疫情期間企業(yè)違規(guī)開工
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-17 23:53:05
84 人看過
疫情期間企業(yè)違規(guī)開工是違反規(guī)定的，若導(dǎo)致疫情擴散，造成嚴(yán)重后果的，還需承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、甚至是刑事責(zé)任，刑事責(zé)任包括處以警告、五百元以下罰款，更有甚的處以五日以上十日以下的拘留或者三年以上七年以下有期徒刑。
因此，若發(fā)現(xiàn)疫情期間企業(yè)違規(guī)開工的，可向當(dāng)?shù)匾咔榉揽剞k公室舉報。
治安管理處罰法第五十條第一款第（一）項規(guī)定，拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
傳染病防治法第七十七條單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任?！缎谭ā返谌偃畻l違反傳染病防治法的規(guī)定，對責(zé)任人可進(jìn)一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
疫情期間企業(yè)不得開除員工疫情期間被單位辭退怎么辦？
444人看過
-
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在疫情期間違反什么規(guī)定要求復(fù)工
343人看過
-
疫情防控期間企業(yè)違規(guī)提前復(fù)工是合法行為嗎
103人看過
-
民營企業(yè)在疫情期間要求工作是否違法
469人看過
-
疫情期間企業(yè)要開工但員工不同意復(fù)工怎么辦
387人看過
-
疫情期間企業(yè)可否延遲發(fā)工資？
304人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
因疫情延遲復(fù)工期間，要支付勞動者報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2024-05-11122人看過 -
一、疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工通知受新型冠狀病毒的影響，各地疫情防控部門依據(jù)轄區(qū)內(nèi)疫情防控的需要，發(fā)出了企業(yè)延遲復(fù)工的通知，例如廣東省要求除了必需的企業(yè)，企業(yè)復(fù)工時間不早于2020年2月9日24時。二、相關(guān)通知規(guī)定(以廣東省為例)《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》各地級以上市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，按照黨中央、國務(wù)院防控工作部署，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和廣東省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)機制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我省企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間通知如下：一、本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時，涉及保障城鄉(xiāng)運行必需(供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥2023-06-19212人看過 -
法律綜合知識一、疫情期間企業(yè)可否提前復(fù)工申請疫情期間企業(yè)不能提前復(fù)工。企業(yè)提前復(fù)工導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致傳染病傳播、流行的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，沒收違法所得，可以并處罰款。除涉及保障公共事業(yè)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)外，其他各類企業(yè)不得提前復(fù)工。二、疫情期間拖欠工資怎么申請勞動仲裁1．提交立案材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。5．仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天2023-10-24305人看過 -
法律綜合知識出入測體溫，工作期間戴口罩，保持安全距離，對員工旅居史及健康狀況嚴(yán)密排查,企業(yè)要正確看待疫情防控和經(jīng)濟效益的關(guān)系，疫情防控是當(dāng)前頭等大事，只有疫情防控抓得緊、不松勁，才能保護(hù)好企業(yè)員工的身體健康，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能不會受到影響，才能產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會效益。復(fù)工前對員工旅居史及健康狀況嚴(yán)密排查為幫助企業(yè)做好疫情防控，主要有五項內(nèi)容。一是落實防控責(zé)任，企業(yè)落實主體責(zé)任，政府落實屬地責(zé)任，部門落實行業(yè)監(jiān)管責(zé)任。二是落實防控制度，企業(yè)要制定細(xì)致的防控方案和應(yīng)急處置方案，成立工作專班，復(fù)工前對員工前14天的旅居史及健康狀況嚴(yán)密排查，建立員工健康臺賬，針對不同疫情地區(qū)的員工實行分類返崗;三是落實關(guān)鍵措施，實行企業(yè)封閉管理，出入測體溫，工作期間戴口罩，保持安全距離，作業(yè)場所、集體宿舍和就餐場所都要拉開間距，避免聚集，注意通風(fēng)，定時對工作生活場所和交通工具進(jìn)行消毒;四是做好應(yīng)急處置，企業(yè)要在生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)設(shè)2023-06-12302人看過
