yè)在職工獲得一個(gè)相同的養(yǎng)老金待遇，主要還是取決于本身養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年限和平均繳費(fèi)指數(shù)來決定。單位臨時(shí)工退休待遇是什么退需待遇就是領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的數(shù)額根據(jù)勞務(wù)派遣公司或者單位繳納的社保檔次來判斷。但是臨時(shí)工基本上是享受不到職業(yè)年金的。職業(yè)年金作為一項(xiàng)補(bǔ)充型養(yǎng)老保險(xiǎn)，在正式員工退休的時(shí)候按照一定的比例和計(jì)發(fā)月數(shù)，直接打進(jìn)養(yǎng)老金當(dāng)中。事業(yè)單位中很多臨時(shí)工是勞務(wù)派遣制員工。也就是說，這些員工的社保，并不是按照事業(yè)單位員工的比例或者檔次繳納。是勞務(wù)公司為這些員工繳納社保，具體的繳納比例由勞務(wù)公司制定。并且臨時(shí)工作人員在事業(yè)單位的工作年限，相比正式2023-07-05337人看過 -
按照要求辦理即可。根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼2023-07-08224人看過
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2022年事業(yè)單位提前退休規(guī)定如下: 工作滿30年且男性年滿55周歲、女性年滿50周歲, 以及工作滿20年且因健康原因無法繼續(xù)正常工作的人員, 在經(jīng)過審核后, 由同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn), 經(jīng)所在單位同意, 經(jīng)主管部門審批, 并得到同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn), 即可提前退休。2022年事業(yè)單位提前退休規(guī)定如下:工作滿30年且男性年滿55周歲、女性年滿50周歲,以及工作滿20年且因健康原因無法繼續(xù)正常工作的人員,在經(jīng)過審核后,由同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn),經(jīng)所在單位同意,經(jīng)主管部門審批,并得到同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn),即可提前退休。事業(yè)單位試行聘用制期間未就業(yè)，男工作30年，年齡達(dá)到55周歲，女工作20年，年齡滿50周歲以上的。要提前退休的，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。 2 0 2 2 年 事 業(yè) 單 位 提 前 退 休 新 政 策 是 什 么 ？根據(jù)素材，公務(wù)2023-09-2266人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假不管是幾天的時(shí)間的話，都有可能會(huì)被扣工資的，因?yàn)樵诓〖僦g所發(fā)放的一個(gè)工資的話，跟平時(shí)正常工作的工資發(fā)放的話，肯定會(huì)存在著一定的差異，存在著克扣的現(xiàn)象，當(dāng)然也有可能請(qǐng)病假時(shí)間過程會(huì)被辭退。休病假之后還可以休年假嗎能不能休年假，并不是由公司自主決定的。公司要安排你不能休年假的，得嚴(yán)格按照法律上的規(guī)定來。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不過，員工申請(qǐng)休年假，公司并不是都得答應(yīng)。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對(duì)職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照職工的日工資收入的300％支付未休年2023-07-05130人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇一般標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。上海市一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)1．支付一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：1、一級(jí)傷殘＝本人工資乘以27個(gè)月2、二級(jí)傷殘＝本人工資乘以25個(gè)月3、三級(jí)傷殘＝本人工資乘以23個(gè)月4、四級(jí)傷殘＝本人工資乘以21個(gè)月2．按月享受傷殘津貼計(jì)算公式：1、一級(jí)傷殘＝本人工資乘以90％2、二級(jí)傷殘＝本人工資乘以85％3、三級(jí)傷殘＝本人工資乘以80％4、四級(jí)傷殘＝本人工資乘以75％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位2023-07-05118人看過 -
企業(yè)改制該法律規(guī)定了下崗職工和改制企業(yè)可以享受內(nèi)部退休政策。對(duì)于距離法定的退休年齡在五年以內(nèi)的職工，企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后，辦理內(nèi)部退養(yǎng)。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并將其記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，距離法定的退休年齡不足五年的或者是已經(jīng)滿三十年工齡的下崗職工，可以享受內(nèi)部退休政策。企業(yè)改制分流的時(shí)候，對(duì)于距離法定的退休年齡在五年以內(nèi)的職工，企業(yè)或者是國(guó)有法人控股的改制企業(yè)，經(jīng)過與和職工進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。如果職工在改制前就已經(jīng)辦理好內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，應(yīng)該繼續(xù)履行簽訂的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 企業(yè)改制分流時(shí)，職工可享受內(nèi)部退養(yǎng)政2023-08-3090人看過