-
公司制度疫情期間企業(yè)一般不允許上班。如果企業(yè)強制員工去上班的，員工可以拒絕，該行為不視為違反勞動合同。員工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對企業(yè)提出批評、檢舉和控告。一、公司給老員工股權(quán)可以要嗎可以要。員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權(quán)的一種實現(xiàn)形式，是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權(quán)和未來收益權(quán)的一種制度安排。員工通過購買企業(yè)部分股權(quán)而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并獲得相應(yīng)的管理權(quán)，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。員工持股制度雖與典型的股份制企業(yè)在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在差別，但依然是以資產(chǎn)的個人占有為基礎(chǔ)而擁有相應(yīng)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)的，它不允許企業(yè)外人員占有其股份，企業(yè)員工則必須認(rèn)購本企業(yè)的股份。認(rèn)購股份的多少取決于企業(yè)資本與勞動的比例。員工離開企業(yè)時，企業(yè)要回購其股份。二、疫情期間員工請假的條件依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間公司強制員工復(fù)工是2023-03-23373人看過 -
疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。一、因為疫情放假工資怎么算疫情期間放假工資按照職工在此期間的工作報酬計算?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染患者、密切接觸者在其隔離期間或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。二、深圳市疫情開工時間由于疫情的影響，雖然深圳市的復(fù)工時間有所推遲，但是目前深圳市除了部分封閉性的娛樂場所例如電影院沒有復(fù)工外，基本已經(jīng)全面復(fù)工了。但是大家還是要注意對疫情的防控以及注意做好一系列的防護(hù)措施，減少出行、配合當(dāng)?shù)氐捏w溫檢測、外出回來及時進(jìn)行消毒等。因為雖然目前國內(nèi)疫情形勢有所緩和，但是這并不意味著疫情的結(jié)束，國外疫情形勢還是很嚴(yán)峻的，境外輸入病例較多。三、湖北荊門鐘祥出行政策鐘祥全2023-03-27226人看過 -
首先明確一點，降薪是典型的修改勞動合同的行為，若是企業(yè)未和勞動者協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！睂π滦凸跔畈《靖腥镜姆窝谆颊?、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職2023-06-12349人看過 -
1、延長春節(jié)假期與遲延復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第一是延長春節(jié)假期期間（1月31日－2月2日）。本次延長春節(jié)假期是國務(wù)院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節(jié)假期應(yīng)屬于休息日。2020年1月31日至2月2期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的200％支付加班工資。第二是延遲復(fù)工期間（2月3日－2月9日）。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命2024-01-1699人看過
-
法律綜合知識一、疫情期間企業(yè)貸款到期怎么辦疫情期間企業(yè)貸款到期，是可以的。可以申請延期，但只能適用于因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員等，經(jīng)接入機構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報送，已經(jīng)報送的予以調(diào)整。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和企業(yè)，可依調(diào)整后的還款安排，報送信用記錄。二、企業(yè)抵押貸款還不上怎么辦企業(yè)抵押貸款還不上的可以按以下方式處理：1．主動與銀行協(xié)商解決。我們都知道，逃避并不是解決問題的方法。在遇到貸款還不上的情況，許多貸款申請人都不知所措。其實，發(fā)生這種情況應(yīng)該與貸款機構(gòu)即時溝通解決，不論是延長貸款期限還是減少每期還款額，都是不錯的解決方法。2．向小額貸款公司申請臨時貸款。目前，貸款申請人都會首先向銀行申請貸款，小額貸款公司客戶群體較小且質(zhì)量不高。為了擴展自己的業(yè)務(wù)，許多小額貸款公司推出了臨時貸款產(chǎn)品。多數(shù)的臨時貸款產(chǎn)品，貸款期限不會2023-06-07239人看過 -
法律綜合知識關(guān)于企業(yè)在疫情期間減免房租的規(guī)定有：承租市屬及以下國有經(jīng)營用房的企業(yè)和個體工商戶房租可以減免一個月；對租用其他經(jīng)營用房的，鼓勵私人業(yè)主為租戶減免租金，但不作強制性規(guī)定要求。疫情期間減免房租的企業(yè)規(guī)定是什么的法律依據(jù)《關(guān)于嚴(yán)格做好疫情防控幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)若干政策的通知》第五條減免企業(yè)房租。對承租市屬及以下國有經(jīng)營用房的企業(yè)和個體工商戶，免收2、3月份房租。對租用其他經(jīng)營用房的，鼓勵業(yè)主（房東）為租戶減免租金，對免租金2個月以上的，政府按免租金月份數(shù)給予房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅減免。2022-07-19391人看過 -
工資疫情期間私企也是有工資的，但是只有一個月的工資。第二個月起如果沒有實際工作，可以只發(fā)放生活費。但是如果職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、疫情給員工放假,應(yīng)該每個月開多少工資企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期2023-04-03241人看過 -
住房公積金上，符合條件的企業(yè)可以享受政策優(yōu)待。住房城鄉(xiāng)建設(shè)部會同財政部、中國人民銀行研究提出了關(guān)于住房公積金的三項階段性支持政策。一是對企業(yè)，可按規(guī)定申請在2020年6月30日前緩繳住房公積金。緩繳期間繳存時間要連續(xù)計算，不影響每個職工正常提取和申請住房公積金貸款。二是對職工，特別是對一線的醫(yī)護(hù)人員、疫情防控人員，因疫情需要來隔離或者暫時受疫情影響的職工，同樣2020年6月30日前，住房公積金貸款不能正常還款的，不作逾期處理。同時，考慮對于支付房租有壓力的繳存職工，可合理提高租房提取額度，并靈活安排提取時間。三是對疫情比較嚴(yán)重和嚴(yán)重地區(qū)的企業(yè)，在與職工充分協(xié)商的前提下，可在2020年6月30日前決定自愿繳存公積金。繼續(xù)繳存的，可以自主商定繳存比例；停繳的，停繳存期間繳存時間，同樣連續(xù)計算，不影響職工正常提取住房公積金和申請住房公積金貸款。2023-06-12306人看過
-
為了緩解企業(yè)在疫情期間的困難，制定了僅針對企業(yè)適用的社保減免政策：首先，國家制定減少企業(yè)社會保險費的措施，各省市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定詳細(xì)的規(guī)定。其次，經(jīng)營情況困難的，可以申請緩繳社會保險費。一、企業(yè)可以單獨為員工購買工傷保險企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。二、2023-06-23255人看過 -
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償。對肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。一、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用2023-02-27389人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
疫情期間企業(yè)做捐贈等業(yè)務(wù)違法嗎？新疆在線咨詢 2022-09-01違法?！吨腥A人民共和國公益事業(yè)捐贈法》第三十條規(guī)定，捐贈活動存在偷稅、逃稅行為的，依法予以處罰，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第六十三條規(guī)定，人的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 -
疫情期間企業(yè)無法負(fù)擔(dān)員工工資，疫情期間能不能辭退員工上海在線咨詢 2023-06-161、這是不行的，對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對確需裁員的，要指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟性裁員程序，制定包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟以及符合法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償辦法在內(nèi)的裁員方案，引導(dǎo)裁員人數(shù)20人以上或者裁員人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的企業(yè)，提前30日向工會或者全體職 -
私營企業(yè)疫情期間支付工資嗎海南在線咨詢 2023-11-091、疫情期間勞動者正常上班的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。對染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。 2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗 -
國企疫情期間不上班是否開工資上海在線咨詢 2023-06-10應(yīng)該支付工資的。公司因為疫情停產(chǎn)停工，要按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資或者發(fā)放生活費，停薪留職需要用人單位與員工協(xié)商確定，但單位不得強迫員工接受。 2020年02月07日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》。其中第（四）條“支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇”部分，是這樣的：在受疫情
-
企業(yè)新型病毒疫情防控期間發(fā)工資規(guī)定山西在線咨詢 2022-12-231.病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2.超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3.職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。 4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)