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保險(xiǎn)公司工傷十級(jí)傷殘享受的待遇根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定如下：首先該員工可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用，金額為他七個(gè)月工資福利的總額。其次該員工醫(yī)療期間的所有費(fèi)用包括住院期間、康復(fù)期間的費(fèi)用都由公司或保險(xiǎn)公司賠付。最后在員工醫(yī)療期間，他的工資待遇還是維持不變，但是醫(yī)療期間最多不超過12個(gè)月。參保前發(fā)生的工傷復(fù)發(fā)能享受什么待遇？參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前發(fā)生的工傷，參保后舊傷復(fù)發(fā)，待遇如何支付？參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前就已經(jīng)退休，退休后工傷復(fù)發(fā)，如何享受待遇？因工致殘1－4級(jí)并辦理了提前退休手續(xù)，現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)如何享受待遇？職工患矽肺時(shí)應(yīng)按工傷享受相關(guān)待遇，現(xiàn)又因矽肺死亡，還能否按因工死亡待遇處理？解答參保單位的工傷職工工傷復(fù)發(fā)需要治療，在得到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的確認(rèn)后，享受工傷醫(yī)療待遇，醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。其他待遇仍按工傷職工原享受的工傷待遇執(zhí)行。我們認(rèn)為參保前已退休的工傷職工，如果工傷復(fù)發(fā)，可按照全總勞保2023-06-30142人看過 -
沒有規(guī)定節(jié)日補(bǔ)貼的。除非是有文件下來，以某次任務(wù)活動(dòng)或者獲得相關(guān)榮譽(yù)會(huì)有補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金?，F(xiàn)在目前我們國(guó)家的公務(wù)員正在實(shí)行規(guī)范公務(wù)人員津補(bǔ)貼，一些省份和地區(qū)已經(jīng)開始，所以所謂的四大節(jié)日補(bǔ)貼將后都會(huì)不存在了。規(guī)范津補(bǔ)貼就是除了基本工資兩項(xiàng)之和以外的每月收入，將統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，我們習(xí)慣稱的“三五八一”工程就是規(guī)范津補(bǔ)貼二實(shí)施的。所謂“三五八一”，就是科級(jí)干部每月工資及津補(bǔ)貼為3000元左右，縣處級(jí)干部為5000元左右，廳級(jí)干部為8000元左右，省部級(jí)干部為10000元左右。但是平時(shí)所有的節(jié)假日過節(jié)費(fèi)將全部取消，保留部分特殊崗位的補(bǔ)貼，如紀(jì)檢監(jiān)察干部崗位補(bǔ)貼每月60元等。唯一保留的是年終政府目標(biāo)考核獎(jiǎng)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定和考核等次發(fā)放退休人員補(bǔ)貼需要交個(gè)稅嗎不需要，退休人員養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，其余的個(gè)人收入如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等均應(yīng)納稅。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得2023-07-18470人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休年齡規(guī)定新政策及詳細(xì)解讀遼寧在線咨詢 2022-05-29對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 1、男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的; 2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作; 3、男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。延遲退休 -
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金新政策詳解四川在線咨詢 2022-05-29企業(yè)退休人員養(yǎng)老金新政策：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付下列基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： （一）被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老金； （二）被保險(xiǎn)人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)； （三）國(guó)家和本市規(guī)定的其他支付項(xiàng)目的費(fèi)用?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)生支付困難時(shí)，由市財(cái)政部門予以支持。被保險(xiǎn)人符合下列條件的，自勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：（一）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的；（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年 -
國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定詳解, 女職工產(chǎn)假福利政策有哪些?寧夏在線咨詢 2021-12-29女職工產(chǎn)假福利：參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付生育保險(xiǎn)基金；其他。 -
工傷四級(jí)傷殘退休政策陜西在線咨詢 2022-03-201、您退出工作崗位，現(xiàn)在是從工傷保險(xiǎn)基金按月給您支付傷殘津貼，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 2、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 -
十級(jí)工傷提前退休政策江西在線咨詢 2022-06-06十級(jí)工傷傷殘不能辦理提前退休，其傷殘等級(jí)不至于導(dǎo)致該勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力，也就不能享受提前退休政策。其職工因工致殘并且其傷殘等級(jí)為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后可以提前退休。
